Дата принятия: 26 сентября 2014г.
Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 сентября 2014 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой Е.В., при секретаре Губиной М,Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «РемПринтЦентр» в Боровикову В.Г. о взыскании задолженности с работника
УСТАНОВИЛ:
ООО «РемПринтЦентр» обратилось в суд с исковым заявлением к Боровикову В.Г. о взыскании расходов за обучение и расходов по уплате государственной пошлины. В обоснование заявленных требований указано, что 01.03.2013 года между ООО «РемПринтЦентр» и Боровиковым В.Г. был заключен трудовой договор № В соответствии с приказом № от 01 марта 2013 года Ответчик назначен на должность заместителя директора. 06 июня 2013 года и 27 сентября 2013 года между сторонами были заключены соглашения № и № соответственно об обучении сотрудника на платной основе за счет средств организации ООО «РемПринтЦентр» по специальности <данные изъяты> Приказом № от "30"Апреля 2014 г. ответчик освобожден от занимаемой должности по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 2.4 и п. 2.4.4 дополнительных соглашений в случае увольнения по собственному желанию в течение полутора лет со дня окончания обучения, сотрудник обязан возместить работодателю в 3-хдневный срок денежные средства, перечисленные в оплату обучения в <данные изъяты> Факт и сумма задолженности подтверждается: актом приемки-сдачи оказанных услуг от 05 июля 2013 года № на сумму 16000 (Шестнадцать тысяч) рублей 00 копеек, актом приемки-сдачи оказанных услуг от 04 октября 2013 года № на сумму 16000 (Шестнадцать тысяч) рублей 00 копеек. В соответствии с договорами об оказании платных консультационных услуг № от 04 июня 2013 года и № от 29 Августа 2013 года, ООО «РемПринтЦентр» перечислило на счет <данные изъяты> денежные средства в размере 32 000 (Тридцать две тысячи) рублей 00 копеек (Платежное поручение № от 06 июня 2013, Платежное поручение № от 30 сентября 2013 года). При увольнении у Ответчика было не достаточно средств для удержания из заработной платы. Таким образом, с учетом начисленных и удержанных сумм при увольнении, общая сумма задолженности ответчика составляет 32 000 (Тридцать две тысячи) рублей 00 копеек. Ответчику направлялось предупреждение № от 17 июня 2014 года о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которое оставлено без ответа, долг до настоящего времени не погашен, в связи с чем обратилось в суд.
Представитель ООО «Ремпринтцентр» ФИО4, действующая на основании устава, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик Боровиков В.Г. иск не признал, в судебном заседании пояснил, что увольнение носило вынужденный характер в связи с невыплатой ответчиком заработной платы. Оплата производилась только та, что официально была оговорена трудовым соглашением, то что ответчик обещал фактически оплачивать, не оплачивалось. Не отрицает того факта, что проходил обучение на семинарах в г.Москве. Однако ему свидетельств или дипломов не вручалось. Все свидетельства были оформлены на имя организации. С условиями дополнительных соглашений был ознакомлен, однако соглашение от 06.06.2013 года оформлялось задним числом.
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59-61, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему:
Как следует из материалов дела, установлено судом и не оспаривается сторонами 01.03.2013 года между ООО «РемПринтЦентр» и Боровиковым В.Г. был заключен трудовой договор №
В соответствии с приказом № от 01 марта 2013 года Ответчик назначен на должность заместителя директора.
06 июня 2013 года и 27 сентября 2013 года между сторонами были заключены соглашения № и № соответственно об обучении сотрудника на платной основе за счет средств организации ООО «РемПринтЦентр» по специальности <данные изъяты>
Приказом № от "30"Апреля 2014 г. ответчик освобожден от занимаемой должности по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно п. 2.4.4 и п. 2.4.4 дополнительных соглашений в случае увольнения по собственному желанию в течение полутора лет со дня окончания обучения, сотрудник обязан возместить работодателю в 3-х дневный срок денежные средства, перечисленные в оплату обучения в <данные изъяты>
Факт и сумма задолженности подтверждается: актом приемки-сдачи оказанных услуг от 05 июля 2013 года № на сумму 16000 (Шестнадцать тысяч) рублей 00 копеек, актом приемки-сдачи оказанных услуг от 04 октября 2013 года № на сумму 16000 (Шестнадцать тысяч) рублей 00 копеек.
В соответствии с договорами об оказании платных консультационных услуг № от 04 июня 2013 года и № от 29 Августа 2013 года, ООО «РемПринтЦентр» перечислило на счет <данные изъяты> денежные средства в размере 32 000 (Тридцать две тысячи) рублей 00 копеек (Платежное поручение № от 06 июня 2013, Платежное поручение № от 30 сентября 2013 года).
При увольнении у Ответчика было не достаточно средств для удержания из заработной платы. Таким образом, с учетом начисленных и удержанных сумм при увольнении, общая сумма задолженности ответчика составляет 32 000 (Тридцать две тысячи) рублей 00 копеек.
Ответчику направлялось уведомление № от 17 июня 2014 года о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которое оставлено без ответа.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
С учетом вышеизложенного, руководствуясь названными нормами права, условиями соглашений № заключенных между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что Боровиков В.Г. не выполнил свои обязательства предусмотренные соглашениями № к трудовому договору № от 01.03.2013 года, поскольку уволился по собственному желанию, без уважительных причин, не отработав на предприятии истца 1,5 года. При этом доводы ответчика о том, что увольнение носило вынужденный характер в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, предусмотренной устным соглашением с работодателем, суд во внимание не принимает, поскольку в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлены обоснованные доказательства невыплаты заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «РемПринтЦентр» удовлетворить.
Взыскать с Боровикова В.Г. в пользу общества с ограниченной ответственностью «РемПринтЦентр» задолженность в сумме 32000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1160 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.
Судья Е.В.Овчинникова
