Решение от 26 мая 2014 года

    Дело № 02-911-2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    26 мая 2014 года
 
    Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего - судьи Раджабовой Н.М.
 
    при секретаре Сидориной Н.В.
 
    с участием прокурора Лыскова А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску Борзинского межрайонного прокурора в интересах ЯКОВЛЕВА С.М. к ООО «Сервис-ДОР» об изменении формулировки основания увольнения,
 
                                                       У С Т А Н О В И Л :
 
    Борзинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Яковлева С.М. к ООО «Сервис-ДОР» об изменении формулировки основания увольнения, ссылаясь на следующее.
 
    По обращению Яковлева С.М. по вопросу нарушений трудового законодательства при увольнении Борзинской межрайонной прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что Яковлев С.М. с ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> в ООО «Сервис-ДОР».
 
    ДД.ММ.ГГГГ Яковлевым С.М. подано заявление об увольнении по собственному желанию, на котором имеется резолюция работодателя об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года, срок отработки две недели.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Яковлев С.М. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № уволен с работы по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В записи под № в трудовой книжке Яковлева С.М. содержится запись об увольнении его с работы по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Статья 42 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
 
    Основания прекращения трудового договора регламентированы статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
                                                              2
 
    В связи с чем увольнение Яковлева С.М. по пункту 5 статьи 42 ТК РФ является незаконным.
 
    Истец просит суд приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №, изданный директором ООО «Сервис-ДОР» об увольнении Яковлева С.М. из ООО «Сервис-ДОР» по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующую запись в трудовой книжке под № 13, признать незаконными.
 
    Возложить обязанность на ООО «Сервис-ДОР» изменить формулировку основания увольнения Яковлева С.М. с пункта 5 статьи 42 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).
 
    В судебном заседании представитель истца Лысков А.В., настаивая на заявленных исковых требованиях, пояснил изложенное.
 
    В судебном заседании истец Яковлев С.М. настаивая на заявленных исковых требованиях, пояснил изложенное.
 
    В судебном заседании представитель ответчика - ООО «Сервис-ДОР» Пасынкова Е.Б., действующая на основании доверенности, исковые требования Борзинского межрайонного прокурора признала.
 
    Заслушав представителя истца Лыскова А.В., истца Яковлева С.М., представителя ответчика Пасынкову Е.Б., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан:
 
    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    В силу части 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    В силу части 4 статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 
                                               3
 
    В силу статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
 
    1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
 
    2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 
    3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
 
    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
 
    5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
 
    6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
 
    7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
 
    8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
 
    9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
 
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
 
    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
 
    В силу части 5 статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
                                                    4
 
    Из анализа приведенных норм трудового законодательства следует, что основания прекращения трудового договора регламентированы главой 13 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора регламентированы статьей 77 ТК РФ. Иные основания прекращения трудового договора нормами ТК РФ не предусмотрены.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    ДД.ММ.ГГГГ в Борзинскую межрайонную прокуратуру поступило обращение Яковлева С.М. по вопросу нарушений трудового законодательства при увольнении.
 
    В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, приказа генерального директора ООО «Сервис-ДОР» от ДД.ММ.ГГГГ № Яковлев С.М. принят на работу в ООО «Сервис-ДОР» <данные изъяты>.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Яковлевым С.М. на имя работодателя подано заявление об увольнении по собственному желанию, на котором имеется резолюция руководителя об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года, срок отработки установлен две недели.
 
    ДД.ММ.ГГГГ издан приказ генерального директора ООО «Сервис-ДОР» № об увольнении Яковлева С.М. по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В трудовую книжку № внесена запись под № об увольнении Яковлева С.М. по пункту 5статьи 42 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №.
 
    В силу статьи 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Из анализа приведенной нормы следует, что статья 42 ТК РФ не предусматривает основания прекращения трудового договора с работником.
 
    Более того, указанная статья состоит из одной части.
 
    Принимая во внимание изложенное, суд находит, что увольнение Яковлева С.М. с работы по пункту 5 статьи 42 ТК РФ произведено с
 
                                                          5
 
    нарушением закона, то есть по основанию, не предусмотренному трудовым законодательством Российской Федерации.
 
    Следовательно, суд признает незаконными приказ генерального директора ООО «Сервис-ДОР» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Яковлева С.М. с работы по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 42 ТК РФ, и признает незаконной запись под № в трудовой книжке на его имя об увольнении по пункту 5 статьи 42 ТК РФ.
 
    В связи с тем, что Яковлевым С.М. на имя работодателя было подано заявление об увольнении его с работ по собственному желанию, поэтому он должен быть уволен по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).
 
    В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Доказательств, опровергающие доказательства, представленные истцом, ответчиком в суд не представлено.
 
    В силу части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
 
    В судебном заседании представитель ответчика - ООО «Сервис-ДОР» Пасынкова Е.Б. исковые требования Борзинского межрайонного прокурора признала.
 
    Признание иска представителем ответчика принято судом.
 
    В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов граждан может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных
 
                                                             6
 
    интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищном фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
 
    В данном случае исковое заявление предъявлено прокурором в защиту прав, свобод и законных интересов Яковлева С.М. в сфере трудовых отношений по поступившему от него заявлению.
 
    Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования Борзинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Яковлева С.М., законным и обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
                                                        Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Борзинского межрайонного прокурора в интересах ЯКОВЛЕВА С.М. к ООО «Сервис-ДОР» об изменении формулировки основания увольнения удовлетворить.
 
    Признать приказ генерального директора ООО «Сервис-ДОР» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ЯКОВЛЕВА С.М. из ООО «Сервис-ДОР» по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Российской Федерации и запись в Трудовой книжке № под № на имя ЯКОВЛЕВА С.М. незаконными.
 
    Обязать ООО «Сервис-ДОР» изменить формулировку основания увольнения ЯКОВЛЕВА С.М. с пункта 5 статьи 42 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
Судья                            Раджабова Н.М.
 
    Копия верна:           судья                             Раджабова Н.М.