Решение от 26 марта 2014 года

№2-1152/2014 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    26 марта 2014 года г. Астрахань
 
    Советский районный суд города Астрахани в составе:
 
    председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,
 
    при секретаре Чирковой И.Д.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>6 к <ФИО>7», третьему лицу <ФИО>8» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, расходов по оплате услуг представителя,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    <ФИО>6. обратился в суд с иском к <ФИО>7», <ФИО>8» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, указав, что <дата> он приступил к обязанностям электромеханика на судне Росмарин-1, тип Омский, генгруз; год и место постройки: <дата>, СССР, Красноярск, проект №1743, Класс*L4R3-RSN, главные машины: 6NVD-48F-2U, 1030 КВТ, зарегистрированный собственник ООО «Астраханская транспортная линия», фрахтователь по договору бербоут-чартера ООО «Прайд-Шиппинг». Заработная плата истца составляла 2200 долларов в месяц. Однако ответчик свои обязательства по выплате заработной плате не выполнил, задолженность не погашена до настоящего времени. Обращаясь в суд, истец просил взыскать с ответчиков в его пользу задолженность по заработной плате за период с января 2013 года по июль 2013 года в размере 15400 долларов, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 65131 рубль 30 копеек.
 
    Впоследствии, истец уточнил исковые требования, просил суд признать трудовой договор <ФИО>6 в должности электромеханика в период с <дата> по <дата> трудовыми отношениями с <ФИО>7» и <ФИО>8» заключенными, в связи с фактическим допущением к работе на морском судне Росмарин-1, тип Омский, генгруз; год и место постройки: <дата>, СССР, Красноярск, проект №1743, Класс*L4R3-RSN, главные машины: 6NVD-48F-2U, 1030 КВТ, принадлежащего ООО «Астраханская транспортная линия». Взыскать с <ФИО>8 и <ФИО>7 в солидарном порядке в его пользу задолженность по заработной плате за период с января 2013 года по июль 2013 года в размере 15400 долларов, что составляет 510818 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с <дата> по <дата> в размере 27941 рубль 30 копеек.
 
    Далее истец вновь уточнил исковые требования, просил суд признать трудовой договор <ФИО>6. в должности электромеханика в период с <дата> по <дата> трудовыми отношениями с ООО «Астраханские транспортные линии» заключенными, в связи с фактическим допущением к работе на морском судне Росмарин-1, тип Омский, генгруз; год и место постройки: <дата>, СССР, Красноярск, проект №1743, Класс*L4R3-RSN, главные машины: 6NVD-48F-2U, 1030 КВТ, принадлежащего на праве собственности ООО «Астраханская транспортная линия». Взыскать с <ФИО>7» в его пользу задолженность по заработной плате за период с января 2013 года по июль 2013 года в размере 15400 долларов, что составляет 510818 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей. От исковых требований к ответчику <ФИО>8» отказался, просил производство по делу в части исковых требований к <ФИО>8 прекратить. Последствия, предусмотренные статьей 220, 221 ГПК РФ, разъяснены и понятны. В судебном заседании представитель истца Толстова Э.Ф., действующая по доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, изложив доводы, указанные в иске, просила их удовлетворить.
 
    Представители ответчика <ФИО>7» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом по последнему известному месту нахождения, причина неявки суду неизвестна. Суд, с согласия представителя истца, принял решение рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
 
    Представитель третьего лица, <ФИО>8» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в деле имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, решение оставил на усмотрение суда.
 
    Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим обстоятельствам.
 
    Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации.
 
    При этом трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Как следует из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда Российской Федерации, в абзаце 2 пункта 12 Постановления от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
 
    Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
 
    Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
 
    Согласно договору купли-продажи №01-03-2012 от 01 марта 2012 года т/х «Росмарин-1» зарегистрирован в государственном судовом реестре морского порта Астрахань с 28 мая 2012 года на праве собственности за ООО «Астраханская транспортная линия».
 
    Как видно из судовой роли (рейс 01/13, 04/13), на судне «Росмарин-1» состоял экипаж, в который входил, в том числе электромеханик <ФИО>6
 
    Согласно табелям учета рабочего времени, за подписью капитана судна «Росмарин-1», <ФИО>6 выполнял работы с <дата> по <дата>.
 
    В соответствии с контрактом №02, заключенным между <ФИО>7» и <ФИО>8 от <дата> по <дата> последние берут на себя обязанность по обеспечению судна надлежащим образом судового экипажа, включая определение заработной платы, пенсионное обеспечение и страхование.
 
    Согласно агентскому соглашению, заключенному <дата> <номер> между <ФИО>7 и <ФИО>8 (агент), последний обязуется за вознаграждение совершать по поручению принципала юридические и иные действия от имени и за счет принципала, связанные с обслуживанием в портах РФ морских и других судов, находящихся в собственности, а также ином владении и пользовании принципала.
 
    Факт наличия между сторонами трудовых отношений и выполнение истцом обязанностей по должности электромеханика подтверждается также справкой <ФИО>8» от <дата>, из которой следует, что <ФИО>6. проработал в должности электромеханика на т/х «Росмарин-1» с <дата> по <дата>.
 
    При рассмотрении дела судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
 
    Таким образом, судом установлено, что <ФИО>6. состоял в трудовых отношениях с <ФИО>7», которое является собственником судна «Росмарин-1».
 
    Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств:
 
    Суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между Руденко Н.П. и ООО «Астраханская транспортная компания» трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено судом при разрешении настоящего спора.
 
    В судебном заседании установлено, что <ФИО>7» не выполнила свои обязательства перед <ФИО>6 по выплате заработной плате за январь-июль 2013 года, в связи с чем образовалась задолженность.
 
    Как следует из справки, выданной капитаном т/х «Росмарин-1», <ФИО>6 причитается заработная плата за январь-июль 2013 года по 2200 долларов ежемесячно, всего 15400 долларов.
 
    Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Несмотря на то, что трудовые обязанности по трудовому договору и контракту истцом выполнялись в полном объеме, ООО «Астраханская транспортная линия» прекратило выплату истцам заработной платы с <дата> по <дата>, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате перед <ФИО>6. в размере 15400 долларов, что по состоянию на <дата> 510818 рублей.
 
    Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, проверен судом, является законным и достоверным.
 
    Вместе с тем, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за указанный период.
 
    На основании вышеизложенного, суд находит исковые требования о взыскании с <ФИО>7» в пользу <ФИО>6 задолженности по заработной плате в сумме 510818 рублей подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Истцом были оплачены услуги представителя в размере 15 000 рублей, что подтверждается приходным кассовым ордером от 29 сентября 2013 года на сумму 15 000 рублей.
 
    Поскольку исковые требования удовлетворены, с учетом сложности дела, длительности его рассмотрения, а также учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.
 
    Совокупность представленных доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
 
    Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Астраханская транспортная линия» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Астрахань» в сумме 8308 рублей 18 копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 100, 103, 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск <ФИО>6 к <ФИО>7», третьему лицу <ФИО>8» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, расходов по оплате услуг представителя, удовлетворить.
 
    Признать трудовой договор <ФИО>6 в должности электромеханика в период с <дата> по <дата> заключенным с <ФИО>7».
 
    Взыскать с <ФИО>7» в пользу <ФИО>6 задолженность по заработной плате в сумме 510818 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, всего 525818 (пятьсот двадцать пять тысяч восемьсот восемнадцать) рублей.
 
    Взыскать с <ФИО>7» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 8308 рублей 18 копеек.
 
    Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 07 дней со дня получения копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Астраханский областной суд через Советский районный суд г. Астрахани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2014 года.
 
    Судья Иноземцева Э.В.