Решение от 26 июня 2014 года

                            Дело № 2-1317/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
 
Именем Российской Федерации
 
 
        26 июня 2014 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Подноскова С.Ю., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хакимова И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергогазкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
    УСТАНОВИЛ:    
 
    Хакимов И.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергогазкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что Хакимов И.И. работал в ООО «Энергогазкомплект» монтажником технологических трубопроводов 3 разряда и менеджером по материально-техническому снабжению с 28 августа 2010 года по 30 января 2014 года, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором и соглашениями к нему. За период с октября 2013 года по январь 2014 года включительно истцу не выплачивалась заработная плата, среднемесячная заработная плата составляет рублей, согласно выданной ответчиком справке задолженность по оплате труда за вычетом НДФЛ на 30 апреля 2014 года составляет , на его неоднократные требования о выплате задолженности ответчик мер к ее погашению не принимает, в связи с чем вынужден обратиться в суд и имеет право также на выплату компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, которая по его расчету составляет (120 дн. х 8,25% : 365 х ., где 120 дн. – просрочка с 01.01.2014г. по 01.05.2014г., 8,25% - ставка рефинансирования, руб. – сумма задолженности). Данными действиями ответчика ему также причинен моральный вред, поскольку он был лишен средств к существованию, в связи с чем не мог обеспечивать свою семью и себя, не мог выполнять взятые перед банком кредитные обязательства, был вынужден брать в долг у родных и знакомых. Просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере , проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме , компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
 
    В судебном заседании Хакимов И.И. исковые требования поддержал.
 
    Представитель ООО «Энергогазкомплект»», извещенный судом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил.
 
    Суд, выслушав в судебном заседании истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Как следует из материалов дела, Хакимов И.И. работал в ООО «Энергогазкомплект» монтажником технологических трубопроводов 3 разряда и менеджером по материально-техническому снабжению с 28 августа 2010 года по 30 января 2014 года, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором № Номер обезличена от 28.08.2010г., соглашениями об изменении к трудовому договору от 22.12.2010г., дополнительными соглашениями об изменении и дополнении к трудовому договору от 24.06.2012г., от 02.11.2012г., от 13.01.2013г. За период с октября 2013 года по январь 2014 года включительно истцу не выплачивалась заработная плата, среднемесячная заработная плата за вычетом НДФЛ составляет рублей, согласно выданной ответчиком справке № Номер обезличена от 30 апреля 2014 года задолженность по оплате труда за вычетом НДФЛ перед Хакимовым И.И. составляет . Ответчиком требования истца о выплате задолженности не исполнены, доказательства погашения задолженности по заработной плате на день рассмотрения настоящего дела в суде не представлены, в судебном заседании не добыты.
 
    При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ООО «Энергогазкомплект» задолженности по заработной плате в сумме (за вычетом НДФЛ).
 
    С учетом изложенного суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов в соответствии с условиями, установленными ст. 236 ТК РФ.
 
    По расчету истца данная сумма составляет (120 дн. х 8,25% : 365 х ., где 120 дн. – просрочка с 01.01.2014г. по 01.05.2014г., 8,25% - ставка рефинансирования, руб. – сумма задолженности).
 
    Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом процентов, поскольку его размер определен в нарушение положений ст. 236 ТК РФ.
 
    Так, истцом определен период просрочки с 01.01.2014г. по 01.05.2014г., тогда как он должен начинаться с 01.02.2014г. (следующий за днем увольнения день); размер подлежащего применению процента определяется путем деления данной ставки рефинансирования (8,25%) на 300 (ст. 236 ТК РФ), тогда как истец в расчете определил процент, приходящийся на 1 день календарного года (365 дн.). Кроме того в расчете истца допущена арифметическая ошибка, поскольку при проведении указанных им расчетных действий итоговая сумма составляет .
 
    С учетом изложенного, суд при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы считает необходимым применить ставку рефинансирования в размере 8,25 % годовых, от которой определяет 1/300 часть при определении суммы ежедневной просрочки ответчика. Период просрочки за каждый месяц суд считает необходимым исчислять с 01 февраля 2014 года по 01.05.2014г. (90 дней, который определен со дня, следующего за днем увольнения, по определенный истцом при подаче иска день), исходя из сведений о задолженности по заработной плате, указанной в справке ответчика.
 
    При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1727 рублей 22 копейки ( руб. х 8,25% : 300 х 90 дн.), в связи с чем в данной части иск подлежит удовлетворению частично.
 
    На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Поскольку вследствие нарушения ООО «Энергогазкомплект» срок выплаты заработной платы и выплат при увольнении Хакимову И.И. был причинен моральный вред, то данный вред подлежит компенсации.
 
    При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень и характер физических и нравственных страданий Хакимова И.И., учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред истцу, его индивидуальные особенности, а также учитывает требования разумности и справедливости.
 
    Рассматривая в совокупности указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о необходимости компенсации морального вреда Хакимову И.И. в размере 5000 рублей; в удовлетворении остальной части иска Хакимова И.И. к ООО «Энергогазкомплект» о компенсации морального вреда необходимо отказать.
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ необходимо взыскать с ООО «Энергогазкомплект» в доход государства государственную пошлину в размере 6345 рублей (2345 (от цены иска ) + 4 000 рублей по требованию о компенсации морального вреда).
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Иск Хакимова И.И. к обществу с ограниченной ответственностью « Энергогазкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергогазкомплект»» в пользу Хакимова И.И., задолженность по оплате труда в сумме 69768 рублей 54 копейки, проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 1727 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 76495 (семьдесят шесть тысяч четыреста девяносто пять) рублей 76 копеек.
 
    В удовлетворения остальной части иска Хакимова И.И. к обществу с ограниченной ответственностью « Энергогазкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергогазкомплект»» в доход государства государственную пошлину в размере 6345 (шести тысяч трехсот сорока пяти) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано:
 
    - ООО «Энергогазкомплект» – в Елабужский городской суд РТ в течение 7 дней путем подачи заявления об отмене данного заочного решения суда;
 
    - сторонами – в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца в Верховный суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд РТ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения суда.
 
    Судья: