Дата принятия: 27 августа 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации № дела 2-1130/14
27 августа 2014 года г.Белая Калитва
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Ташлыковой Л.Т.,
при секретаре Игнатовой Е.В., с участием представителя ответчика по доверенности Старцевой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Перекотина И.В. к ООО «Шахтоуправление Садкинское» о взыскании незаконно удержанного налога на доходы физических лиц с единовременных компенсаций в счет возмещения морального вреда, выплаченных в связи с несчастным случаем на производстве, вследствие профессионального заболевания, 3-лицо МИФНС <адрес>
установил:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Шахтоуправление Садкинское» о взыскании с ответчика в его пользу незаконно удержанного налога на доходы физических лиц с сумм единовременных компенсации возмещения морального вреда в связи с несчастным случае на производстве, вследствие профессионального заболевания, размере <данные изъяты> всего на сумму <данные изъяты> Требования мотивированы тем, что приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена к выплате единовременная компенсацию в размере <данные изъяты> на основании п. 5.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности, с которой ответчиком была удержана сумма в размере <данные изъяты> которая образовалась в результате удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере <данные изъяты> от суммы. По приказу от ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена к выплате единовременная компенсация в связи с несчастным случаем на производстве в размере <данные изъяты> из которой удержан налог в сумме <данные изъяты>
Истец считает произведенное работодателем удержание незаконным, в связи с чем просил взыскать с ответчика невыплаченные суммы по единовременным компенсациям в размере <данные изъяты>
Истец просил суд рассмотреть дело без его участия, начальник МИФНС <адрес> ФИО просит суд рассмотреть дело без участия представителя МИФНС.
В судебном заседании представитель ответчика просила суд в иске отказать за необоснованностью, полагая, что удержание налога произведено на законных основаниях.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
как следует из материалов дела истец в период работы на предприятиях угольной промышленности подвергался воздействию вредных производственных факторов, что привело к развитию у него профзаболевания/ л.д. 28/. При освидетельствовании медико-социальной экспертизой истцу в связи с профзаболеванием установлено <данные изъяты> утраты профтрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 5.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности 2010 - 2012 годы, статей 151, 1099 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, в возмещение вреда, причиненного здоровью, назначена к выплате единовременная компенсация соответственно в размере <данные изъяты> (л.д. 23-24).
Указанные единовременные денежные компенсации истцу были выплачены, с суммы выплаченных компенсаций удержан НДФЛ (13%).
В соответствии со ст. 217 налогового кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень доходов физических лиц, не подлежащих налогообложению (освобождаемых от налогообложения).
В соответствии с пунктом 3 данной статьи не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствие со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Согласно статье 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Согласно пункту 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы, в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из ФСС РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права".
Отсюда следует вывод о том, что компенсации, предусмотренные ФОС, заключенному в соответствие с законодательством, установлены в порядке, предусмотренном действующим законодательством и их выплата при наступлении соответствующих событий (установление работнику впервые утраты трудоспособности) обязательна для всех работодателей, на которых распространяются нормы ФОС.
В соответствие со статьей 11 Федерального закона от 24.07.1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний", размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.
В силу пункта 2 статьи 1 указанного Федерального закона это нормативный акт не ограничивает право застрахованных на возмещение вреда, осуществляемое в соответствие с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию осуществляемое в соответствие с данным Законом.
Согласно статье 8 названного Закона единовременное пособие за утрату профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания относится к видам возмещения вреда, причиненного здоровью.
Нормами ФОС по угледобывающему комплексу предусмотрена выплата единовременного пособия сверх сумм, установленных законодательством.
В соответствии со статьей 1.1 ФОС по угледобывающему комплексу РФ на 2010 - 2012 годы - соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношении в организациях угольной промышленности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Аналогичные нормы содержатся в статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, единовременные компенсации, выплаченнаи истцу по приказам от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в связи с полученным профессиональным заболеванием и несчастным случаем на производстве, не является гарантией и компенсацией, предусмотренной статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не направлено на возмещение затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а также средством, способом или условием, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, а является мерой в возмещение вреда здоровью, причиненного работнику вследствие профессионального заболевания.
При этом, работодатель обязан обеспечить работнику возмещение вреда здоровью в полном объеме, сверх установленного действующим законодательством Российской Федерации размера возмещения вреда. (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
То обстоятельство, что выплата единовременного пособия не предусмотрена Законом Российской Федерации от 20.06.1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях защиты работников угольной промышленности (в редакции ФЗ от 22.08.2004 года) не свидетельствует о том, что выплаченное истцу единовременное пособие подлежит налогообложению.
Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, составляющим часть действующего законодательства. Тот факт, что Федеральное отраслевое соглашение устанавливает льготы и гарантии только для работников угольной промышленности, не исключает этот нормативный акт из системы действующего законодательства Российской Федерации и не влияет на характер выплаты как вида возмещения вреда.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что указанная сумма налога на доходы физических лиц удержана ответчиком с суммы единовременной компенсации в нарушение требований налогового законодательства.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 НПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Признать действия ООО «Шахтоуправление Садкинское» по удержанию из компенсационных выплат, назначенных Перекотину И.В. незаконными.
Взыскать с ООО «Шахтоуправление Садкинское» в пользу Перекотина И.В. <данные изъяты>
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме 27.08. 2014 года.
Судья Л.Т. Ташлыкова.
