Решение от 27 августа 2014 года

              Дело №2-2886/2014                           
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    27 августа 2014 года                                         г.Саратов
 
    Ленинский районный суд г.Саратова в составе
 
    председательствующего судьи Пименова И.И.,
 
    при секретаре Жидковой Т.С.,
 
    с участием истицы Соколовской Ю.Б. и ее представителя Марценюка С.И.,
 
    представителей ответчика Минкаиловой М.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Соколовской Ю.Б. к Товариществу собственников жилья «Юго-Восток» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Соколовская Ю.Б. обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что на общем собрании членов ТСЖ «Юго-Восток», проведенном в форме заочного голосования с 25 апреля по 01 мая 2012 года было избрано правление товарищества в количестве 15 человек. Председателем правления ТСЖ «Юго-Восток» сроком на 2 года была избрана Соколовская Ю.Б. Соответствующая запись была внесена в Единый государственный реестр юридических лиц. На заседании правления ТСЖ «Юго-Восток» 10.09.2013 г. было принято решение об отстранении Соколовской Ю.Б. от должности председателя правления и избран ФИО2 На внеочередном собрании членов ТСЖ «Юго-Восток», проведенном в форме заочного голосования с 27 сентября по 01 октября 2013 года было принято решение о досрочном прекращении полномочий председателя правления товарищества Соколовской Ю.Б. Не согласившись с решениями правления собрания членов ТСЖ «Юго-Восток» Соколовской Ю.Б. были поданы исковые заявления в суд. Решением Ленинского районного суда г.Саратова от 18.11.2013 г. исковые требования Соколовской Ю.Б. к ТСЖ «Юго-Восток» о признании недействительным решения правления ТСЖ «Юго-Восток» от 10.09.2013 г. и решения внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Юго-Восток», проведенном в форме заочного голосования с 27 сентября по 01 октября 2013 года о досрочном прекращении полномочий председателя правления товарищества Соколовской Ю.Б. удовлетворены. Определением апелляционной инстанции Саратовского областного суда от 17.04.2014 г. решение было оставлено без изменения. Однако, в декабре 2013 года в ЕГРЮЛ были внесены изменения, где указан новый председатель правления ТСЖ «Юго-Восток» ФИО2, в результате чего председатель правления Соколовская Ю.Б. была лишена права на организационно-распорядительные функции. 15.01.2014 г. Соколовская Ю.Б. обратилась в правление ТСЖ «Юго-Восток» с заявлением о выдаче заработной платы за октябрь-ноябрь 2013 года, однако выплата так и не была произведена. Решением собрания ТСЖ «Юго-Восток» заработная плата председателю правления была установлена в размере 20000 рублей. После восстановления Соколовской Ю.Б. в должности председателя правления ТСЖ «Юго-Восток» заработная плата была ей начислена за октябрь 2013 - март 2014 гг. в размере 120000 рублей и за период 17 дней апреля 2014 года в размере 10909,10 рублей, компенсация 12838 рублей, всего 143747,1 рублей и 07.05.2014 г. заработная плата в размере 120000 рублей была ею получена. Считает, что задолженность ТСЖ «Юго-Восток» по заработной плате перед Соколовской Ю.Б. составила 5059,98 рублей. 17.04.2014 г. истцом было подано заявление об освобождении от должности председателя правления ТСЖ «Юго-Восток» с 17.05.2014 г. Расчет с ФИО6 ТСЖ «Юго-Восток» не производило. Выдачу трудовой книжки Соколовской Ю.Б. ТСЖ «Юго-Восток» не производило. Задержка выдачи трудовой книжки работодателем при увольнении работника рассматривается трудовым законодательством как незаконное лишение возможности работника трудиться. Днем увольнения (прекращение трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. По состоянию на 06.06.2014 г. задержка выдачи трудовой книжки составила 20 дней, что составляет 2/3 должностного оклада Соколовской Ю.Б. или 13333,3 рублей. Просит взыскать с ТСЖ «Юго-Восток» в пользу истца 18393,31 рублей, составляющих задолженность заработной платы, в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.
 
    Истица и ее представитель Марценюк С.И. в судебном заседании поддержали свои требования, просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась и просила в его удовлетворении отказать в полном объеме. Пояснила, что согласно табелю учета времени с сентября 2013 года по май 2014 года включительно Соколовская Ю.Б. на работу не являлась по невыясненным причинам. 15.01.2014 г. от истца в адрес работодателя поступило заявление о выплате заработной платы за октябрь-ноябрь 2013 года. На основании данного заявления 22.01.2014 г. состоялось заседание правления ТСЖ «Юго-Восток», на котором рассматривалось поступившее заявление Соколовской Ю.Б., а также причины не выхода на работу. Согласно протоколу заседания Соколовская Ю.Б. не явилась на заседание, о месте и времени извещена надлежащим образом, что подтверждается протоколом заседания от 22.01.2014 г. По результатам Соколовской Ю.Б. было отказано в выдаче заработной платы. Кроме того, 27.11.2013 г. Соколовская Ю.Б. получила в банке по чековой книжке товарищества с расчетного счета ТСЖ «Юго-Восток» 91000 рублей на заработную плату, которые потратила на неизвестные нужды. На основании выписки ЕГРЮЛ лицом имеющим право без доверенности действовать от имени ТСЖ «Юго-Восток» является ФИО2, таким образом, денежные средства, полученные Соколовской Ю.Б. в мае в размере 120000 рублей были получены незаконно. Что касается выдачи трудовой книжки, то работнику в последний день увольнения данный документ был направлен работодателем по почте ценным письмом с уведомлением о вручении. Уведомление было ими получено, таким образом работодателем полностью соблюдено законодательство РФ в сфере труда. Каких-либо противоправных действий по отношению к Соколовской Ю.Б. совершены не были, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в части возмещения материального ущерба, так и в части возмещения морального вреда.
 
    Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки не известна. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
 
    На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
 
    В соответствии со ст.1 Трудового кодекса (далее ТК) РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Как следует из ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В судебном заседании установлено, что ТСЖ «Юго-Восток» зарегистрировано в ИФНС Ленинского района г.Саратова 21.03.2005 г. и осуществляет сою деятельность на основании Устава, принятого на общем собрании членов ТСЖ «Юго-Восток» 02.03.2011 г.
 
    На общем собрании членов ТСЖ «Юго-Восток», проведенном в форме заочного голосования с 25 апреля по 01 мая 2012 года было избрано правление товарищества в количестве 15 человек.
 
    Председателем правления ТСЖ «Юго-Восток» сроком на 2 года была избрана Соколовская Ю.Б., о чем была внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц. 15.05.2012 г. с Соколовской Ю.Б. был заключен соответствующий трудовой договор.
 
    На заседании правления ТСЖ «Юго-Восток» 10.09.2013 г. было принято решение об отстранении Соколовской Ю.Б. от должности председателя правления и вместо нее избран ФИО2.
 
    На внеочередном собрании членов ТСЖ «юго-Восток», проведенном в форме заочного голосования с 27 сентября по 01 октября 2013 года было принято решение о досрочном прекращении полномочий председателя правления товарищества Соколовской Ю.Б.
 
    Не согласившись с данными решениями правления собрания членов ТСЖ «Юго-Восток» Соколовской Ю.Б. были поданы соответствующие исковые заявления в суд.
 
    Решением Ленинского районного суда г.Саратова от 18.11.2013 г. исковые требования Соколовской Ю.Б. к ТСЖ «Юго-Восток» о признании недействительным решения правления ТСЖ «Юго-Восток» от 10.09.2013 г. и решения внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Юго-Восток», проведенном в форме заочного голосования с 27 сентября по 01 октября 2013 года о досрочном прекращении полномочий председателя правления товарищества Соколовской Ю.Б. были удовлетворены.
 
    Согласно Определению апелляционной инстанции Саратовского областного суда от 17.04.2014 г. решение было оставлено без изменения.
 
    В силу п.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
 
    Как установлено в судебном заседании, в декабре 2013 года в ЕГРЮЛ были внесены изменения, где указан новый председатель правления ТСЖ «Юго-Восток» - ФИО2, в результате чего председатель правления Соколовская Ю.Б. была лишена права на организационно-распорядительные функции.
 
    15.01.2014 г. Соколовская Ю.Б. обратилась в правление ТСЖ «Юго-Восток» с заявлением о выдаче заработной платы за октябрь-ноябрь 2013 года, однако выплата произведена не была.
 
    Согласно Решению собрания ТСЖ «Юго-Восток», заработная плата председателю правления была установлена в размере 20000 рублей.
 
    В судебном заседании установлено, что после восстановления Соколовской Ю.Б. в должности председателя правления ТСЖ «Юго-Восток», ею была начислена заработная плата с октября 2013 года по март 2014 года в размере 120000 рублей, за период 17-ти дней апреля 2014 года в размере 10909,10 рублей, компенсация - 12838 рублей, а всего 143747,1 рублей.
 
    07.05.2014 г. заработная плата в размере 120000 рублей была Соколовской Ю.Б.получена, в связи с чем, как указывает истица задолженность ТСЖ «Юго-Восток» по заработной плате перед Соколовской Ю.Б. за вычетом подоходного налога в размер 13% составляет 5059,98 рублей.
 
    На основании ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В судебном заседании установлено, что 17.04.2014 г. истцом было подано заявление об освобождении от должности председателя правления ТСЖ «Юго-Восток» с 17.05.2014 г. Расчет с ФИО6 ТСЖ «Юго-Восток» не производило. Ответчиком данный факт не отрицается и считается установленным.
 
    Таким образом, на основании изложенного, суд полагает, что требования истицы в части взыскания заработной платы за период 17-ти дней апреля 2014 года в сумме 5059 рублей 98 коп. подлежат удовлетворению (в рамках заявленных исковых требований).
 
    Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    Учитывая, что днем увольнения Соколовской Ю.Б. является 17.05.2014 г., указанный день является днем выдачи
 
    Выдачу трудовой книжки Соколовской Ю.Б. ТСЖ «Юго-Восток» не произвело, в связи с чем, истица 04.06.2014 г. обратилась к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки. Как установлено судом, до 06..06.2014 г. трудовая книжка Соколовской Ю.Б. выдана не была, по почте своевременно не направлена. Доказательств обратного, ответчиком суду представлено не было.
 
    В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
 
    Таким образом, задержка выдачи трудовой книжки работодателем при увольнении работника рассматривается трудовым законодательством как незаконное лишение возможности работника трудиться.
 
    По состоянию на 06.06.2014 г. задержка выдачи трудовой книжки составила 20 дней, что составляет 2/3 должностного оклада Соколовской Ю.Б. или 13333,33 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию общая задолженность по заработной плате в размере 18393,31 рублей.
 
    При этом суд критически относится к доводу представителя ответчика о правомерности действий ответчика и необоснованности требований истицы, поскольку они опровергаются материалами дела, а кроме того, противоречат ст.13 ГПК РФ, согласно которой вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Кроме того, факт замещения истицей должности председателя правления ТСЖ подтверждается и представленными самим ответчиком табелями учета рабочего времени за период с 11.09.2013 г. по 17.05.2014 г., где указано, что должность Соколовской Ю.Б. - «председатель правления ТСЖ».
 
    Неправомерными действиями ответчика, нарушающими трудовые права истицы, ей причинены нравственные страдания, а потому в соответствии с требованиями ст.237 ТУ РФ истица имеет право на получение с ответчика компенсацию морального вреда.
 
    Не выплата заработной платы поставила истицу в сложное материальное положение, повлекла необходимость обращения в суд за защитой своих прав, что привело к дополнительным переживаниям.
 
    При определении размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав истицы ответчиком, объем данных нарушений, руководствуется принципом разумности и справедливости, и определяет размер указанной компенсации в пользу истицы в размере 7000 рублей 00 коп.
 
    С ответчика также подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, которая не была оплачена истцом, и которая составляет 935 рублей 73 коп., исходя из расчета (18393,31 х 4% + 200 руб. (за требование о компенсации морального вреда).
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать с Товарищества собственников жилья «Юго-Восток» в пользу Соколовской Ю.Б. задолженность по заработной плате в сумме 18393 рублей 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей 00 коп., а всего 25393 рубля 31 коп. (двадцать пять тысяч триста девяносто три рубля 31 копейку).
 
    Взыскать с Товарищества собственников жилья «Юго-Восток» госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме 935 рублей 73 копеек.
 
    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение месяца через Ленинский районный суд г. Саратова со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Судья подпись