Решение от 26 мая 2014 года

№ 2-833
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Чита 26 мая 2014 года
 
    Железнодорожный районный суд г. Читы в составе:
 
    председательствующего судьи Ковалевской В.В.,
 
    при секретаре Капустинской Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Читы в интересах Бакшеева Г.А. к ООО «Абрис» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, транспортных расходов,
 
установил:
 
    Прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах Бакшеева Г.А., ссылаясь на то, что из его обращения и объяснений следует, что он с 1 октября 2013 года по 27 декабря 2013 года работал разнорабочим в ООО «Абрис» на объекте, расположенном по адресу:... за октябрь 2013 года заработная плата была ему выплачена, а за отработанный период в ноябре и декабре 2013 года заработная плата до настоящего времени не выплачена, несмотря на его многочисленные обращения; согласно пояснениям Бакшеева Г.А. в ноябре 2013 года он отработал 30 дней по 12 часов, в декабре 2013 года – 27 дней по 12 часов; в соответствии с заключенным с Бакшеевым Г.А. трудовым договором продолжительность смены составляла 11 часов, за исполнение должностных обязанностей в объеме месячной нормы рабочего времени установлена почасовая заработная плата 146 руб./час., в связи с чем прокурор полагал, что задолженность ответчика по заработной плате перед Бакшеевым Г.А. за ноябрь 2013 года составляет 52 560 руб., за декабрь 2013 года – 47 304 руб.; при заключении трудового договора работодатель устно обязался осуществить оплату проездных билетов до места работы и обратно, однако не произвел оплату за проезд от места работы к месту жительства в размере 6 056 руб. 60 коп.; кроме того, в трудовую книжку Бакшеева Г.А. не была произведена запись о периоде работы в ООО «Абрис»; в связи с несвоевременной выплатой заработной платы Бакшееву Г.А. подлежит выплате также компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 2 637 руб. 80 коп. На основании изложенного прокурор просил обязать ООО «Абрис» осуществить запись в трудовой книжке Бакшеева Г.А. о периоде его работы в ООО «Абрис» с 1 октября 2013 года по 27 декабря 2013 года; взыскать с ООО «Абрис» в пользу Бакшеева Г.А. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2013 года в размере 99 864 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 637 руб. 80 коп., стоимость проезда от г. Красноярска до г. Читы в размере 6 056 руб. 60 коп.
 
    В судебном заседании 26 мая 2014 года принято уточнение прокурором Железнодорожного района г. Читы с согласия истца Бакшеева Г.А. исковых требований, согласно которому прокурор просил обязать ООО «Абрис» осуществить запись в трудовой книжке Бакшеева Г.А. о периоде его работы в ООО «Абрис» разнорабочим с 1 октября 2013 года по 27 декабря 2013 года; взыскать с ООО «Абрис» в пользу Бакшеева Г.А. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2013 года в размере 89 936 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 376 руб. 07 коп., стоимость проезда от г. Красноярска до г. Читы в размере 6 056 руб. 60 коп.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Читы Дутова Е.С., истец Бакшеев Г.А. поддержали заявленные исковые требования.
 
    Ответчик ООО «Абрис», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, заявлений, ходатайств не представил.
 
    В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) суд рассмотрел дело при данной явке.
 
    Выслушав мнение помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 
    Согласно ст. 169 ТК при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения).В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно трудовому договору от 1 октября 2013 года Бакшеев Г.А. был принят на работу в ООО «Абрис» разнорабочим с 1 октября 2013 года на срок не менее 3 месяцев с продолжительностью работы 77 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 11 часов с почасовой оплатой труда в размере 146 руб./час. Из искового заявления, заявления Бакшеева Г.А. следует, что он был уволен 27 декабря 2013 года, однако из показаний свидетеля П. С.С. следует, что последним днем работы Бакшеева Г.А. в ООО «Абрис» было 26 декабря 2013 года. Сам истец Бакшеев Г.А. в судебном заседании не смог точно назвать дату окончания работы в ООО «Абрис», ссылаясь на плохую память. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в судбном заседании нашел подтверждение факт работы Бакшеева Г.А. в ООО «Абрис» в должности разнорабочего, однако последним днем работы Бакшеева Г.А. в ООО «Абрис» было 26 декабря 2013 года, а не 27 декабря 2013 года как указано в исковом заявлении, в связи с чем исковое требование о внесении записи в трудовую книжку о работе Бакшеева Г.А. в ООО «Абрис» подлежит частичному удовлетворению. Ответчик не представил в суд документов, свидетельствующих об отработанном истцом в ноябре 2013 года времени и о выплаченной ему заработной плате, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, поскольку трудовым договором подтвержден размер заработной платы и продолжительность рабочей смены, показаниями свидетеля П. С.С. подтверждается факт работы Бакшеева Г.А. и факт невыплаты ему заработной платы; ответчиком эти обстоятельства не оспорены. Представленный прокурором расчет задолженности по выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы проверен судом и сомнений не вызывает, однако в расчете компенсации допущена техническая ошибка в количестве дней невыплаты заработной платы за период с 25 декабря 2013 года по 31 марта 2014 года – 95 дней и 97 дней вместо 96, в связи с чем сумма компенсации составляет 2 374 руб. 31 коп. ((48 180 руб. + 41 756 руб.)*8,25%/300*96 дней). Представленным железнодорожным билетом подтверждается факт понесенных истцом расходов на проезд от места работы к месту жительства, ответчиком не представлено доказательств отсутствия у него обязанности оплачивать проезд истца к месту работы и обратно, в связи с чем в этой части исковое требование подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 103 ГПК с ответчика в доход городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой был освобожден истец. Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судрешил:Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Читы удовлетворить частично. Обязать ООО «Абрис» осуществить запись в трудовой книжке Бакшеева Г.А. о периоде его работы в ООО «Абрис» разнорабочим с 1 октября 2013 года по 26 декабря 2013 года. Взыскать с ООО «Абрис» в пользу Бакшеева Г.А. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2013 года в размере 89 936 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 374 руб. 31 коп., стоимость проезда в размере 6 056руб. 60 коп., всего 98 366 руб. 91 коп. Взыскать с ООО «Абрис» в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 3 351 руб. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья В.В.Ковалевская
 
    В окончательной форме решение принято 9 июня 2014 года.