Решение от 26 сентября 2014 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    26 сентября 2014 года город Усть-Кут
 
    Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Быковой М.В.
 
    при секретаре Плюсниной А.А.,
 
    с участием истицы Смирновой Л.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1237/14 по исковому заявлению Смирновой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каталея» о взыскании задолженности по заработной плате, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Смирнова Л.А. обратилась с исковым заявлением к ООО «Каталея» о взыскании задолженности по заработной плате, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истица указала, что работала в ООО «Каталея». Между истицей и ООО «Каталея» был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями трудового договора истица была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> ООО «Каталея», расположенный в <адрес>. В соответствии с п. 14 договора истице был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. К окладу установлен <данные изъяты>. Общая заработная плата составила <данные изъяты>.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Трудовая книжка истицей получена только в <данные изъяты>. При этом запись о приеме на работу и об увольнении с работы в трудовой книжке работодателем была произведена после вторичного обращения.
 
    В день увольнения трудовая книжка истице выдана не была. Уведомление о возможности направления трудовой книжки по почте также не направлено. Задержка выдачи трудовой книжки составила <данные изъяты> дней. Средняя заработная плата за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.
 
    В день увольнения истице не произведена выплата заработной платы за <данные изъяты>. Размер минимальной оплаты труда на территории РФ установлен в размере 4611 рублей, а с 01.01.2014 года- 5554 рубля. Таким образом, заработная плата истицы с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>.
 
    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачено, задолженность составляет <данные изъяты>. Не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, за <данные изъяты>. За март не выплачены отпускные в суме <данные изъяты>. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты>.
 
    Размер компенсации морального вреда определен истицей в сумме <данные изъяты> в связи с нарушением трудового законодательства, ненадлежащим оформлением трудовых отношений, необходимостью обращаться в органы прокуратуры за защитой нарушенных прав.
 
    Просила суд взыскать с ООО «Каталея» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истица Смирнова Л.А. поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    В судебном заседании представитель ответчика ООО «Каталея» не присутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истицу, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, что следует из Конституции РФ, Конвенции МОТ №111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
 
    Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которой возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).
 
    Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    Судом установлено, что истица Смирнова Л.А. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность <данные изъяты> ООО «Каталея», ей установлена заработная плата, районный коэффициент и северная надбавка, что подтверждается трудовым договором, доверенностью на представление интересов истицей ООО «Каталея», справками № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ о средней заработной плате, справками по форме 2-НДФЛ за <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Каталея» и Смирновой Л.А. был расторгнут по инициативе работника. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя Смирновой Л.А. В соответствии с представлением прокуратуры г. Усть-Кута от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Каталея» установлены факты нарушения трудового законодательства при заключении трудовых договоров, установлении размера заработной платы, не ведется фактический учет рабочего времени.
 
    Однако до настоящего времени расчет по заработной плате и другим выплатам при увольнении Смирновой Л.А. не произведен. По состоянию на дату рассмотрения искового заявления долг ООО «Каталея» перед Смирновой Л.А. составляет <данные изъяты>. (в т.ч. <данные изъяты>. пособие по временной нетрудоспособности, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., отпускные в размере <данные изъяты>.). Доказательств выплаты истице заработной платы и расчета при увольнении ответчиком суду не предоставлено.
 
    В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
 
    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
 
    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
 
    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
 
    Подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании компенсации в размере <данные изъяты>. Представителем ответчика возражений по расчету компенсации суду не предоставлено.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом обстоятельств дела, суд считает возможным удовлетворить требования истца Смирновой Л.А. к ООО «Каталея» о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик ООО «Каталея» является действующим юридическим лицом, расположен по адресу: <адрес>.
 
    Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета УКМО в размере <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Смирновой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каталея» о взыскании задолженности по заработной плате, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Каталея» в пользу Смирновой Л.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении требований Смирновой Л.А. к ООО «Каталея» о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. – отказать.
 
    Взыскать с ООО «Каталея» в доход бюджета УКМО государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 04 октября 2014 года.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
Председательствующий Быкова М.В.