Дата принятия: 27 августа 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2014 года Савеловский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Удова Б.В.,
при секретаре Юсубове Ф.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «МОЭК» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства, процентов за просрочку выплаты, морального вреда и судебных расходов,
установил:
Старостина О.И. обратилась в суд с иском к ОАО «МОЭК» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства, процентов за просрочку выплаты, морального вреда и судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что ответчиком нарушены положения ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, предусматривающей сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), за работником, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Нарушение, по мнению Истца, выразилось в невыплате среднего месячного заработка за период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата работников.
Истец в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представители ответчика по доверенности Шутов И.В., Сапрычев А.Ю. в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения заявленных требований, указав, что у истца отсутствуют правовые основания для получения среднего месячного заработка за периода трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата работников, поскольку сумма выплаченного при увольнении Истцу выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ погашает зачетом последующие требования Истца о выплате сумм среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штатов на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Как следует из материалов дела при увольнении истцу на основании решения комиссии (протокол от ДД.ММ.ГГГГ № №) выплачено, в том числе, выходное пособие, предусмотренное п. 3.11 Коллективного договора ОАО «МОЭК» на ДД.ММ.ГГГГ годы, в размере 5-кратного среднего месячного заработка.
Согласно п. 3.11 Коллективного договора ОАО «МОЭК» на ДД.ММ.ГГГГ годы выходное пособие с учетом положений ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата, в зависимости от обстоятельств, может составлять от 3 до 5 средних месячных заработков (за исключением выплат ежемесячного пособия работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию). Указанное пособие в полном объеме выплачивается в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работника.
Таким образом, сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства полностью включена в сумму выходного пособия, выплаченного работнику в день увольнения: в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ в результате зачета средний месячный заработок на период трудоустройства дополнительно не выплачивается.
В связи с чем доводы истца о неправомерном удержании работодателем среднего заработка на период трудоустройства не состоятельны, поскольку сумма выплаченного при увольнении истцу выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ превышает установленные трудовым законодательством выплаты по данным катеогриям.
Ссылка истца на ст. З493 ТК РФ к данным отношениям не применима, поскольку в силу прямого указания ТК РФ действие указанной статьи распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
Данный перечень является исчерпывающим. Истец к данным категориям работников не относится.
В связи с отказом истице в удовлетворении требований о взыскании с ответчика среднего заработка за период трудоустройства не подлежат удовлетворению заявленные истцом требования о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты, морального вреда и судебных расходов.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «МОЭК» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства, процентов за просрочку выплаты, морального вреда и судебных расходов – отказать;
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Савеловский районный суд г. Москвы.
Федеральный судья Удов Б.В.
решение в окончательной форме изготовлено 04.09.2014.
