Дата принятия: 26 сентября 2014г.
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 сентября 2014 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю., с участием истца Каташина А.А., при секретаре Доманиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каташина А.А, к ООО «Волготрансгазстроймонтаж» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Каташин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Волготрансгазстроймонтаж» ПМК №5, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> в ООО «Волготрансгазстроймонтаж». Уволился ДД.ММ.ГГГГ. по <данные изъяты>. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, считает, что за задержку в выплате заработной платы с ответчика необходимо взыскать денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Волготрансгазстроймонтаж» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В судебном заседании истец Каташин А.А. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Волготрансгазстроймонтаж» ПМК №5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Согласно отзыву, предоставленному ранее в материалы дела задолженность по заработной плате не оспаривает. Поясняет, что в настоящее время в производстве Арбитражного суда слушается дело о банкротстве ООО «Волготрансгазстроймонтаж».
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 31 Конституции РФ каждый имеет право па вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что между ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят на работу в ООО «Волготрансгазстроймонтаж» в службу <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ принят в службу <данные изъяты> в порядке перевода из ООО «Волготрансгазстроймонтаж».
ДД.ММ.ГГГГ уволен по <данные изъяты> согласно записи в трудовой книжке.
Расчет по заработной плате с ним произведен не был.
Согласно справке № ООО «Волготрансгазстроймонтаж», имеющейся в материалах гражданского дела задолженность по заработной плате Каташину А.А. по состоянию на 29.07.2014г. составляет <данные изъяты>.
Согласно отзыву ООО «Волготрансгазстроймонтаж» сумму задолженности по заработной плате ответчик не оспаривает, однако погасить задолженность не имеет возможности, поскольку возбуждена процедура банкротства.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд находит возможным взыскать с ООО «Волготрансгазстроймонтаж» в пользу Каташина А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. (день увольнения) по 26.09.2014г. (день вынесения решения), рассчитанную следующим образом: <данные изъяты> х 148 х (1/300) х 8,25% = <данные изъяты>.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что со стороны ответчика в отношении истца совершены противоправные действия, в связи с чем, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда следует учесть степень вины работодателя и степень нравственных страданий работника, обстоятельства при которых ответчиком допущено нарушение трудового законодательства. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Волготрансгазстроймонтаж» в пользу Каташина А.А. компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, удовлетворив исковые требования по взысканию компенсации морального вреда частично.
Учитывая требования ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «Волготрансгазстроймонтаж» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1408 рублей 47 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 12,56,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Каташина А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Волготрансгазстроймонтаж» в пользу Каташина А.А, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Волготрансгазстроймонтаж» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1408 рублей 47 копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородском областном суде в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме через Дзержинский городской суд
Судья О.Ю. Хайдукова.
Ксерокопия верна:
Судья секретарь
