Дата принятия: 26 июня 2014г.
№ 2-711
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.
при секретаре Сивовой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва
26 июня 2014 года дело по иску Рябова А. Н. к ГУФСИН России по РК и ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании невыплаченного пособия в связи с увольнением по сокращению штатов и заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Рябов А.Н. обратился в Княжпогостский районный суд с исковым заявлением к ГУФСИН России по РК и ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании: заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> 45 рабочих дней в сумме <данные изъяты> руб., выходного пособия при увольнении за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (21 рабочий день) в <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Рябов А.Н. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил суду, что в период, когда в организации, где работал в должности <данные изъяты> проводились мероприятия по сокращению штатов, находился на больничном, по выходу с больничного в <ДД.ММ.ГГГГ> года использовал очередной отпуск за 2013 год,, по выходу из которого был уведомлен о сокращении штатов, а <ДД.ММ.ГГГГ> был уволен. Ответчик не выплатил компенсацию в связи с увольнением по сокращению штатов за первый месяц, а также заработную плату за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> года. Неоднократно обращался к МСЧ-<№> письменно и по телефону, однако данные выплаты не производятся.
ПредставительФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела без участия представителя, а также отзыв, в котором указали, что с заявленными исковыми требованиями истца не согласны, полагают, что не являются надлежащими ответчиками по данному гражданскому делу, просят в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, т.к. у ФКУЗ МСЧ-<№> нет законных оснований для осуществления выплат истцу среднего месячного заработка, полагают, что все компенсационные выплаты должны были быть произведены до <ДД.ММ.ГГГГ> года.
Представитель ГУФСИН России по РК в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела без участия представителя, а также отзыв, в котором указано, что надлежащим ответчиком по делу является ФКУЗ МСЧ <№> ФСИН России.
Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Рябов А.Н. состоял в трудовых отношениях с ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК, занимал <данные изъяты>. Приказом МСЧ <№> <№> л/с от <ДД.ММ.ГГГГ> истец был уволен с должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников.
Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами, при увольнении Рябову А.Н. не было выплачено: выходное пособие за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (21 рабочий день) в сумме <данные изъяты>., заработная плата за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> 45 рабочих дней в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст.136 Кодекса, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).
Исследовав представленные ответчиками отзывы и возражения, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по делу является ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России.
Суд не может согласиться с доводами ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, указанными в возражении, о том, что они не являются надлежащими ответчиками по данному делу.
Приказом ФСИН России от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по <адрес> переименовано в ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, этим же приказом утвержден Устав ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, согласно которого, местонахождение юридического лица:<адрес>, <адрес>.
Из исследованных в судебном заседании вышеназванных документов установлено, что ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России является новым наименованием существующего юридического лица именованного ранее ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по <адрес>.
Таким образом, все обязательства ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по <адрес> несет ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, являясь надлежащим ответчиком по данному делу.
Принимая во внимание, что представленные истцом расчеты о невыплаченных суммах подтверждаются направленными ГУФСИН России по <адрес> справками, расчетными листами, расчетами, своих возражений относительно данных расчетов ответчик ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России в адрес суда не представил, суд соглашается с представленными расчетами.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Рябова А. Н. к ГУФСИН России по РК и ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании невыплаченного пособия в связи с увольнением по сокращению штатов и заработной платыи– удовлетворить.
Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России в пользу Рябова А. Н. невыплаченную заработную плату, выходное пособие всего в сумме <данные изъяты> коп.
Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России госпошлину в доход бюджета МР «Княжпогостский» в сумме <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения –<ДД.ММ.ГГГГ>, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
Судья М.З.Коршуневская
