Дата принятия: 26 мая 2014г.
Дело № 2-1221/2014
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Кирово-Чепецк 26 мая 2014 г.
Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:
председательствующего судьи Тимкиной Л.А.,
при секретаре судебного заседания Плешковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябова С.И. к муниципальному унитарному предприятию «В.» о взыскании выходного пособия,
при участии
истца Рябова С.И.,
от ответчика: МУП «В.»- представитель Гагаринская Л.Л. по доверенности от <дата>,
установил:
Рябов С.И. обратился в суд с иском к МУП «В.» о взыскании выходного пособия.
В обоснование заявленных исковых требований Рябов С.И. указал, что с <дата> он работал в МУП «В.». <дата> он был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Пунктом 4.9.2. коллективного договора МУП «В.» г. Кирово-Чепецка установлено, что в случае расторжения трудового договора в связи с выходом на заслуженный отдых по возрасту, увольняющемуся работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия. В день прекращения трудового договора ответчик не произвел ему выплату выходного пособия согласно п. 4.9.2. коллективного договора МУП «В.». <дата> он обратился к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия. Ответчик, рассмотрев его заявление, сообщил, что не имеет возможности удовлетворить заявление, в связи с отсутствием чистой прибыли от производственной финансовой деятельности предприятия за *** год. Считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в его пользу выходного пособия в соответствии с п. 4.9.2. коллективного договора МУП «В.» г. Кирово-Чепецка в сумме *** руб. Его среднемесячная заработная плата за предыдущие 12 месяцев составила *** руб. <дата> он достиг пенсионного возраста, ссылка ответчика на отсутствие чистой прибыли от производственной финансовой деятельности предприятия за *** год, как на невозможность выплаты выходного пособия по п. 4.9.2. коллективного договора, не указывает на отсутствие прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и не является основанием для не выполнения ответчиком, взятых на себя обязательств по п. 4.9.2. Коллективного договора.
Просит суд, ссылаясь на ст.ст. 22,84.1,140,127 ТК РФ, п. 4.2.9 Коллективного договора МУП «В.» г. Кирово-Чепецка, взыскать с ответчика МУП «В.» г. Кирово-Чепецка в его пользу выходное пособие в размере *** руб., а также расходы по оплате услуг адвоката в размере *** руб.
В судебном заседании истец Рябов С.И. поддержал заявленные исковые требования.
В судебном заседании представитель ответчика МУП «В. Гагаринская Л.Л., действующая на основании доверенности от <дата>, пояснила, что истец Рябов С.И. работал на предприятии с <дата> по <дата>. При увольнении с предприятия Рябов С.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, при увольнении в связи с выходом на заслуженный отдых, в заявлении Рябова С.И. должно быть указано «Прошу уволить меня <дата> по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Если заявление об увольнении работника содержит фразу, «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), а в трудовой книжке работника в таком случае формулировка «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника...» должна быть дополнена причинами увольнения (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек), т.е. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В трудовой книжке Рябова С.И. внесена запись «уволен по собственному желанию» без указания причины увольнения, следовательно заявление работника не может рассматриваться как выход работника на заслуженный отдых и к нему не могут применятся положения коллективного договора МУП «Водоканал» в данной части.
Заявление с просьбой выплатить Рябову С.И. выходное пособие в связи с выходом на заслуженный отдых было получено МУП «В.» <дата>, т.е. после увольнения работника и получения им полного расчета.
В п.4.9.2. Коллективного договора, указано, что увольняющемуся работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при наличии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Согласно представленным бухгалтерским документам: отчет о финансовых результатах за *** г. чистая прибыль предприятия (- *** тыс.руб.), бухгалтерский баланс также отражает непокрытый убыток (- *** тыс. руб.), бухгалтерский баланс за 1 квартал *** г. не представляется возможным представить, так как предприятие не составляет промежуточную бухгалтерскую отчетность, в связи с чем представляем налоговую декларацию по налогу на прибыль предприятия за 1 кв.*** г., где на стр. 004 отражен убыток предприятия в размере *** руб.
Работодатель не был извещен о причине увольнения истца Рябова С.И. по собственному желанию, а именно по причине того, что истец выходит на заслуженный возраст, в связи с достижением пенсионного возраста.
Просит в удовлетворении исковых требований Рябова С.И. отказать в полном объеме, поскольку в действиях МУП «В.» не содержится нарушений трудового законодательства и коллективного договора.
Суд, на основании оценки представленных по делу доказательств, пояснений лиц, участвующих в деле, которые, в силу положений ст. ст. 55, 68 ГПК РФ, являются доказательствами по делу и подлежат оценке наряду с другими доказательствами, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Рябова С.И.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 № 56-ФЗ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, с <дата> истец Рябов С.И. работал в МУП «В.» (лд.6-13).
<дата> Рябов С.И. уволен из МУП «В.» по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (лд.13).
Пунктом 4.9.2 Коллективного договора МУП «В.» на ***.г. установлено, что в случае расторжения трудового договора в связи с выходом на заслуженный отдых по возрасту, увольняющемуся работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия (лд.67об.).
<дата> истец Рябов С.И. обратился к ответчику МУП «В.» с заявлением о выплате выходного пособия в размере месячного заработка на основании п.4.9 коллективного договора, в связи с выходом на пенсию и увольнении (лд.17об).
Из сообщения МУП «В.» от <дата> следует, что на основании заявления Рябова С.И. о расторжении трудовых отношений с МУП «В.» и приказа об увольнении по собственному желанию от <дата> № ***, МУП «В.» произвел с Рябовым С.и. полный расчет в день увольнения согласно Трудовому кодексу РФ. В связи с отсутствием чистой прибыли от производственной финансовой деятельности предприятия за *** год, МУП «В.» не имеет возможности удовлетворить заявленные Рябовым С.И. требования (лд.17).
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что если заявление об увольнении работника содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, а в трудовой книжке работника в таком случае формулировка «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника...» должна быть дополнена причинами увольнения (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек), т.е. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В трудовой книжке Рябова С.И. внесена запись «уволен по собственному желанию» без указания причины увольнения (лд.13).
Кроме того, из представленной в материалах дела ксерокопии заявления истца Рябова С.И. от <дата> следует, что Рябов С.И. написал заявление об увольнении с формулировкой «Прошу уволить меня по собственному желанию с <дата>», т.е. заявление Рябова С.И. не содержало фразы «в связи с выходом на пенсию» (лд.26).
Таким образом, заявление Рябова С.И. об увольнении через почти полтора года после наступления пенсионного возраста не может рассматриваться как выход работника на заслуженный отдых, и к нему не могут применятся положения коллективного договора МУП «В.».
Кроме того, согласно представленной ответчиком МУП «В.» налоговой декларации по налогу на прибыль предприятия за 1 квартал *** года убыток МУП «В.» составляет *** руб. (лд.50-60).
Факт отсутствия прибыли МУП «В.» за 1 квартал *** года также подтверждается лицевыми счетами сотрудников, уволенных с января *** по <дата> по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, из которых видно, что в связи с отсутствием прибыли предприятия данным работникам выходное пособие в связи с выходом на заслуженный отдых не начислялось и не выплачивалось в размере среднего месячного заработка (лд.28-49).
При таких обстоятельствах, учитывая, что заявление истца Рябова И.С. об увольнении по собственному желания не содержит фразы «в связи с выходом на пенсию», прибыли, оставшейся в распоряжении ответчика МУП «В.» не имеется, суд считает в удовлетворении заявленных Рябовым И.С. исковых требований отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Рябова С.И. к муниципальному унитарному предприятию «В.» о взыскании выходного пособия отказать.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.
Председательствующий судья Л.А.Тимкина
В окончательной форме решение изготовлено 27 мая 2014 года
