Решение от 27 августа 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    27 августа 2014 года Савеловский районный суд г. Москвы
 
    в составе председательствующего судьи Удова Б.В.,
 
    при секретаре Юсубове Ф.Ф.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Спецрадиосервис» о взыскании премиальных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, пени за просрочку выплаты,
 
установил:
 
    Ведерников М.С. обратился в суд с иском к ООО «Спецрадиосервис», уточнив его в порядке ст. 49 ГПК РФ, о взыскании премиальных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, пени за просрочку выплаты.
 
    В обоснование исковых требований указывает, что работал у ответчика в должности директора по региональному развитию на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., уволившись по собственному желанию. При увольнении истцом был получен окончательный расчет, состоящий из выплаты отпускных, заработной платы за апрель и май 2014 г., компенсации за неиспользованный отпуск. Ежегодная премия за 2013 год в размере 828000 руб. и премия за отработанную часть 2014 года - 288000 руб., выплачена не была, в связи с чем произведенный расчет с истцом является неверным. Ему недоплачено также 141490,20 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 25708,54 руб. - компенсация за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., пени за несвоевременные выплаты в сумме 46743,02 руб.
 
    В судебном заседании истец Ведерников В.С. исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    Представитель ответчика по доверенности Аспидова О.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала, просил отказать в иске по мотивам, изложенным в письменных возражениях на иск.
 
    Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
 
    Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецрадиосервис» и Веденрниковым М.С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят к ответчику на должность директора по региональному развитию. Работнику установлен должностной оклад в размере 300000 руб. в месяц. В последующем - ДД.ММ.ГГГГ г., к трудовому договору заключено дополнительное соглашение об изменении должностного оклада. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 360000 руб.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Ведерниковым М.С., последний уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 65).
 
    Согласно представленным расчетным листкам за период с января 2013 года по май 2014 года расчет с истцом ответчиком произведен полностью, в том числе при увольнении (л.д. 50-61).
 
    Разделом 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлены оплата труда и материальное стимулирование. В п. 4.3 договора указано, что работнику выплачивается годовая премия по итогам календарного года в размере 20% от годового оклада работника, что составляет 720000 руб. Возможен пересмотр размера годового бонуса по мере разработки системы премирования в привязке к результатам оценки количественных и качественных показателей компании. Работнику по решению работодателя могут устанавливаться дополнительно к должностному окладу доплаты и надбавки, размер которых определяется в соответствии с Положениями, действующими у работодателя, в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и личного трудового вклада работника (п. 4.4) (л.д. 20).
 
    Указанные положения трудового договора соответствуют Положению об оплате труда работников ООО «Спецрадиосервис», утвержденного генеральным директором ООО «Спецрадиосервис» ДД.ММ.ГГГГ г., с которым Ведерников М.С. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    В материалы дела представителем ответчика представлена копия приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премий по итогам 2013 года, в соответствии с которым приказано не производить в 2014 году начисление и выплату премий по итогам 2013 года в том числе директору по развитию Ведерникову М.С. в связи с отрицательными показателями работы за 2013 года, в соответствии с Положением об оплате труда работников (л. д. 66).
 
    Начисление премии в силу прямого указания в статье 22 ТК РФ является правом работодателя. Исходя из смысла положений ст.ст. 129, 191 ТК РФ премия не входит в заработную плату, а является поощрительной выплатой по усмотрению работодателя.
 
    В этой связи суд не находит предусмотренных законом оснований и для удовлетворения требований Ведерникова М.С. о перерасчете выплаченной ему компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., пени за несвоевременные выплаты.
 
    Начисление и выплата премий работникам по итогам работы за 2014 год на дату рассмотрения настоящего иска работодателем еще не производилась.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Таким образом, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.
 
    Нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Спецрадиосервис» о взыскании премиальных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, пени за просрочку выплаты - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Савеловский районный суд г. Москвы.
 
    Федеральный судья Б.В. Удов
 
Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2014 года.