Решение от 26 мая 2014 года

Дело № 2-78/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
          с. Новичиха             26 мая 2014 года
 
    Новичихинский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Томаровского А.А., при секретаре Фоминой И.Н., с участием заместителя прокурора Новичихинского района Давыденко А.С., представителя ответчика МКОУ «Токаревская СОШ» Щекочихиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новичихинского района в интересах Печенкиной Н.Н. к МКОУ «Токаревская СОШ» о признании незаконными действий по начислению и выплате заработной платы в размере ниже установленного, с применением районного коэффициента 20 %, о взыскании недоначисленной заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Новичихинского района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах Печенкиной Н.Н. к МКОУ «Токаревская СОШ» о признании незаконными действий по начислению и выплате заработной платы в размере ниже установленного, и с применением районного коэффициента 20 %, о взыскании недоначисленной заработной платы.
 
    В обоснование своих требований прокурор указал, что в ходе проведения прокуратурой Новичихинского района проверки соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации в МКОУ «Токаревская СОШ» по заявлению Печенкиной Н.Н., работающей <данные изъяты> в указанной школе, установлено, что указанному работнику заработная плата работодателем начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации. При этом районный коэффициент в нарушение закона начислялся не на минимальный размер оплаты труда, до которого должна была быть увеличена заработная плата работника, с учетом отработки работником нормы рабочего времени, а входил в него. Кроме того, размер районного коэффициента, начисляемого к заработной плате, был ниже установленного постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27 декабря 1997 года размера и составлял не 25 %, а 20 %.
 
    Прокурор указывает, что, исходя из выявленных нарушений, за период с августа 2013 года по февраль 2014 года, при условии начисления районного коэффициента сверхустановленного Федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (в 2013 г. - ** руб. + 25 % = ** руб. в 2014 г. - ** руб. + 25 % = ** руб.), с учетом районного коэффициента в размере 25 %, общая сумма недоначисленной и невыплаченной Печенкиной Н.Н. заработной платы составила ** руб..
 
    Исходя из изложенного, он просит признать незаконными действия МКОУ«Токаревская СОШ» по начислению и выплате заработной платы работнику Печенкиной Н.Н. за период с августа 2013 по февраль 2014 в размере ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации, и с применением районного коэффициента в размере 20 %, а так же взыскать с ответчика в пользу истицы недоначисленную заработную плату за период с августа 2013 по февраль 2014 года в размере ** руб..
 
    В судебном заседании прокурор поддержал требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Сообщив, что полагает, что действиями Токаревская СОШ нарушаются трудовые права работника Печенкиной Н.Н., что районный коэффициент подлежит начислению на минимальный размер оплаты труда, а не должен включаться в указанную сумму. Кроме того подлежит применению районный коэффициент в размере 25 %, а не 20 %.
 
    Истица Печенкина Н.Н., ранее присутствовавшая в судебном заседании 21 апреля 2014 года и поддержавшая исковые требования в полном объеме, в судебное заседание на 26 мая 2014 года не явилась, просив суд рассмотреть дело в её отсутствие, доверив поддержание иска прокурору. При этом в судебном заседании от 21 апреля 2014 года она пояснила, что заработная плата выплачивается в Токаревской СОШ своевременно, не позднее 5-го числа каждого месяца, при этом всем работникам выдаются расчетные листки, свидетельствующие о порядке начисления заработной платы с учетом районного коэффициента в 20 %, а не 25 %. Она знала о нарушении при каждом получении заработной платы и вследствие чего в феврале 2014 года наряду с другими работниками школы решила обратиться к прокурору с просьбой произвести соответствующую проверку и обратиться в её интересах в суд. Почему, зная о возможном нарушении права, она не обратилась к прокурору и в суд ранее указанного срока материальный истец пояснить суду не смогла, и об уважительных причин пропуска данного срока не заявила.
 
    Участвующая в ходе судебного заседания представитель МКОУ «Токаревская СОШ» Щекочихина О.В. в судебном заседании сообщила, что ответчик исковые требования не признает, так как школа является казенным учреждением и для оплаты труда может использовать лишь субвенции, определенные бюджетом на конкретный год. Комитетом по финансам, налоговой и кредитной политике Администрации Алтайского края согласно существующих методик и разъяснений при определении выделяемой субвенции на финансирование расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, для Новичихинского района применяется районный коэффициент 20%. Субвенция, через Администрацию Новичихинского района, и Комитет Администрации Новичихинского района по образованию поступает в МКОУ «Токаревская СОШ» и расходуется по назначению. Она полагает, что в случае удовлетворения исковых требований решение буди не исполнимо, так как в силу организационно - правовой формы МКОУ «Токаревская СОШ», не имеет собственных доходов, на которые может быть наложено взыскание, а использование для выплаты заработной платы других источников финансирования будет являться нарушением бюджетного законодательства. Денежные средства подлежат взысканию из бюджета Алтайского края.
 
    Кроме того, представитель ответчик полагает, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Из позиции материального истца следует, что получая заработную плату она знала о нарушении своего права, однако обратилась за защитой нарушенных интересов лишь в феврале 2014 года, а поэтому требования о выплате ей недоначисленной заработной платы за август - ноябрь 2013 года не обоснованны.
 
    Представитель привлеченного к участию в деле в качестве соответчика Комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Администрации Алтайского края будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте \в судебное заседание не явился, и об уважительности причин неявки суду не сообщил. Будучи ранее привлеченным к участию в рассмотрении иска в качестве третьего лица, в направленном в судебное заседании письменном отзыве Комитет по финансам, налоговой и кредитной политике Администрации Алтайского края сообщил, то не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований, так как для расчета заработной платы на территории Новичихинского района правомерно применяется районный коэффициент 1,20.
 
    Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, Управления Алтайского края по труду и занятости населения, Комитета в судебное заседание не явился, направив заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.
 
    Судом с учетом мнения участников судебного заседания определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся материального истца, представителей соответчика и третьего лица.
 
    Выслушав прокурора, ответчика и изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора и необходимости их частичного удовлетворения по следующим основаниям.
 
    В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда гарантировано ст. 37 Конституции РФ.
 
    Статья 4 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривая право на запрещение рабства и принудительного труда, указывает, что никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.
 
    В судебном заседании установлено, что Печенкина Н.Н. работает в МКОУ «Токаревская СОШ» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Между работником и работодателем заключен трудовой договор на неопределенный срок, с определением должностного оклада - в соответствии со штатным расписанием, рабочей неделе - продолжительностью не более 36 часов.
 
    Заработная плата Печенкиной Н.Н. была начислена в период с августа 2013 года по февраль 2014 годас применением районного коэффициента в размере 20 %, при этом районный коэффициент начислялся не на установленный минимальный размер оплаты труда, а фактически включался в него, что подтверждается сведениями лицевой карточки работника, расчетными листками истицы.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» из статьи 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).
 
    Согласно действующей в настоящее время редакции ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    При этом оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; а базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В силу ст. 133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    Согласно п. 3.1.1. Регионального соглашения от 14 февраля 2013 года «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы» минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников бюджетного сектора экономики - в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», или с 01 января 2013 года в размере 5 205 рублей в месяц, с 01 января 2014 года - 5 554 рубля в месяц.
 
    Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 Трудового кодекса Российского Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с положениями ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
 
    Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
 
    В силу положений ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Таким образом, при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период времени норму времени, исходя из указанных положений ТК РФ, работнику гарантирована выплата заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда, независимо от того, в каких климатических условиях им исполняется трудовая функция, в том числе и тогда, когда работа выполнена в нормальных климатических условиях.
 
    В связи с этим соблюдение требований ст. ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.
 
    Таким образом, при начислении и выплате заработной платы истице работодатель, исходя из указанных требований трудового законодательства, должен производить начисление районного коэффициента на установленный МРОТ.
 
    В силу положений статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
 
    Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
 
    Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 ТК РФ, применяются постольку, поскольку они ему не противоречат.
 
    В соответствии Постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27 декабря 1997 года «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» принято предложение администрации Алтайского края о повышении с 01 января 1998 года районного коэффициента к заработной плате с 1,20 до 1,25, в том числе для Новичихинского района. Расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате определено осуществлять за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета Алтайского края.
 
    В силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации данное Постановление Правительства Российской Федерации подлежит применению, как соответствующее нормам Трудового кодекса.
 
    Согласно ст. 115 Конституции Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации обязательны к исполнению в Российской Федерации.
 
    Постановление №1631 от 27 декабря 1997 года «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» принято уполномоченным органом - Правительством Российской Федерации, в постановлении определен размер коэффициента, дата, с которой он вводится в действие и источник финансирования затрат для этих целей.
 
    Таким образом, начислению на установленный МРОТ подлежит районный коэффициент в размере 1,25, с учетом которого и должна быть выплачена заработная плата Печенкиной Н.Н..
 
    Поскольку при разрешении спора установлено, что начисление и выплата истцу заработной платы за спорный период производилась работодателем без учета районного коэффициента, установленного названным Постановлением Правительства Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что право Печенкиной Н.Н. на получение заработной платы с применением районного коэффициента 1,25, нарушено, и недоначисленная и невыплаченная ей заработная плата подлежит взысканию с ответчика.
 
    Вместе с тем суд полагает довод ответчиков о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд за период с августа 2013 по ноябрь 2013 обоснованным.
 
    Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
 
    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Судом установлено, что прокурор в интересах Печенкиной Н.Н. обратился с настоящим иском в суд 31 марта 2014 года.
 
    Печенкина Н.Н.сообщила, что своевременно, ежемесячно, получала заработную плату и расчетные листки, в которых был указан размер применяемого районного коэффициента, из чего следует, что она каждый раз, не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным, при получении заработной платы достоверно узнавала о возможном нарушении своего права на получение заработной платы в размере ниже установленного законом, а также о применении районного коэффициента 1,20, вместо 1,25 во время выплаты ей заработной платы.
 
    То есть о невыплате заработной платы в надлежащем размере за август 2013 года Печенкина Н.Н. узнала не позднее 05 сентября 2013 года (трехмесячный срок для обращения в суд истек 05 декабря 2013 года), за сентябрь 2013 года - не позднее 05 октября 2013 года (срок истек 05 января 2014 года), за октябрь 2013, - не позднее 05 ноября 2013 года (срок истек 05 февраля 2014 года), за ноябрь 2013 - не позднее 05 декабря 2013 года (срок истек 05 марта 2014 года).
 
    Уважительных причин пропуска срока давности Печенкиной Н.Н. не сообщено и судом не установлено, ею о них суду не заявлено. О применении срока давности заявлено представителем ответчика.
 
    При этом разъяснения, содержащиеся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», касаются неприменения указанного трехмесячного срока давности к длящемуся нарушению прав продолжающего работать работника путем невыплаты начисленной ему заработной платы.
 
    По настоящему делу истице Печенкиной Н.Н. спорные суммы не начислялись и не выплачивались, в связи с чем суд полагает возможным применить к данным правоотношениям установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд, который истицей пропущен без уважительных причин.
 
    При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований прокурора в части оспаривания действий работодателя по ненадлежащему начислению и выплате заработной платы Печенкиной Н.Н. и о взыскании недоначисленной заработной платы за период с августа 2013 по ноябрь 2013 в связи с пропуском срока исковой давности на подачу заявления.
 
    Суд полагает требования прокурора подлежащими удовлетворению в части признания незаконными действий МКОУ «Токаревская СОШ» по начислению и выплате заработной платы работнику Печенкиной Н.Н. за период с декабря 2013 по февраль 2014 г. в размере ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации, и с применением районного коэффициента в размере 20 % и взыскания с МКОУ «Токаревская СОШ» в пользу истицы недоначисленной заработной платы за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года в сумме 504 рубля 23 копейки, исходя из следующего расчета и сведений расчетных листков, пояснений Печенкиной Н.Н..
 
    При условии начисления районного коэффициента в размере 25 % сверх установленного Федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в 2013 г. - ** руб. + 25 %, размер заработной платы при условии отработки работником нормы рабочего времени должен составлять ** руб., в 2014 г. - ** руб. (** руб. + 25 %).
 
    В декабре 2013 года Печенкина Н.Н. фактически отработала 108 часов, при рабочей недели в 157,4 часа (норма). С учетом требований Постановления правительства РФ № 1631 от 27 декабря 1997 года в декабре 2013 года работодатель должен был начислить ей заработную плату в размере ** руб., из расчета: ** руб. (по окладу) +** руб. (доплата за сложность) +** руб. (премия) +** руб. (доплата) +** руб. (районный коэффициент 25 %). Согласно данным расчетного листка в декабре 2013 года Печенкиной было начислено ** руб., т.е. сумма недоплаты составила ** руб..
 
    В январе 2014 года Печенкина Н.Н. фактически отработала 90 часов, при рабочей недели в 122 часа (норма). С учетом требований Постановления правительства РФ № 1631 от 27 декабря 1997 года в январе 2014 года работодатель должен был начислить ей заработную плату в размере ** руб., из расчета: ** руб. (по окладу) +** руб. (доплата за сложность) +** руб. (премия) +** руб. (доплата) +** руб. (районный коэффициент 25%). Согласно данным расчетного листка в январе 2014 года Печенкиной было начислено ** руб., т.е. сумма недоплаты составила ** руб..
 
    В феврале 2014 года Печенкина Н.Н. фактически отработала 99 часов, при рабочей недели в 143 часа (норма). С учетом требований Постановления правительства РФ № 1631 от 27 декабря 1997 года в январе 2014 года работодатель должен был начислить ей заработную плату в размере ** руб., из расчета: ** руб. (по окладу) +** руб. (доплата за сложность) +** руб. (премия) +** руб. (районный коэффициент 25%). Согласно данным расчетного листка в январе 2014 года Печенкиной было начислено ** руб., т.е. сумма недоплаты составила ** руб..
 
    Итого недоначислено заработной платы за период с декабря 2013 г. по февраль 2014 года ** руб.. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истицы с МКОУ «Токаревская СОШ».
 
    При этом суд соглашается с расчетами прокурора, сделанными на в тексте искового заявления на основании предоставленных ответчиком данных о начислении и выплате заработной платы.
 
    Доводы представителя ответчика о финансировании общеобразовательного учреждения в форме субвенций из бюджета, а также об отсутствии дополнительного финансирования в данном случае правового значения не имеют, поскольку законом обязанность по установлению достаточного финансирования была возложена на бюджет субъекта вышеназванным постановлением Правительства Российской Федерации, которое является актом прямого действия, подлежащим исполнению, и которым установлен размер районного коэффициента для Новичихинского района 1,25.
 
    Суд полагает приведенные ответчиками доводы в обоснование возражений по поводу неправильного начисления истице заработной платы, заключающегося во включении районного коэффициента в размер минимальной оплаты труда истицы, а также об отсутствии императивности в нормах указанного Постановления Правительства РФ № 1631 от 27 декабря 1997 года о необходимости применения коэффициента 1,25, основанными на ошибочном толковании норм действующего законодательства, регулирующих спорные правоотношения.
 
    Довод представителя ответчика МКОУ «Токаревская СОШ» о том, что денежные средства в выплату заработной платы подлежат взысканию не со школы, а за счет средств бюджета Алтайского края суд полагает необоснованным, поскольку Печенкина Н.Н. состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Токаревская СОШ», обязанность по выплате заработной платы работником возложена законом на работодателя, кроме того, межбюджетные отношения не входят в предмет рассматриваемого спора, и истица не является их участником.
 
    На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36. НК РФ прокурор по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц освобождается от уплаты госпошлины.
 
    В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36. НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.
 
    Судом удовлетворены уточненные исковые требования прокурора в сумме ** руб., исходя из размера данного требования имущественного характера, государственная пошлина составляет 400 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика МКОУ «Токаревская СОШ».
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора - удовлетворить частично.
 
    Признать незаконными действия МКОУ «Токаревская СОШ» по начислению и выплате заработной платы работнику Печенкиной Н.Н. за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года в размере ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации, и с применением районного коэффициента в размере 20 %.
 
    Взыскать с МКОУ «Токаревская СОШ» в пользу Печенкиной Н.Н. недоначисленную заработную плату за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года в сумме ** руб.. В остальной части в удовлетворении требований прокурора отказать.
 
    Взыскать с МКОУ «Токаревская СОШ» в бюджет Муниципального образования «Новичихинский район» Алтайского края государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей 00 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новичихинский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме, а именно с 29 мая 2014 года.
 
    Судья Новичихинского районного суда     
 
    Алтайского края                                                Томаровский А.А.