Решение от 26 мая 2014 года

копия заочное Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    26 мая 2014 года г.Ноябрьск ЯНАО
 
    Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе : председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.
 
    при секретаре судебного заседания Александровой Т.С.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1492-2014 по иску Почтового Ю.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» о взыскании единовременного пособия,
 
у с т а н о в и л:
    Почтовой Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «ЯмалСервисЦентр» о взыскании единовременного пособия в связи с увольнением и выходом на пенсию, в размере ... рублей.
 
    В обосновании требований указано, что истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал у ответчика в должности .... Трудовой договор был расторгнут в связи с уходом на пенсию по возрасту, однако при увольнении ответчик не выплатил единовременное пособие в размере ... рублей.
 
    Истец в судебном заседании участия не принимал, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.(л.д...).
 
    Ответчик в суд не явился, о рассмотрении дела извещен.
 
    Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства ( ст.233 ГПК РФ).
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст.40 ТК РФ социально-трудовые отношения между работником и работодателем регулируются также и коллективным договором. При этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
 
    Судом установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Почтовой Ю.А. работал в ООО
 
    « ЯмалСервисЦентр» в должности ... (л.д....).
 
    ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Почтовой был уволен в связи с уходом на пенсию по возрасту. (л.д....).
 
    Согласно справки, выданной ООО «ЯмалСервисЦентр», при увольнении истцу не выплачено единовременное пособие в размере ... рублей ( л.д....).
 
    Поскольку, факт работы истца в ООО «ЯмалСервисЦентр» и факт невыплаты единовременного пособия установлен в судебном заседании, и не оспаривается ответчиком, то имеются основания для удовлетворения иска.
 
    По правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей, подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» в пользу Почтовой Ю.А. единовременное пособие в размере ... рублей ...
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» госпошлину в размере ... рублей в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск.
 
    Решение может быть обжаловано в Ямало-Ненецкий окружной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
 
    Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения, по правилам ст.237-242 ГПК РФ.
 
    Председательствующий:подпись
 
    Копия верна.
 
    Судья: Мизинова Л.Ю.
 
    Секретарь суда: