Дата принятия: 27 августа 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Астрахань 27.08.2014 года
Ленинский районный суд г.Астрахани в составе:
Председательствующего судьи Апостолова К.В.,
при секретаре Осиповой Н.С.,
в присутствии представителя истца ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга- Шипинг» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился с иском к ООО «Волга- Шипинг» о взыскании заработной платы, указав, что дата обезличена/ он был принят на работу в ООО «Волга- Шиппинг» в должности матроса на т\х «Занган-3», что подтверждается записью в мореходной книжке, справкой о стаже работы на судне, а также трудовым договором. Размер заработной платы по договоренности с работодателем был определен в сумме <данные изъяты> долларов США в месяц, именно на этих условиях он был согласен работать в ООО «Волга- Шиппинг» и выполнять поручения работодателя. Курс доллара США был установлен компанией согласно сведениям Центрального Банка России на день выдачи заработной платы в рублевом эквиваленте. В период с дата обезличена., включительно, он (истец) являясь матросом судна «Занган-3», выполнял работы на судне, нес вахты. Расчет работодатель ему не предоставил. За период его трудовой деятельности долг в качестве оплаты труда составляет, согласно справке, с дата обезличена долларов США. Данная сумма как задолженность по заработной плате подтверждается и распиской, выданной работодателем, согласно которой он обещал выплатить задолженность в срок до дата обезличена. Общая сумма задолженности составляет 1800 долларов США. До настоящего времени эта сумма работодателем не выплачена. Более того на его обращения о погашении задолженности ФИО5 отвечает, что необходимо подождать, что когда ему перечислят долг, он сразу же погасит задолженность. В настоящее время ФИО5 на телефонные звонки не отвечает. По прекращении трудовой деятельности, окончательный расчет заработной платы, причитающейся работнику, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок. дата обезличена., в день его увольнения, ему должны были произвести полный расчет заработной платы. Однако окончательный расчет не произведен. Окончательный расчет он не получил до настоящего времени. На судне приходилось работать сверхурочно, вместо 8 часов в сутки отраженных в трудовом договоре, однако сверхурочные часы также ему не оплачивались. В день увольнения, т.е. дата обезличена года, окончательный расчет со мной не произведен, и до настоящего времени не получен. Общая сумма задолженности на день окончания работы, с учетом суммы <данные изъяты> долларов США в рублевом эквиваленте согласно данным ЦБ РФ, как было устно оговорено с работодателем, составила 61 <данные изъяты> рубля Размер процентов за пользование чужими денежными средствами составляет <данные изъяты> рублей. Моральный вред, причиненный ООО «Волга-Шиппинг» истец оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с ООО «Волга-Шиппинг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, его представитель ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, с рассмотрением дела в порядке заочного производства, согласилась.
Представитель ответчика ООО «Волга- Шиппинг» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения истцов, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Статьей 5 ТК РФ определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, как указано в ст.9 ТК РФ, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Согласно ст. 140, 142 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 37 Конституции РФ также закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.8 Кодекса торгового мореплавания РФ под судовладельцем в настоящем Кодексе понимается лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна или использует его на ином законном основании.
Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Как установлено в судебном заседании, ФИО2 работал в ООО «Волга Шиппинг» в должности матроса с дата обезличена по дата обезличена года, что помимо указанного в исковом заявлении подтверждается также трудовым договором от дата обезличена и записями в табеле.
В соответствии с п.5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в <данные изъяты> долларов США, в рублевом эквиваленте, на день выплаты заработной платы.
Согласно расписки от дата обезличена., подписанной генеральным директором ООО «Волга Шипинг» и справки, подписанной капитаном т/х «Занган-3», задолженность по заработной плате перед ФИО6 составляет <данные изъяты>
На дата обезличена. курс доллара США установлен в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем задолженность ответчика перед истцом <данные изъяты> рублей.
Денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рублей. Расчет указанных сумм, произведенный истцом судом проверен и принят.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца не представил.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку ООО «Волга -Шиппинг» являясь работодателем истца., не выполнило своей обязанности по выплате причитающихся сумм, в связи с чем с него (общества) в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с п.6 ст.208 НК РФ в Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей относятся к доходам от источников, подлежащих налогообложению.
Налоговая ставка на доходы, полученные налоговыми резидентами РФ в виде вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей на территории РФ, на основании п.1 ст.224 НК РФ установлена в размере 13 процентов.
В связи с чем, при получении истцом вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей по итогам года, на него возлагается обязанность выплаты установленного законом налога.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, учитывая, что в связи с незаконными действиями ответчика, истцу были причинены нравственные страдания, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение cyда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, с ООО «Волга-Шиппинг» в пользу ФИО2 подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга- Шипинг» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Волга-Шиппинг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.
На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.В.Апостолов
