Дата принятия: 26 июня 2014г.
дело № 2-813/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Дальнегорск 26 июня 2014 года
Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Ядвига Е.П., с участием помощника прокурора г. Дальнегорска Ахмедьянова В.К., при секретаре Колосковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Дальнегорска в интересах Ч. к ОАО «Дальхлеб» о возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
В суд с иском обратился прокурор г.Дальнегорска в интересах Ч., указав, что выплаченная заработная плата рабочего ОАО «Дальхлеб» Ч., отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в полном объеме, в феврале 2014 года с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятия в учреждениях и организациях, расположенных в районах Дальнего Востока составила <...>
Заработная плата Ч. за февраль 2014 года, без учета районного коэффициента Дальневосточной надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятиях в учреждениях и организациях, расположенных в районах Дальнего Востока составила <...> Следовательно, фактический размер заработной платы Ч. за февраль 2014 года ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (5554 рубля с 01.01.2014).
С учетом изложенного прокурор г.Дальнегорска просит суд : обязать ОАО «Дальхлеб» произвести выплату недоначисленной заработной платы рабочему ОАО «Дальхлеб» Ч. за февраль 2014 года в размере <...> копеек, в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Истец Ч. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела была уведомлена надлежащим образом. Заявлений, ходатайств от истца о переносе слушания дела в адрес суда не поступало.
Помощник прокурора г.Дальнегорска Ахмедьянов В.К. в судебном заседании, поддержал требования указанные в исковом заявлении. Просил удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ОАО «Дальхлеб» в судебное заседание не явился, уведомлен повесткой.
По определению суда, с согласия стороны, дело рассмотрено в порядке заочного производства, согласно ст.233 ГПК РФ.
Суд, выслушав сторону, исследовав представленные материалы дела в совокупности, полагает требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что выплаченная заработная плата рабочего ОАО «Дальхлеб» Ч., отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в полном объеме, в феврале 2014 года с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятия в учреждениях и организациях, расположенных в районах Дальнего Востока составила <...>, без учета районного коэффициента Дальневосточной надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятиях в учреждениях и организациях, расположенных в районах Дальнего Востока составила <...>, что ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000г. – размер минимального размера оплаты труда с 01.01.2014г. составляет 5554 рублей.
Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Частью 2 ст.146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Принимая во внимание, что заработная плата истца составляла менее предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в то время как по смыслу вышеуказанных норм ТК РФ, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера должны быть начислены на заработную плату, суд полагает требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, подлежащим удовлетворению.
Суд, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика <...>, недоначисленных истцу в соответствии с ТК РФ.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Дальхлеб» подлежит взысканию госпошлина в размере <...>
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г.Дальнегорска в интересах Ч. к ОАО «Дальхлеб» о возложении обязанности – удовлетворить.
Обязать Открытое акционерное общество «Дальхлеб» произвести выплату недоначисленной заработной платы за февраль 2014 года в пользу Ч. в размере <...>, в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Дальхлеб» в доход бюджета муниципального образования Дальнегорский городской округ государственную пошлину в размере <...>
Решение может быть обжаловано в Дальнегорский районный суд в течение семи дней со дня вручения копии этого решения в порядке обжалования заочного решения путем подачи заявления об отмене этого решения суда либо в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца по истечении срока обжалования в Дальнегорский районный суд, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.П. Ядвига
