Решение от 26 ноября 2013 года

    РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    26 ноября 2013 года г. Дудинка
 
    Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Кузнецовой О.В.,
 
    при секретаре Усольцевой В.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-723 по иску Сладкого <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Сладкий В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением, денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика механиком автотранспортного цеха в подразделении транспортный цех филиала «Таймырская партия глубокого бурения». ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением. Уволен с работы по окончании очередного отпуска, ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников. За период работы заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, разными суммами. При увольнении ответчик не выплатил ему окончательный расчет, который включает в себя задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., отпускные за 61 календарный день в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 46 дней, в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: среднедневной заработок при начислении ответчиком отпускных составил <данные изъяты>. х 46 дней неиспользованного отпуска = <данные изъяты>., выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: сумму начисленных ему ответчиком отпускных, разделить на 61 календарный день – <данные изъяты> : 61 =<данные изъяты> – среднемесячное число календарных дней, пособите в размере среднего заработка начисленное в августе и сентябре 2013 г. в размере <данные изъяты> а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. за причиненные неправомерными действиями ответчика нравственные страдания, выразившиеся в негативных переживаниях, по поводу невыплаты заработной платы. Всего просит взыскать с ответчика <данные изъяты>
 
    В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, пояснив суду, что задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты>., так как ему было перечислено на карточку в июле 2013 г. <данные изъяты>., и 08.08.2013 г. дважды по <данные изъяты> размер начисленных отпускных с учетом удержанного подоходного налога составляет <данные изъяты>., компенсация за 46 дней неиспользованного отпуска <данные изъяты> выходное пособие за первый месяц <данные изъяты>., исходя из расчета <данные изъяты>. – среднедневной заработок х 22 раб. дня, за второй месяц <данные изъяты>. и третий месяц с учетом 21 раб. дня <данные изъяты>. Также просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. за невыплату заработной платы, поскольку отсутствие денежных средств негативно сказывается на его состоянии, он вынужден просить деньги в долг, испытывать при этом чувство неловкости, не может распоряжаться заработанными деньгами. Просит обратить решение к немедленному исполнению, поскольку в отношении ответчика введена процедура наблюдения, решение суда может остаться не исполненным.
 
    Представитель ответчика ОАО «Уренгойнефтегазгеология» уведомленный о времени и месте слушания дела участия в судебном заседании не принимал, письменный отзыв по поводу заявленного иска не представил, ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.
 
    Конкурсный управляющий Чепик С.М. уведомленный о времени и месте слушания дела участия в судебном заседании не принимал, отзыв на исковые требования не представил, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.
 
    Сведениями о том, что неявка представителя ответчика имела место по уважительным причинам, суд не располагает, в связи с чем, в соответствии со статьей 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
 
    Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Как установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в филиал «Таймырская партия глубокого бурения» ОАО «Уренгойнефтегазгеология» на должность механика автотранспортного цеха на основании трудового договора <данные изъяты>. Пунктом 4.2 трудового договора истцу установлена 40 часовая рабочая неделя. В соответствии с п. 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3 истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, 80 % надбавка за работу в условиях Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате 80%. Пунктом 5.2 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: не позднее 15 числа месяца и 30 числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена. Заработная плата выплачивается путем перечисления на пластиковую зарплатную карту работника (л.д. 24, 34).
 
    Из дела видно, что, начиная с января 2012 года, ответчик ОАО «УНГГ», в нарушение требований трудового законодательства заработную плату истцу выплачивал несвоевременно и не в полном объеме. Приказом №60-о от ДД.ММ.ГГГГ г. истцу был предоставлен очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 61 календарный день. Приказом №90-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 46 календарных дней (л.д. 35-36).
 
    Согласно расчетного листка за июнь 2013 г. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила <данные изъяты>., начислены отпускные в размере <данные изъяты>. из которых произведено удержание НДФЛ в сумме <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на зарплатную карточку истцу перечислено <данные изъяты>., сумма отпускных составила <данные изъяты>., долг за предприятием на конец июня составил <данные изъяты>. Из расчетного листка за июль 2013 г. следует, что на начало месяца долг за предприятием составил <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ на зарплатную карточку истцу перечислено <данные изъяты>., долг за предприятием на конец месяца составил <данные изъяты>. (л.д.9-10).
 
    Согласно выписке из лицевого счета № открытого на имя ФИО2 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) на зарплатную карточку истца ДД.ММ.ГГГГ зачислены два платежа по <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>., следовательно, задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>. из которых <данные изъяты>., начисленные и невыплаченные отпускные, и заработная плата <данные изъяты>.(л.д. 99).
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Как установлено при увольнении истца ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., отпускные в размере <данные изъяты>., не начислил и не выплатил компенсацию за 46 дней неиспользованного отпуска.
 
    Из представленного истцом расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска следует, что компенсация составляет <данные изъяты>., исходя из следующего: расчетный период с <данные изъяты>., начисленная заработная плата составляет <данные изъяты>., количество календарных дней расчетного периода 280, 60, среднедневной заработок <данные изъяты> Указанный расчет произведен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Сумма заработной платы за расчетный период соответствуют сумме указанной в расчетных листках, выданных истцу за период с <данные изъяты> (л.д. 4-10, 18-22, 103).
 
    В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Из приказа № 90–к от <данные изъяты>. следует, что истец уволен с работы с предоставлением государственных гарантий согласно статьи 178 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. (л.д. 36).
 
    Вместе с тем пособие истцу не начислялось и не выплачивалось, в связи с чем требование о взыскании пособия подлежит удовлетворению. Решением Центра занятости населения г. Дудинки от ДД.ММ.ГГГГ за Сладким В.В. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию пособие за три месяца (л.д.101).
 
    В соответствии с абз.3 п.9 вышеуказанного Положения, среднедневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Размер заработной платы в расчетном периоде с <данные изъяты>. составляет <данные изъяты>. количество дней расчетного периода 197, среднедневной заработок <данные изъяты> Пособие при увольнении за первый месяц составляет <данные изъяты>. исходя среднедневного заработка и количества рабочих дней, приходящихся на первый месяц после увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособие составляет <данные изъяты>; за третий месяц с ДД.ММ.ГГГГ. пособие составляет <данные изъяты> Общая сумма пособия подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты>
 
    Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Судом установлено, что своими неправомерными действиями в нарушение Конституции Российской Федерации, действующего Трудового законодательства РФ, трудового договора, заключенного с истцом, ответчик длительное время не своевременно выплачивал заработную плату, в день предоставления отпуска не произвел выплаты отпускных, чем причинил нравственные страдания истцу, которые выразились в переживаниях из–за отсутствия денежных средств, необходимостью брать деньги в долг, невозможностью распорядиться заработной платой для нужд семьи, невозможностью выехать своевременно в отпуск в места с благоприятными климатическими условиями для восстановления здоровья.
 
    Суд полагает, что заявленная истцом сумма денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> соразмерна степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает материальное положение ответчика, что Определением Арбитражного суда Ямало –Ненецкого автономного округа от 04 апреля 2013 г. введена процедура наблюдения, ОАО «Уренгойнефтегазгеология» признано банкротом, а также интересы других работников предприятия, считает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты>.
 
    Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>., отпускные <данные изъяты>., компенсация за дни неиспользованного отпуска <данные изъяты> выходное пособие <данные изъяты>., денежная компенсация морального вреда <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за дни неиспользованного отпуска, пособия, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., поскольку исковые требования удовлетворены в сумме <данные изъяты>., в остальной части иска истцу следует отказать.
 
    Согласно ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    С учетом требований ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> исходя из следующего расчета: при цене иска: от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; сумма, подлежащая взысканию с ответчика, без учета денежной компенсации морального вреда составляет: <данные изъяты>. за удовлетворенное требование неимущественного характера (денежная компенсация морального вреда).
 
    В судебном заседании истец заявил ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению, в связи с тем, что в отношении ответчика введена процедура наблюдения, и она опасается, что ей не будут выплачены взысканные суммы.
 
    Согласно статье 212 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации суд по просьбе истца может обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
 
    Учитывая, что определением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 апреля 2013 года по делу А81-2738/2012, и от 06 мая 2013 года № А81-2738/2012 (л.д.37-41) в отношении ОАО «Уренгойнефтегазгеология» введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий, суд считает необходимым удовлетворить требования истца об обращении решения к немедленному исполнению, так как исполнение решения суда, в силу выше указанных обстоятельств, может оказаться невозможным.
 
    Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ,
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Сладкого <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании заработной платы, отпускных, выходного компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ОАО «Уренгойнефтегазгеология в пользу Сладкого <данные изъяты> задолженность по заработной плате – <данные изъяты>., отпускные - <данные изъяты>., компенсацию за дни неиспользованного отпуска – <данные изъяты>., выходное пособие <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ОАО «Уренгойнефтегазгеология» в доход государства пошлину <данные изъяты>
 
    Обратить решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, всего в сумме <данные изъяты> к немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с даты принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда Красноярского края.
 
    Председательствующий О.В. Кузнецова
 
    Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2013 года.