Дата принятия: 26 мая 2014г.
Дело №2-626/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Боровск 26 мая 2014 года
Калужской области
Боровский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи Ахрамовой Н.П.,
при секретаре ФИО3,
с участием ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседаниигражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью (ООО) «НЛМК-Калуга» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,
у с т а н о в и л:
ДД.ММ.ГГГГ ООО «НЛМК-Калуга» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1
В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «КНПЭМЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № по специальности «подручный сталевара электропечи», в соответствии с которым общество организовало обучение ответчика по профессии на базе ОАО «НСММЗ», расположенного в <адрес>. При этом общество понесло расходы, связанные с обучением последнего: на оплату стипендии 55998 рублей 48 копеек, налог на доходы физических лиц 8368 рублей, проезд до места обучения и обратно 7393 рубля 20 копеек, на проживание в гостинице 47000 рублей, а всего 118759 рублей 68 копеек. Согласно п.2.3 ученического договора ответчик взял на себя обязательства соблюдать учебную дисциплину и по завершении обучения проработать на предприятии не менее 3 лет. В связи с систематическим неисполнением ответчиком обязанностей (соблюдать учебную дисциплину), приказом №531-ОД от ДД.ММ.ГГГГ ученический договор был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ решением единственного акционера ЗАО «КНПЭМЗ» реорганизовано в форме преобразования в ООО «НЛКМ-Калуга», которое является полным правопреемником имущественных и неимущественных прав, обязанностей и обязательств ЗАО «КНПЭМЗ». Согласно пункта 4.2 ученического договора, в случае если ученик не пройдет обучение, то он по требованию работодателя обязан в течение двух месяцев возместить затраты, связанные с его обучением. После расторжения ученического договора ответчик произвел частичное возмещение затрат в размере 29600 рублей. В связи с чем, просили взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с обучением последнего в размере 89159 рублей 68 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 2874 рубля 80 копеек.
В судебное заседание представитель истца не явился, согласно заявлению просит дело рассмотреть в его отсутствие.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца.
В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования признал частично, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он, находясь на производственном обучении, получил ожог руки. Акт о несчастном случае на производстве не составлялся, в больницу он обратился спустя неделю. Производственное обучение не посещал, медицинские документы не представлял. Считает, что сумма возмещения затрат на обучение должна быть меньше.
Выслушав ответчика, исследовав представленные по делу материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии ст.198 ТК РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Из дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «КНПЭМЗ» («Работодатель»), с одной стороны, и ФИО1 («Ученик»), с другой стороны, заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее – Ученический договор).
В соответствии с п.1 Ученического договора, работодатель обязался организовать обучение ответчика на базе ОАО «Нижнесергинский метизно-металлургический комбинат» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.3 данного договора, в период обучения ответчику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 22988 рублей, из его дохода истец удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ в размере 13% от суммы стипендии, а также, в том числе, истец обязался возместить ответчику расходы на проживание, на проезд к месту обучения и обратно, прочие расходы.
ДД.ММ.ГГГГ решением единственного акционера ЗАО «КНПЭМЗ» реорганизовано в форме преобразования в ООО «НЛКМ-Калуга», которое является полным правопреемником имущественных и неимущественных прав, обязанностей и обязательств ЗАО «КНПЭМЗ».
Как установлено судом, приказом №531-ОД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отстранен от прохождения производственного обучения за систематическое неисполнение возложенных на него обязанностей с дальнейшим расторжением ученического договора.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
С учетом представленных истцом доказательств, суд считает, что факт понесения им затрат на обучение ответчика полностью установлен и доказан, а именно истец понес расходы, связанные с обучением последнего: на оплату стипендии 55998 рублей 48 копеек, налог на доходы физических лиц 8368 рублей, проезд до места обучения и обратно 7393 рубля 20 копеек, на проживание в гостинице 47000 рублей, а всего 118759 рублей 68 копеек, что подтверждается имеющимися в деле документами. С учетом частичного возмещения ответчиком расходов на обучение в сумме 29600 рублей, размер расходов истца составляет 89159 рублей 68 копеек.
Представленный истцом расчет расходов на обучение ответчика, суд находит верным.
Ответчик ФИО1, заключив с истцом ученический договор, в соответствии с п.2.3 указанного договора, обязался после окончания обучения проработать у истца не менее трех лет.
Учитывая, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, а ввиду систематического неисполнения им обязанностей (соблюдать учебную дисциплину), ученический договор был расторгнут, до настоящего времени он не возместил истцу все затраты, понесенным им на его обучение, суд находит исковые требования ООО «НЛКМ-Калуга» о взыскании с ФИО1 расходов, связанных с его обучением, подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Доводы ответчика о том, что он получил травму при прохождении производственного обучения, в связи с чем, сумма затрат на обучение должна быть уменьшена, какими-либо доказательствами не подтверждены. При этом ответчик не отрицает, что акт о несчастном случае на производстве не составлялся, в больницу он обратился спустя неделю. Производственное обучение не посещал, медицинские документы не представлял.
Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты судебных расходов, к которым действующее гражданское процессуальное законодательство относит и издержки, связанные с рассмотрением дела.
Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью (ООО) «НЛКМ-Калуга» расходы, связанные с обучением, в размере 89159 (восемьдесят девять тысяч сто пятьдесят девять) рублей 68 (шестьдесят восемь) копеек.
В удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату госпошлины – отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Боровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
