Дата принятия: 27 августа 2014г.
Дело № 2-2355/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2014 года г.Салават
Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Масагутовой А.Р.
при секретаре Ишмуратовой Э.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бантеевой Л.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное питание» об отмене приказа о лишении премии, взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
Бантеева Л.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Промпит» об отмене приказа о лишении ее ...% премии как незаконного, взыскании премии за 00.00.0000 года, судебных расходов. Свои требования обосновывает тем, что работает у ответчика с середины 00.00.0000 года кухонным рабочим в столовой, расположенной на территории ОАО «ГазпромнефтехимСалават» и получает зарплату в ОАО «Газпромбанке». С 00.00.0000 года работает на постоянной основе. Медицинский полис ей не меняли. В связи с тем, что рабочие уходили в отпуска, нагрузка на коллектив увеличилась, и в один день она почувствовала сильные боли в позвоночнике, она попросила у заведующей отгул, на что она велела взять больничный. Однако, в Строительной поликлинике в регистратуре отказали в выдаче талона к врачу. Была вызвана скорая помощь. Врач скорой помощи вколол ей снотворное и обезболивающее. После чего она еле-еле дошла до дома и уснула. На следующий день вышла по предложению заведующей на работу. 00.00.0000 года в офисе ей выдали приказ о лишении премии ... %, хотя в объяснительной она все изложила. На уступку – признать день за день без содержания по заявлению М. вызова не было. В связи с чем, считает приказ незаконным.
В судебном заседании Бантеева Л.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, просит требования удовлетворить.
Представители ООО «Промпит» по доверенности Щербинина И.А и Сабитова Г.М. с исковыми требованиями не согласились по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление.
Свидетель К. показала суду, что работает управляющей столовой № ... ООО «Промпит». 00.00.0000 года около ... часов утра к ней на сотовый телефон позвонила Бантеева и сообщила, что ей все надоело и не хочет больше работать. О том, что ей надо идти в больницу, она ничего не говорила. На что свидетель ей ответила: «Не хочешь работать – увольняйся».
Суд, заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.
Судом установлено, что 00.00.0000 года между ООО «Промпит» и Бантеевой Л.Ю. заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым истец принята на работу в столовую №... на должность кухонного рабочего.
Согласно приказу № ... от 00.00.0000 года за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных абз. 2и абз.3 п.п.2 трудового договора№ ... от 00.00.0000 года и п.4.14 ДИ кухонного рабочего, выразившиеся в несоблюдении п.п. 3.1.2, п.7.1 и абз. 2 п.10.1 Правил внутреннего трудового распорядка Бантеева Л.Ю. – кухонный рабочий столовой № ... лишена премии по итогам работы за 00.00.0000 года в размере ... %.
В соответствии со ст.21 ТК РФ и п.2.2 трудового договора работник обязан, в том числе:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной (производственной) инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем, а также требования иных локальных нормативных актов работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину.
Разделом 4 указанного трудового договора определено рабочее время и время отдыха работника, в соответствии с п.4.1 которого работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Согласно п.4.2 трудового договора продолжительность рабочего дня, рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются работнику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 00.00.0000 года Бантеева Л.Ю. переведена на должность кухонного рабочего столовой №.... При этом остальные условия заключенного между работником и работодателем остались неизменными.
00.00.0000 года стороны путем дополнительного соглашения к трудовому договору изменили срок действия трудового договора на неопределенный. При этом остальные условия трудового договора остались неизменными.
Пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работник, в том числе обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Промпит», в том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с Приложением №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Промпит» кухонным рабочим столовой №14 устанавливается следующий график работы:
- пятидневная рабочая неделя, продолжительностью рабочего дня – 8 часов;
- начало работы 07.00 часов;
- окончание работы 16.00 часов;
- обеденный перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов.
С указанными Правилами Бантеева Л.Ю. ознакомлена 00.00.0000 года, что подтверждается листом ознакомления с приказом № ... от 00.00.0000 года.
В соответствии с п.4.14 Должностной инструкции кухонного рабочего работник, в том числе, обязан соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка. С Инструкцией Бантеева Л.Ю. ознакомлена 00.00.0000 года при приеме на работу.
В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года Бантеева Л.Ю. отсутствовала на рабочем месте с ... часов до ... часов. Данное обстоятельство истцом не оспаривалось, подтверждается ее письменными объяснениями, докладной запиской управляющей столовой Кладовой Н.И. от ... года.
В силу положений ст.ст.22, 191 ТК РФ премирование работников является исключительным правом работодателя. При этом корреспондирующими данному праву работодателя обязанностям работников в силу положений ст.21 ТК РФ являются их обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать ПВТР и трудовую дисциплину.
Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, доплаты, надбавки, вознаграждения, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя и Трудовым кодексом РФ.
Согласно раздела 5 Положения об оплате и стимулировании труда предусмотрен порядок депремирования работников ООО «Промпит». Пунктом 5.4 указанного Положения предусмотрен перечень видов нарушений, допущение которых работниками влечет лишение выплаты премии полностью. В качестве одного из основания лишения премии установлено грубое нарушение работником трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, систематическое опоздание на рабочее место).
С указанным Положением Бантеева Л.Ю. ознакомлена 00.00.0000 года.
В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, в связи с нарушением работником Бантеевой Л.Ю. Правил внутреннего трудового распорядка в части установленного для нее рабочего времени, а именно в связи с совершением ею прогула 00.00.0000 года у работодателя имелись правовые основания для лишения ее премии полностью путем издания Приказа № ... от 00.00.0000 года.
Процедура издания приказа о депремировании нарушена не была. У Бантеевой Л.Ю. на следующий день после совершения проступка отобрано объяснение, доказательств отсутствия на рабочем месте по уважительной причине представлено не было. Приказ издан в установленные действующим законодательством сроки.
Также доказательств, подтверждающих отсутствие Бантеевой Л.Ю. на рабочем месте 00.00.0000 года по уважительной причине, суду не представлено. Так, из сведений, содержащихся в карте вызова скорой медицинской помощи № ... от 00.00.0000 года, следует, что у нее присутствовало наличие клиники опьянения (запах алкоголя), кроме того, со слов Бантеевой Л.Ю. – она употребляла алкоголь. В качестве сопровождающего диагноза установлено токсическое действие этанола.
Также из карты вызова следует, что окончание вызова ... часов, ... часов возвращение на станцию. Вместе с тем, Бантеева Л.Ю. ни в 00.00.0000 часов, ни позднее на работу 00.00.0000 года не вышла.
Поэтому, с учетом всех обстоятельств по делу, суд считает необходимым отказать Бантеевой Л.Ю. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Бантеевой Л.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное питание» об отмене приказа о лишении премии за 00.00.0000 года, взыскании ... % премии за 00.00.0000 года - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Салаватский городской суд.
Судья, подпись
Верно: судья А.Р. Масагутова
Решение не вступило в законную силу _____________Секретарь суда:___________
Решение вступило в законную силу _______________Секретарь суда: __________
Судья: ____________
Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-809/2014 Салаватского городского суда РБ
