Решение от 26 сентября 2014 года

                                 Дело № 2- 3895/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    26 сентября 2014 года                 г.Комсомольск-на-Амуре    
 
    Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре
 
    в составе председательствующего судьи - Устьянцевой-Мишневой О.О.
 
    при секретаре - Данюковой Н.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Певзнер М. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Внедренческий центр «Бухгалтерские программы» о взыскании невыплаченной заработной платы, отмене дисциплинарного взыскания,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
         Певзнер М.Л. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Ответчиком была начислена и выплачена сдельная заработная плата по пониженному тарифу, что прямо запрещено ст.150 ТК РФ. Тогда как истец отработал 2 месяца, при этом почасовой тариф составляет /руб/ в час. Кроме того, не вошло в заработную плату исполнение поручения по написанию ТЗ по ГОСТу 34.602-89 – 8 часов за апрель, а также две установки программных продуктов 1С (ПП 1С) в /ИП/ и /ООО" и доработка программного продукта «Бухгалтерия предприятия для учета по складским ячейкам» (10 часов) по поручению руководства в мае. Кроме того, ему был объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей. Полагает его незаконным просит отменить.
 
    В ходе судебного разбирательства истец настаивал на иске. Суду пояснил, что фактически у ответчика сдельная оплата труда, и ему не были оплачены работы в /ИП/ и /ООО" Выговор был ему объявлен за то, что он отказался без оплаты выполнять задачи, которые перед ним были поставлены начальником Ефремовым Е.К. Также иногда перед ним ставились задачи, которые невозможно было исполнить в отведенное время, качественно.
 
    Представитель ответчика Ефремов Е.К. в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке, о чем имеется расписка. Ранее по существу заявленных требований иск не признал. Суду пояснил, что с 2013 года Певзнер М.Л. работает в ООО «Внедренческий центр «Бухгалтерские программы» в должности специалиста. С истцом заключен трудовой договор, согласно которому установлена система оплаты труда - окладная. В зависимости от эффективности труда работника директор предприятия определяет премию. На предприятии нет сдельной оплаты труда. Работнику М.Л. Певзнер (дата) было выдано задание, которое он отказался выполнять по той причине, что эта работа ему не будет оплачена. Однако в обществе окладная система оплаты труда. Отдельно выполнение данного задания не должно оплачиваться. Певзнер М.Л. неоднократно отказывался выполнять задания работодателя без уважительных причин.
 
    В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие надлежащим образом извещенного представителя ответчика.
 
    Суд, выслушав пояснения истца, изучив исковые требования, материалы дела, приходит к следующему.
 
    В ходе судебного разбирательства установлено, что Певзнер М.Л. был принят на работу в ООО «Внедренческий центр «Бухгалтерские программы» (дата) на должность специалиста департамента проектных внедрений, где работает по настоящее время. (дата) между ООО «ВЦ «Бухгалтерские программы» и Певзнер М.Л. был заключен трудовой договор, работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, установлен оклад в размере /руб/. Договор заключен по основному месту работы. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке Певзнер М.Л., приказом о приеме на работу, трудовым договором.
 
    Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Доводы Певзнер М.Л. о том, что оплата труда в ООО «Внедренческий центр «Бухгалтерские программы» сдельная, и ему не была начислена заработная платы за работы, проведенные в /ООО" и у /ИП/ не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства, и опровергаются трудовым договором, расчетными листками представленными истцом, оплата труда Певзнер М.Л. производилась с учетом оклада, северных и районных коэффициентов. Кроме того, в ходе осмотра программы, работ конкретного исполнителя в /ООО" и /ИП/ не установлено.
 
    Таким образом, в удовлетворении заявленных требований в части выплаты недоплаченной заработной платы истцу необходимо отказать.
 
    Рассматривая требование о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
 
    Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3. Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.
 
    Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (статья 19, части 1 и 2). Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно отмечал, что соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении; если же условия не являются равными, федеральный законодатель вправе устанавливать для них различный правовой статус.
 
    Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принимается на работу в ООО «Внедренческий центр «Бухгалтерские программы» на должность специалиста
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 21 ГК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
 
    Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
 
    Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
 
    В ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 
    Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
 
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
 
    Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
 
    Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
 
    Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
 
    При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
 
    Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.
 
    Как разъяснено в абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
 
    Как усматривается из материалов дела, основанием для обращения Певзнер М.Л. с настоящим иском в суд послужило незаконное, по мнению истца, применение к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
 
    Как установлено в ходе судебного разбирательства, работодатель (дата) предложил Певзнер М.Л. задание соответствующее его должностной инструкции, а именно провести учет офисной техники в ведении Департамента проектных внедрений, составив письменное заключение о пригодности персональных компьютеров, сетевого оборудования, коммуникационных линий для работы Департамента проектных внедрений, предложить рекомендации по устранению несоответствий. Работник (дата) отказался выполнить задание. Работодатель в установленном законом порядке потребовал объяснения от работника. Работник в обоснование отказа сослался на отсутствие оплаты его труда работодателем. (дата) работодателем вынесен приказ о наложении дисциплинарного наказания в виде выговора.
 
    Как установлено в ходе судебного разбирательства, заработная плата выплачивается работнику Певзнер М.Л. в соответствии с установленным трудовым договором окладом с учетом районного и северного коэффициента, в связи с чем оснований для отказа от выполнения предложенного задания у него не было. При этом Певзнер М.Л. осознавал, что отказывается выполнять свои должностные обязанности, и соответствовало основным задачам, выполняемым на предприятии специалиста, не нарушать условия трудового договора о трудовой функции работника.
 
    Как пояснил представитель ответчика, задание было дано истцу устно, подтверждения издания каких-либо локальных актов, свидетельствующих о поручении составить акт проверки, а также доказательств передачи истцу необходимых для составления акта проверки документов и материалов, уведомления истца о сроках выполнения задания, суду не представлено.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно ст. 195 ГПК РФ суд обосновывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
 
    Поскольку судом установлено, что Певзнер М.Л. отказался от выполнения возложенных на него задач, ранее также отказывался без законных к тому оснований от выполнения задач, а следовательно трудовых функций, суд полагает применение дисциплинарного наказания в виде выговора законным и обоснованным.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Певзнер М. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Внедренческий центр «Бухгалтерские программы» о взыскании невыплаченной заработной платы, отмене дисциплинарного взыскания - оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
 
    Судья О.О.Устьянцева-Мишнева