Решение от 26 сентября 2014 года

    Дело № 2-7168/2014
 
РЕШЕНИЕ (Заочное)
 
Именем Российской Федерации
 
26 сентября 2014 года г. Волгоград
 
    Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего судьи Попова А.И.,
 
    при секретаре судебного заседания Лапиной И.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании процентов за задержку выплаты,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» (ООО «ВЗБТ») с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих доводов, что с 15.11.2012г. по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ВЗБТ» в должности слесаря-ремонтника 4 разряда. Указывает, что за период с января 2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 62625,40 рублей. В день увольнения задолженность по заработной плате ему не была выплачена. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в указанной сумме. В счет компенсации морального вреда просит взыскать 10000 рублей, а также, взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на день вынесения решения судом.
 
    В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил суд удовлетворить их в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела в суде извещен, о причинах неявки суд не уведомил.
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
 
    В соответствии со ст. 233 ч.1 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
 
    В соответствии со ст. 234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.
 
    Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
 
    В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
 
    В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ВЗБТ» на должность слесаря-ремонтника 4 разряда в Управление главного энергетика на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 10-13).
 
    С января 2014 года работодатель перестал выплачивать работнику ФИО1 заработную плату, в связи с чем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя образовалась задолженность по заработной плате в размере 62625,40 рублей, что подтверждается представленной суду копией расчетного листка и распечатки движения денежных средств по расчетному зарплатному счету (л.д. 6, 8).
 
    Как следует из пояснений истца ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию, однако, в день увольнения задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не была выплачена.
 
    В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной платы подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 62625,40 рублей.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    На день вынесения решения суда, ставка рефинансирования ЦБ РФ – 8.25%. Просрочка в выплате заработной платы на день принятия решения судом составляет 108 дней, общая сумма задолженности - 62625,40 рублей, таким образом, сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 1859,98 рублей.
 
    (62625,40 руб. х 8.25% :300 дн. х 108 дн. : 100% = 1859,98 руб.)
 
    Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременно произведенные выплаты работнику в размере 1859,98 рублей.
 
    Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, суд исходит из следующего:
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со ст.151 ГК РФ, суд учитывает степень вины ответчика и иные заслуживающие внимание обстоятельства.
 
    Учитывая длительность срока задержки выплаты заработной платы, степень нравственных страданий, переживаний истца по поводу неправомерного и незаконного отказа ответчика в осуществлении выплаты заработной платы как источника дохода истца, степень психологического дискомфорта, который истец испытывал в возникшей ситуации, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден.
 
    Следовательно, с ответчика ООО «ВЗБТ» в доход муниципального образования город-герой Волгоград подлежит взысканию госпошлина по требованиям имущественного характера 2134,56 рублей, по требованиям неимущественного характера 200 рублей, а всего 2334,56 рублей.
 
    На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-198,235-236 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании процентов за задержку выплаты, - удовлетворить.
 
    Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» задолженность по заработной плате в размере 62625,40 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, проценты за задержку выплаты 1859,98 рублей.
 
    Взыскать с ООО «ВЗБТ» в доход муниципального образования город-герой Волгоград госпошлину в размере 2334,56 рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Мотивированный текст решения изготовлен 01 октября 2014 года.
 
    Председательствующий Попов А.И.