Дата принятия: 27 августа 2014г.
Дело №2-1740/14.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации.
<адрес>. ДД.ММ.ГГГГ.
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе: председательствующего Чередниченко О.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Углестринпроект» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Углестринпроект», в котором просит взыскать невыплаченную денежную компенсацию за отпуск при увольнении в размере 23249, 49 руб., проценты за невыплату денежной компенсации в размере 593,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ОАО «Углестринпроект», в лице генерального директора ФИО4, был заключен трудовой договор №№ согласно которому, истица была принята на работу техником. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, пообещали, что выплата будет произведена позже, однако расчет произведен не был. Данные действия ответчика явились для нее неожиданностью и неблагоприятно сказались на состоянии здоровья. На момент увольнения она находилась на втором месяце беременности и сложившаяся ситуация негативно повлияла на течение беременности. Полагает, что работодатель нарушил ее права.
В судебном заседании истец ФИО1 дала пояснения аналогичные исковым, требования уточнила, с учетом произведённых выплат просила взыскать компенсацию за отпуск при увольнении в размере 17204, 06 руб., проценты за невыплату денежной компенсации на день вынесения решения суда в размере 614,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Представитель ответчика ОАО «Углестринпроект» в судебное заседание ФИО5, действующая на основании доверенности, не возражала относительно заявленных требований.
Выслушав пояснения сторон, изучив письменные доказательства, суд считает, что заявленные требования являются законными, обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.
Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 была принята на работу, на должность техника в ОАО «Углестринпроект» с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между ФИО1 и ОАО «Углестринпроект» расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Из пояснений истицы, а также расчетных листков установлено, что долг предприятия ОАО «Углестринпроект» по компенсации отпуска при увольнении перед истцом на июль 2014г. составил 17 204, 06 руб.
Доказательств, подтверждающих выплату указанной суммы задолженности на период рассмотрения дела в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком в судебное заседание не представлено.
Доказательств, отвечающих требованиям ст. 55, 60 ГПК РФ, об ином размере задолженности, неиспользованный отпуск истца подтвержден заключенным с истцом трудовым договором от 01.09.2006г., расчетными листками.
Таким образом, исходя из представленных сторонами доказательств, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17204,06 руб.,
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что требования о взыскании процентов за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая вышеизложенное, расчет процентов будет следующим: (17204,06/100%*0,03%)=5,19 руб. *119 =614,18 руб.
Таким образом, с ОАО «Углестринпроект» надлежит взыскать в пользу истца проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 618,18 руб.
Статьей 237 ТК РФ, предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что не выплата длительное время денежной компенсации за неиспользованный отпуск сказались на здоровье истицы, находящейся в состоянии беременности. Нравственные страдания и переживания истицы продолжаются по настоящее время.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных истице нравственных страданий, степени вины ответчика, фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истицы. На основании изложенного суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей, что соответствует требованием разумности и справедливости.
В связи с тем, что истец при подаче искового заявления, был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию, в соответствии со ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ, составляет 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ОАО «Углестринпроект» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 17204 рублей 06 копеек, проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск 614 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда 8000 рублей, а всего 25818 (двадцать пять тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 24 копейки.
Взыскать с ОАО «Углестринпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в <адрес>, суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение в окончательной форме принято 01.09.2014г.
Председательствующий: Чередниченко О.В.
Копия верна: судья О.В. Чередниченко.
