Решение от 26 сентября 2014 года

    Дело № 2-1272/14
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    г. Таштагол 26 сентября 2014 года
 
    Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе
 
    судьи Таштагольского городского суда Башмаковой Н.С.
 
    при секретаре Кривцовой Н.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании, с извещением лиц участвующих в деле, гражданское дело по иску Фильберта А. К. к Таштагольскому государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Фильберт А.К. обратился в суд с иском к Таштагольскому государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, свои требования основывает на нормах ст.2, ч.1 ст. 15, ч.2,3 и 4 ст. 3722 ст. 45, ч.1, 2 ст.46 Конституции РФ, ч.1,3 ст.4, ч.2 ст. 22, ст. 48, ч.2 ст. 132, ст.ст.134,135,236,395, ч.4 ст.3, ч.3 ст. 391, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, и мотивирует тем, что он работает в Таштагольском государственном Пассажирском автотранспортном предприятии Кемеровской области, далее ТГ ПАТП КО, в должности ….с 16.06.1994 г. и управляет ….Его начисленная работодателем (без вычета налогов) заработная плата составила; за апрель 2014 г.- <данные изъяты>; за май 201.4 г.- <данные изъяты>; за июнь 2014 г.- <данные изъяты>. Она состоит с 01 ноября 2013 г. из:
 
    а)тарифной ставки:
 
    -           63,96 (шестьдесят три руб. 96 кон.) за 1 час работы — 6 разряд по отраслевой тарифной сетке (ОТС) при работе на регулярных городских маршрутах;
 
    56,42 (пятьдесят шесть руб. 42 кои.) за 1 час работы — 5 разряд но отраслевой тарифной сетке (ОТС) при работе на регулярных городских маршрутах;
 
    -48,87 (сорок восемь руб. 87 коп.) - тариф за участие в ремонте по 4 разряду (установлен на основании приказа № 465 от 31 октября 2013г. и Положения об оплате труда и премировании работников Таштагольского ГПАТП Кемеровской области),
 
    б)доплат и премий (согласно ТК РФ, ОТС, ФОС, Коллективного договора ТГПАТП КО): доплаты за работу по графику в размере 10% тарифной ставки за отработанное в смене время; доплаты за работу на сложных маршрутах - 10% тарифной ставки за время отработанное о а сложном маршруте (пригород, межгород); доплаты за освоение новой техники в размере 20% тарифной ставки; оплаты труда …. за участие в ремонте подвижного состава в размере тарифной ставки за час работы, по тарифным ставкам закрепленного за водителем автомобиля; надбавки за классность: 1-й класс — 25%; доплаты за работу в сверхурочное время за первые два часа работы в полуторном размере тарифнойставки, за последующие часы - в двойном размере тарифной ставки(фактически). В соответствии с п.3.7 ФОС - «оплата сверхурочных работ ….автобусов, троллейбусов, трамваев, кондукторам, работающим на регулярных пассажирских перевозках, ….автомобилей, осуществляющим перевозки пассажиров и багажа но заказам, перевозящих грузы на договорной основе, ….. легковых такси производится не менее чем в двойном размере»; доплаты за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки; доплаты за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки (фактически); премии за регулярность выходов и выполнение плана по выручке, согласно положения о премировании водителей, предусмотренного коллективным договором; премия ПВТР - соблюдение должностной инструкции - в размере 5% тарифной ставки; премия за рейсы - в размере 5% тарифной ставки; доплаты при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере 30% тарифной ставки согласно коллективного договора (не оплачивается вообще); районного коэффициента в размере 30%; других выплат, надбавок и доплат предусмотренных ТК РФ и коллективным договором.
 
    Считает, что установленный ему размер заработной платы, в частности, размер тарифных ставок, не соответствует в полной мере положениям трудового законодательства и действующего Отраслевого соглашения, принятого на федеральном уровне, и тем самым нарушает мои конституционные и трудовые права и свободы.
 
    Более, того, директор Таштагольского ГПАТП КО Скутнев А.Н., издавая приказ № 465 от 31 октября 2013 г. об оплате труда и премировании работников Таштагольского ГПАТП КО, существенно ухудшил ранее действовавший на предприятии коллективный договор на 2010-2013 годы в части оплаты труда работников предприятия - водителей, участвующих в ремонте( но новому приказу за участие ….в ремонте оплата производится по 4 разряду тарифной сетки).
 
    На основании Трудового кодекса РФ, коллективного договора, оплата труда водителя за участие в ремонте должна производиться на основании приказа по предприятию о переводе на ремонт с оплатой труда не ниже средне-сдельной оплаты труда, или хотя бы на один разряд ниже от основной тарифной ставки, что не исполняется работодателем. С 01 января 2014 года вступило в действие Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы (далее по тексту ФОС) от 24 октября 2013 года, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (6 декабря 2013 года, N 235/14-16), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N 3 к N 4 (13) 2013 г.), газете "Солидарность" (приложение к газете "Солидарность" N 2, 2014 г.) и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud. ru).
 
    Мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению от руководства Таштагольского государственного ПАТП Кемеровской области в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда поступил в Минтруд России 6 февраля 2014 года №В-8580. Но в данном отказе отсутствует протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организацией, объединяющей работников Гаштагольского ГПАТП КО. Повторный отказ Таштагольского ГПАТП КО присоединиться к ФОС с протоколом консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной Фашизации (ППО «Евразруда») поступил в Минтруд России позже установленного 48 статьей ТК РФ 30-ти дневного срока - 2 апреля 2014 г.
 
    Исходя из вышесказанного считает, что Таштагольское государственное ПАТП Кемеровской области является присоединившимся к ФОС и его положения являются обязательными к исполнению руководителем данного предприятия.
 
    Он неоднократно обращался к руководству предприятия о необходимости пересмотра действующих в предприятии тарифных ставок, но всякий раз получал отказ. Руководитель предприятия Скутнев А.Н.. ссылается на то, что тарифные ставки им устанавливаются Администрацией Кемеровской области.
 
    Согласно ФОС базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с 01 января 2014 года в размере <данные изъяты> в месяц.
 
    В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п. 3.1,
 
    Кроме того, 25.01.2013 г. подписано «Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013 - 2015 годы» (Опубликовано в приложении «Официально» к газете «Кузбасс» №18 от 01.02.2013 г.), где в п.3.48 говорится: «Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с Профсоюзами в течение 2013 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2012 года. Соответствующий размер заработной платы в 2014 - 2015 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке».
 
    Таким образом, тарифные ставки в соответствии с ФОС (даже без учета «Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013 - 2015 годы») применительно к нему должны быть, с 1-го января 2014 года:
 
    -               <данные изъяты> за 1 час работы 4 разряд по отраслевой тарифной сетке на работе на регулярных городских маршрутах,
 
    - <данные изъяты> за 1 час работы - 5 разряд по отраслевой тарифной сетке на работе на регулярных городских маршрутах,
 
    -              108,26 (Сто восемь руб. 26 коп.) за один час работы - 6 разряд по отраслевой тарифной сетке на регулярных городских маршрутах.
 
    За участие в ремонте работодатель обязан производить оплату не ниже 5 разряда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действовавшим ранее на предприятии коллективным договором на 2010-2013 годы.
 
    Считает также, что ответчик своими неправомерными действиями и бездействием причинил ему моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>. Просит суд признать Таштагольское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области присоединившимся к Федеральному отраслевому соглашению. Понудить руководителя предприятия к выполнению по отношению к нему положений ФОС в данном случае в части оплаты труда и установления тарифных ставок согласно предоставленных расчетов, заключив с ним новый трудовой договор. Признать его денежные требования обоснованными и удовлетворить их в полном объеме, т.е. взыскать с ответчика: недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату в установленный законом срок за период с 01 апреля 2014 г. по 30 июня 2014 г. в сумме <данные изъяты> (сорок семь тысяч сто двадцать два рубля 96 кон.); денежную компенсацию за задержку недоначисленной и невыплаченной зарплаты в сумме <данные изъяты> (пятьсот девяносто руб. 76 коп.); взыскать с ответчика ТГ ПАТП КО в его пользу денежные средства в размере <данные изъяты> в качестве компенсации за причиненный моральный вред. Обязать ответчика ТГ ПАТП КО выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФОС, а также с учетом положений, прописанных в действующем в ГП ПАТП КО коллективном договоре и не противоречащих вышеуказанным нормативным правовым актам, с учетом денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты.
 
    Определением Таштагольского городского суда от 16.09.2014 года приняты уточненные исковые требования Фильберта А.К. в которых он просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в установленный законом срок за период с 01.04.2014 года по 30.06.2014 года в сумме <данные изъяты> без учета поправочного коэффициента 1,28, денежную компенсацию за задержку недоначисленной и невыплаченной зарплаты в сумме <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истец Фильберт А.К. уточненные исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, также просит признать незаконным приложение № 1 к приказу № 469 от 01.11.2013 года в части установления тарифных коэффициентов.
 
    Представитель Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области Кокарева А.В., действующая на основании доверенности от 01.04.2014 года, в судебном заседании исковые требования не признала. Кроме того, считает, что тарифная ставка истца с применением положений Федеральному отраслевому соглашению на 2014-2016г. составила бы <данные изъяты> в час. Представила суду расчеты заработной платы истца за апрель-июнь 2014 года из расчета данной тарифной ставки.
 
    Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает, что уточненные исковые требования Фильберт А.К. подлежат частичному удовлетворению.
 
    Судом установлено, что истец Фильберт А.К. работает в Таштагольском государственном пассажирском автотранспортном предприятии Кемеровской области в должности водителя первого класса управляет автобусом большой вместимости марки НЕФАЗ на регулярном городском маршруте (6 разряд по отраслевой тарифной сетке).
 
    В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
 
    Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).
 
    Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).
 
    Согласно статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения.
 
    Под соглашением в соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации понимается правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей.
 
    Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
 
    Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то в соответствии с частью восьмой статьи 48 Трудового кодекса РФ, соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
 
    На период 2014 - 2016 годы было принято Федеральное отраслевое соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы от 28 октября 2013 года.
 
    Официальное предложение присоединиться к ФОС опубликовано в Российской газете 24.02.2014г.
 
    В соответствии с абз. 11 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не предоставили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
 
    В соответствии с пунктом 1.5 ФОС, а также части 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение является правовым актом и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется.
 
    Судом установлено и не оспаривается сторонами, что Таштагольское государственное пассажирское автотранспортное предприятие является предприятием, основным видом деятельности которого является перевозка пассажиров и багажа на автомобильном и городском наземном пассажирском транспорте. Доказательства того, что автотранспортные услуги ответчиком не оказывались, стороной ответчика представлены не были.
 
    24.03.2014 г. ответчиком Таштагольское ПАТП КО в Минтруд России направлен отказ присоединиться к Соглашению, соответственно, данный отказ поступил в Минтруд России по истечении установленного ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации 30-ти дневного срока, что не оспаривается ответчиком, согласно пояснениям которого, отказ поступил в Минтруд России 01 апреля 2014г.
 
    В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчиком ТГ ПАТП Кемеровской области процедура отказа присоединиться к соглашению соблюдена не была.
 
    Таким образом, действие Отраслевого соглашения (далее - Соглашение) распространяется на ответчика, как предприятие, оказывающее автотранспортные услуги, в связи, с чем требования истца о перерасчете заработной платы за указанный им период подлежат удовлетворению.
 
    Вместе с тем, рассматривая исковые требования о взыскании не до начисленной заработной платы, суд не может принять расчет задолженности заработной платы за апрель, май, июнь 2014 года, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель, май, июнь 2014 гг., представленный истцом, по следующим основаниям.
 
    Согласно положениям Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту, принятому на 2014-2016 годы от 28 октября 2013 года базовая (минимальная) тарифная ставка рабочего 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта с 1 января 2014г. устанавливается в размере <данные изъяты> в месяц (п. 3.1).
 
    В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда на основе указанной базовой ставки с применением поправочного коэффициента, который определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта РФ к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда.
 
    В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, а таковое отсутствует в Кемеровской области с 2009 года, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п.3.1.
 
    В соответствии с п. 3.3 ФОС пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки осуществляется не реже 1 раз в год, порядок такого пересмотра также установлен Федеральным отраслевым соглашением.
 
    Согласно п. 3.5 ФОС, указанный в п. 3.1 размер базовой тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре.
 
    Таким образом, исходя из положений, установленных отраслевым соглашением, работодатель обязан рассчитать оплату труда работников исходя из тарифной ставки не ниже установленной п. 3.1 ФОС.
 
    При этом, установление тарифной сетки, в соответствии с положениями действующего ФОС, устанавливается работодателем самостоятельно и только фиксируется в коллективном договоре.
 
    Поскольку коллективный договор ТГ ПАТП КО находится в стадии заключения (данный факт не оспаривается сторонами), то тарифная сетка зафиксирована в Положении об оплате труда и премировании работников, утвержденным приказом № 465 от 31.10.2013 г., являющимся локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда работников предприятия.
 
    Кроме того, из п. 3.5 ФОС на 2014-2016 гг. однозначно следует, что установление тарифной сетки - это право организации, а потому применение примерной тарифной сетки, содержащейся в приложении к Федеральному отраслевому соглашению, не может быть вменено в обязанность работодателю независимо от того, зафиксирована она в коллективном договоре или нет.
 
    Фактически, согласно представленных истцом расчетных листков, истцу Фильберту А.К. за апрель, май, июнь 2014 года начислено всего <данные изъяты> (без удержаний).
 
    Ответчиком представлены расчеты тарифных ставок с учетом тарифной ставки 6 разряда, установленной Соглашением, где часовая тарифная ставка водителя автобуса Фильберта А.К. составляет <данные изъяты>.
 
    Разница составляет <данные изъяты> и является суммой недоначисленной заработной платы, в том числе:
 
    - за апрель 2014 года - <данные изъяты>,
 
    - за май 2014 года - <данные изъяты>,
 
    - за июнь 2014 года - <данные изъяты>.
 
    Суд полагает, что представленный ответчиком расчет тарифных ставок, размера заработной платы истицы за спорный период из расчета тарифной ставки <данные изъяты>, соответствует Федеральному отраслевому соглашению на 2014-2016гг, в связи, с чем подлежит применению для определения недоплаченной заработной платы.
 
    По мнению суда, истец Фильберт А.К. не привел законных обоснований расчетов недоначисленной заработной платы, представленных суду.
 
    Таким образом, недоначисленная заработная плата в размере <данные изъяты>, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    ФОС также установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Соответственно, на невыплаченную заработную плату: за апрель 2014 года - <данные изъяты>, за май 2014 года – <данные изъяты>, за июнь 2014 года - <данные изъяты>, подлежит начисление денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день рассмотрения дела судом.
 
    Согласно указанию Банка России № 2873-У от 13.09.2012 года ставка рефинансирования с 14.09.2012 года по настоящее время составляет 8,25%.
 
    В соответствии с положением по оплате труда и премированию ТГ ПАТП КО, срок окончательной выплаты заработной платы (за 2-ую половину месяца) установлен до 30 числа месяца следующего за расчетным (п. 5.3 Положения).
 
    Таким образом, размер процентов составляет:
 
    <данные изъяты> (задолженность за апрель 2014 года) х 0,0275% (1/300 ставки рефинансирования) х 118 дней (период с 31.05.2014 года по 26.09.2014 года) = <данные изъяты>,
 
    <данные изъяты> (задолженность за май 2014 года) х 0,0275% (1/300 ставки рефинансирования) х 88 дней (период с 30.06.2014 года по 26.09.2014 года) = <данные изъяты>,
 
    <данные изъяты> (задолженность за июнь 2014 года) х 0,0275% (1/300 ставки рефинансирования) х 57 дней (период с 31.07.2014 года по 26.09.2014 года) = <данные изъяты>.
 
    Всего: <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>.
 
    Суд считает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> 11 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
 
    Судом установлено, что работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в неправильном начислении и невыплате заработной платы, причитающейся истцу.
 
    При этом суд считает требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> являются завышенными и не отвечающими требованиям разумности и справедливости.
 
    В связи с тем, что установлено нарушение трудовых прав истца с ответчика на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины нарушителя, степени нравственных страданий потерпевшего, а также, требований разумности и справедливости, суд полагает определить в размере <данные изъяты>.
 
    В остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению.
 
    Требования о признании незаконными приложения №1 к приказу №469 от 1.11.2013 года в части установления тарифных коэффициентов также удовлетворению не подлежат.
 
    Приказом №469 от 1.11.2013 года произведено увеличение заработной платы работников предприятия на 10 %.
 
    Указанный приказ регулирует условия, порядок и размер оплаты труда работников ответчика и затрагивают права всех работников предприятия. Признание незаконными данных локальных нормативных актов полностью или частично может затронуть права и интересы третьих лиц – остальных работников предприятия.
 
    По мнению суда, истец в данном случае может ставить вопрос о применении положений данного приказа в отношении него, что фактически и было сделано истцом в рамках данного гражданского дела: истцом оспорены примененные ответчиком при расчете его заработной платы тарифные ставки, установленные приказом №469 от 1.11.2013 года. Данные требования истца рассмотрены судом и признаны судом частично обоснованными.
 
    Требования об обязывании ответчика выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, Федерального отраслевого соглашения с учетом денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты не могут быть рассмотрены в качестве самостоятельных исковых требований, поскольку соблюдение действующего законодательства является общеобязательным требованием для граждан и юридических лиц и не требует дополнительного подтверждения судебным решением.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральных бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины в связи с тем, что истцы по искам о взыскании заработной платы, освобождаются от уплаты государственной пошлины, его исковые требования удовлетворены, ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, следовательно, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального района.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Фильберта А. К. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в пользу Фильберта А. К:
 
    недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2014 года по 30 июня 2014 года в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> 71 копейка),
 
    проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> 11 копеек),
 
    компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований Фильберту А. К. отказать.
 
    Взыскать с Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в доход Таштагольского муниципального района госпошлину в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.
 
    Судья Н.С. Башмакова
 
    Решение в окончательном виде изготовлено 01.10.2014 года