Решение от 26 марта 2013 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    26 марта 2013 года п. Тарасовский Ростовской области
 
    Тарасовский районный суд Ростовской области под председательством судьи Шаповаловой С.В., с участием истца Буняева В.Е., при секретаре судебного заседания Быкадоровой Е.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буняева В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Буняев В.Е. обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее ООО «...») о взыскании компенсации при увольнении, выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «...», работал там водителем с 06.07.2010 года по 28.07.2012 года. 28.07.2012 года был уволен в связи с сокращением численности штата работников, однако администрацией ООО «...» ему не была выплачена компенсация при увольнении и выходное пособие. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованиями о выплате компенсации при увольнении и выходного пособия, обращался в прокуратуру Тарасовского района Ростовской области, но до настоящего времени компенсация и выходное пособие ему так и не выплачены, в связи с чем, просит взыскать с ООО «...» в его пользу в счёт невыплаченного выходного пособия и компенсационных выплат при увольнении №... рублей. Неправомерными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме №... рублей.
 
    В судебном заседании истец Буняев В.В. настаивал на удовлетворении заявленных требований, уточнив, что под взысканием компенсации при увольнении, он имел в виду взыскание сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства. Суду пояснил, что работал водителем в ООО «....» с 06.07.2010 года по 28.07.2012 года на основании трудового договора, был уволен с работы в связи с сокращением численности штата работников. На дату увольнения ему не была выплачена компенсация в размере двухмесячного заработка в размере №... рублей, в том числе выходное пособие в размере средней заработной платы в сумме №... рублей. Также он имеет право на получение среднего заработка за третий месяц, поскольку в установленный срок обратился в центр занятости и не был трудоустроен. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате компенсации, положенной к выплате при увольнении и выходного пособия, однако администрацией ООО «...» ему не была выплачена компенсация и выходное пособие. Он так же обращался в прокуратуру Тарасовского района Ростовской области, однако данное обращение не дало никаких результатов. Просил взыскать выходное пособие при увольнении, средний месячный заработок на период трудоустройства и компенсировать ему причинённый моральный вред.
 
    Представитель ответчика - временный управляющий ООО «...» Иванов Д.Н. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела был уведомлён надлежащим образом, суду представил заявление согласно которому просил рассмотреть дело в его отсутствие и принять судебное решение на основании материалов рассматриваемого дела (л.д. 51).
 
    Суд, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
 
    Суд, исследовав материалы дела, оценив и проверив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, заслушав пояснение истца, показания свидетеля, пришёл к следующему.
 
    В соответствии с абз. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
 
    Согласно абз. 1, 4 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    Как установлено в судебном заседании, Буняев В.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «...», что подтверждается копией трудового договора №... от 06.07.2010 года; был принят на должность водителя (л.д. 8-10). Указанные обстоятельства также подтверждаются копией трудовой книжки, согласно которой Буняев В.Е. 06.07.2010 года был принят на должность водителя в ООО «...» на основании приказа №... от 06.07.2010 года, а 28.07.2012 года уволен из ООО «...» на основании приказа №... от 28.07.2012 года по п. 2 ч. 1ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности штата работников) (л.д. 5).
 
    Как установлено из уведомления о прекращении трудового договора №... от 28.05.2012 года в связи с сокращением численности штата работников ООО «...» должность водителя автогаража выведена из штатного расписания с 28.07.2012 года (л.д. 7).
 
    Судом из показаний свидетеля О. установлено, что он как и истец работал в должности водителя в ООО «...» и 28.07.2012 года был уволен в связи с сокращением численности штата работников, однако администрацией ООО «...» Буняеву В.Е. не была выплачена компенсация при увольнении и выходное пособие. Ему известно, что истец обращался в прокуратуру, но обращение не дало никаких результатов. До настоящего времени ни истцу, ни ему ответчиком ООО «...» полагающиеся по закону выплаты при увольнении не произведены.
 
    Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
 
    Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    В соответствии с п. 5.14 Регламента по предоставлению государственных услуг по регистрации граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве, и осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, решение о сохранности среднего месячного заработка по последнему месту работы за третий месяц трудоустройства выдается при соблюдении гражданином следующих условий: регистрации граждан в отделе по месту жительства в течение 14 календарных дней со дня увольнения, отсутствия у гражданина нарушений сроков и условий перерегистрации без уважительных причин, отсутствия со стороны гражданина двух отказов от подходящей работы в течение трех месяцев трудоустройства, нетрудоустройства гражданина.
 
    Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).
 
    Как следует из материалов дела, Буняев В.Е. обратился в «Центр занятости населения Тарасовского района Ростовской области» 08.08.2012 года и не был трудоустроен в течение трёх месяцев со дня увольнения, данное обстоятельство подтверждается справкой Государственного казенного учреждения Ростовской области «Центр занятости населения Тарасовского района Ростовской области №... от *** года (л.д. 6). В связи с чем, имел право на получение выходного пособия за третий месяц со дня увольнения за счёт средств работодателя.
 
    Согласно справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице среднемесячный заработок Буняева В.Е. за три последних отработанных месяца, предшествующих месяцу увольнения, составил №... рублей №... копеек, среднедневной заработок №... рублей №... копеек, среднемесячный заработок №... рублей №... копейки (л.д. 4).
 
    Истец обращался в прокуратуру Тарасовского района Ростовской области с заявлением об оказании помощи во взыскании выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства, что подтверждается представленным суду ответом прокуратуры №... от *** года по результатам рассмотрения обращения заявления Буняева В.Е. в прокуратуру (л.д. 11-12), материалами надзорных производств (л.д. 30-47).
 
    Согласно информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 3 по Ростовской области (л.д. 25) ООО «...» в настоящее время находится в процессе реорганизации в форме присоединения к ООО «...». Данная информация подтверждается представленной суду выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «...» (л.д. 26-29).
 
    Ответчику судом предлагалось представить документы, подтверждающие среднемесячный заработок истца, а также сведения о произведённых при увольнении истца выплатах, в том числе, выходного пособия и компенсационных выплат. Однако доказательства, подтверждающие иной размер среднемесячного заработка истца, осуществление расчёта с увольняемым работником, в том числе выплату выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства (за 2 и 3 месяцы после увольнения), ответчиком суду не представлены, в связи с чем, суд пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела по представленным сторонами доказательствам.
 
    При таких обстоятельствах, суд пришёл к выводу о возможности удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства.
 
    Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствовался следующим.
 
    Согласно абз. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    С учётом степени и характера допущенных ответчиком нарушений прав истца, принципа разумности и справедливости суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере №... рублей.
 
    Суд принимает во внимание, что согласно информации, содержащейся в возражении представителя ответчика, определением Арбитражного суда Ростовской области от *** года по делу №..., в отношении ООО «...» введена процедура наблюдения (л.д. 51).
 
    Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст. 383 ТК РФ).
 
    Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, не препятствуют обращению работника в суд общей юрисдикции за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определённом трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
 
    Также суд полагает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, государственную пошлину от уплаты которой истец был освобождён, пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.
 
    С учётом изложенного, суд пришёл к выводу, что с ООО «...» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме №... рублей №... копейки, в том числе, №... рублей за требование неимущественного характера и №... рублей №... копейки за имущественное требование.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Буняева В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Буняева В.Е. в счёт: невыплаченного выходного пособия при увольнении №... рублей, среднего месячного заработка на период трудоустройства – №... рублей, компенсации морального вреда – №... рублей. В удовлетворении остальных требований Буняеву В.Е. отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в доход государства в размере №... рублей №... копейки.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Тарасовский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
 
    Судья С.В. Шаповалова
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 29.03.2013 года.