Решение от 26 июня 2014 года

Мотивированное решение составлено 01 июля 2014 года
 
№ 2-977/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
    26 июня 2014 года г.Березовский
 
    Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Романовой Ж.В., при секретаре Серяковой А.В., с участием прокурора Нурмухаметова Н.Ф., истца Куксина Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Березовского Свердловской области, действующего в интересах Куксина Г. К., к Обществу с ограниченной ответственностью «Кедровский крупяной завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
установил:
 
    прокурор г.Березовского Свердловской области обратился в суд с иском в интересах Куксина Г.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кедровский крупяной завод» (далее также по сокращенному наименованию ООО «Кедровский крупяной завод») о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата года по дата года в сумме *** руб., в обоснование исковых требований указав, что Куксин Г.К. состоит с ответчиком ООО «Кедровский крупяной завод» в трудовых отношениях, согласно трудовому договору № от дата истец Куксин Г.К. принят на работу в ООО «Альтернатива» (переименовано в ООО «Кедровский крупяной завод») на должность *** , ответчиком ООО «Кедровский крупяной завод», как работодателем, ненадлежащим образом исполняется обязанность по своевременной и в полном объеме оплате труда, задолженность ответчика ООО «Кедровский крупяной завод» по выплате заработной платы истцу Куксину Г.К. составляет за период с дата года по дата года в сумме *** руб., что послужило основанием для обращения прокурора в суд в интересах Куксина Г.К. с целью защиты трудовых прав последнего.
 
    В судебном заседании прокурор Нурмухаметов Н.Ф., истец Куксин Г.К. заявленные исковые требования поддержали по доводам и обстоятельствам, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика ООО «Кедровский крупяной завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, ответчику было направлено исковое заявление с приложенными к нему документами, а также определение суда о подготовке дела к судебному разбирательству, в котором судом были разъяснены процессуальные права и обязанности сторон, последствия неявки лиц, участвующих в деле, распределено бремя доказывания между сторонами, порядок представления доказательств, последствия их не представления. Представитель ответчика ООО «Кедровский крупяной завод» о причине своей неявки в судебное заседание не сообщил, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства к суду не обращался, каких-либо ходатайств и возражений по иску от ответчика в адрес суда также не поступало.
 
    Суд, с учетом мнения прокурора Нурмухаметова Н.Ф., истца Куксина Г.К., определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика ООО «Кедровский крупяной завод» в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом, истцу судом были разъяснены последствия рассмотрения дела в порядке заочного производства, которые ему понятны, в том числе сроки вступления заочного решения в законную силу, возможность пересмотра заочного решения по заявлению не явившегося ответчика при наличии оснований, указанных в ст.242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    Заслушав прокурора Нурмухаметова Н.Ф., истца Куксина Г.К., исследовав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в силу следующих обстоятельств.
 
    Как было установлено судом, подтверждается материалами дела, в том числе трудовым договором №, заключенным дата между Куксиным Г.К. и ООО «Альтернатива», справкой о задолженности по заработной плате от дата, сведениями, представленными по запросу суда Межрайонной ИФНС России № 24 по Свердловской области от дата, истец Куксин Г.К. состоит с ответчиком ООО «Кедровский крупяной завод» в трудовых отношениях с дата, работает в должности *** , трудовой договор заключен по основной работе на неопределенный срок.
 
    В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно трудовому договору № от дата за осуществление функций, установленных трудовым договором, ООО «Кедровский крупяной завод» взяло на себя обязательства по выплате Куксину Г.К. заработной платы из расчета должностного оклада в размере *** руб., с условием пятидневной рабочей недели и сроком выплаты заработной платы 10-е число каждого месяца.
 
    Согласно справке ООО «Кедровский крупяной завод» от дата, за подписью директора Гнилоквас А.В., задолженность по выплате заработной платы работнику Куксину Г.К. за период с дата года по дата года составила *** руб.
 
    Ответчиком ООО «Кедровский крупяной завод» не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу Куксину Г.К. была выплачена заработная плата за требуемый прокурором период, при этом, бремя доказывания было распределено между сторонами судом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, и на ответчика ООО «Кедровский крупяной завод» была возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязанности по своевременной и полной оплате труда истца Куксина Г.К., как работника, с учетом фактически отработанного им времени. Таковых доказательств суду со стороны ответчика представлено не было. Таким образом, с ответчика ООО «Кедровский крупяной завод» в пользу истца Куксина Г.К. подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата за период с дата года до дата года в сумме *** руб.
 
    Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.
 
    В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
 
    В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В связи с нарушением установленного срока причитающихся работнику выплат, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).
 
    Таким образом, при ставке рефинансирования по указанию Банка России, равной 8,25 %, проценты за задержку выплат составили:
 
    по заработной плате за дата года – *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. x 8,25/100/300 x 198 дн. (период задержки выплат с дата по дата));
 
    по заработной плате за дата года – *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. x 8,25/100/300 x 167 дн. (период задержки выплат с дата по дата));
 
    по заработной плате за дата года – *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. x 8,25/100/300 x 136 дн. (период задержки выплат с дата по дата));
 
    по заработной плате за дата года – *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. x 8,25/100/300 x 108 дн. (период задержки выплат с дата по дата));
 
    по заработной плате за дата года – *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. x 8,25/100/300 x 77 дн. (период задержки выплат с дата по дата)).
 
    Общая сумма процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы истцу составила *** руб. *** коп., которая подлежит взысканию с ответчика.
 
    В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
 
    Как усматривается из искового заявления, прокурор обратился в суд с иском в интересах конкретного гражданина – Куксина Г.К. в сфере трудовых отношений (взыскание задолженности по заработной плате), соответственно, установленное ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ограничение в виде возможности обращения гражданина в суд с иском самостоятельно (по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам) в данном случае не распространяется.
 
    В соответствии со ст.12,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Судом в соответствии с ч.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснялось бремя доказывания своих требований, определялся круг доказательств, подлежащих доказыванию, разъяснялось право на обращение с ходатайством об оказании содействия в собирании доказательств в порядке ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных материально-правовых требований в рамках настоящего гражданского дела прокурором г.Березовского Свердловской области, истцом Куксиным Г.К. заявлено не было.
 
    Решение суда о взыскании заработной платы за три месяца согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** руб. *** коп.
 
    Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, обе стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    исковые требования прокурора г.Березовского Свердловской области, действующего в интересах Куксина Г. К., к Обществу с ограниченной ответственностью «Кедровский крупяной завод» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кедровский крупяной завод» в пользу Куксина Г. К. задолженность о заработной плате за период с дата года до дата года в сумме *** руб., компенсацию за задержку выплаты истцу заработной платы в сумме *** руб. *** коп., всего – *** руб. *** коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кедровский крупяной завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** руб. *** коп.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Березовский городской суд Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий судья: п/п /Ж.В. Романова/
 
    ***
 
    ***
 
    ***
 
    ***
 
    ***
 
    ***
 
    ***