Дата принятия: 26 мая 2014г.
гр.дело № 2-409\2013 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 мая 2014 года п. Солнечный
Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего Липатовой И.В.,
при секретаре Бельды А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Солнечный ул. Ленина 29 гражданское дело по иску Ивкина А. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, выходного пособия в размере среднемесячного заработка, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ивкин А.Г. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, выходного пособия в размере среднемесячного заработка, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что он работал у ответчика с 08.01.2008г. по 31.01.2014г. в должности электрогазосварщика транспортного цеха, уволен по п.1 ст.81 ТК РФ. При увольнении не получил оплату ранее использованного отпуска в количестве 32 календарных дня за октябрь 2012г. в размере 16550,04 руб., оплату отпуска в количестве 24 календарных дня в размере 12112,88 руб., оплату отпуска за сентябрь 2013г. в количестве 44 календарных дня в размере 23376,36 руб., оплату отпуска за октябрь 2013г. в размере 4877,75 руб., заработную плату за 2013 год: октябрь – 4877,75 руб., ноябрь – 21876,66 руб., декабрь 6894,33 руб., за 2014 год: январь – 31638,28 руб., выходное пособие в размере среднемесячного заработка 13612,11 руб. Моральный вред оценивает в размере 30000 руб.
Истец Ивкин А.Г в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, телефонограммой заявил согласие с бухгалтерской справкой о задолженности, предоставленной суду ответчиком, указанную в справке сумму задолженности в размере 117151,50 руб. просит взыскать соответчика в его пользу.
Представитель ответчика Кручинина Е.В. – конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, представила в суд бухгалтерскую справку о задолженности.
В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору от 09.01.2008г. Ивкин А. Г. принят на работу в ООО «<данные изъяты>» транспортный цех газоэлектросварщиком на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца, с выплатой заработной платы согласно Положения об оплате труда.
Согласно приказу № ЛПХ-У0001-6\90 от 01.01.2014г. Ивкина А.Г. электрогазосварщик транспортного цеха уволить с 01.01.2014г. по ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, подлежит выплате компенсация 7 календарных дней отпуска.
По правилам ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно бухгалтерской справке от 13.05.2014г., предоставленной суду ответчиком, с которой истец согласился, по состоянию на 13.05.2014г. ООО «<данные изъяты>» имеет задолженность перед Ивкиным А.Г. в размере 117151,50 руб., в том числе:
- за октябрь 2012г. – 16540,04 руб. (отпуск);
- за сентябрь 2013г. – 23376,36 руб. (отпуск);
- за октябрь 2013г. – 4877,75 руб. (зарплата);
- за ноябрь 2013г. – 21876,66 руб. (зарплата);
- за декабрь 2013г. – 6894,33 руб. (зарплата);
- за январь 2014г. – 7189,38 (расчет при увольнении),
20566,66 руб. (зарплата),
- за февраль 2014г. – 15830,32 руб. (пособие).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Статья 151 ГК РФ раскрывает понятие морального вреда, как причинение физических или нравственных страданий лицу, действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. При причинении морального вреда, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Таким образом, размер компенсации морального вреда служит мерой возмещения нравственных и физических страданий, полученных в результате нарушения права, и определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчик нарушил право истца на получение своевременно и в полном объеме оплату труда, суд приходит к выводу о том, что в результате данных действий истцу причинены нравственные страдания, моральный вред подлежит возмещению.
Принимая во внимание характер перенесенных истцом страданий, требований разумности и справедливости, нахождение общества в стадии банкротства и отсутствие производственной деятельности, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.
Исходя из того, что Ивкин А.Г. в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ивкина А. Г. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Ивкина А. Г. задолженность по заработной плате и окончательному расчету в связи с увольнением в размере 117 151 (Сто семнадцать тысяч сто пятьдесят один) рубль 50 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Ивкина А. Г. 3000 (Три тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда.
В остальной части иска Ивкину А. Г. отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и окончательному расчету в связи с увольнением подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3543 рубля 03 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Солнечный районный суд в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Липатова И.В.
Решение в окончательной форме принято 26 мая 2014 года
Копия верна: судья Липатова
