Дата принятия: 26 июня 2013г.
Гр. дело № 2(1)-1351/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июня 2013 года город Бузулук
Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Соломиной Л.А., при секретаре Савельевой Г.Е., с участием истца Гаан В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гаан В.О. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Гаан В.О. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что с ** ** **** он работал в должности директора ООО <данные изъяты> организационно входящее в состав ООО <данные изъяты> на основании трудового договора №-тд, заключенного между генеральным директором ООО <данные изъяты> и истцом. Согласно <данные изъяты> указанного договора ООО <данные изъяты> установило ему размер заработной платы <данные изъяты> руб.и размер надбавок15% уральских. В нарушение норм закона работодатель с ** ** **** по ** ** **** не выплачивает ему заработную плату. 3адолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, работодателем не выплачены отпускные за <данные изъяты> г.г. размере <данные изъяты> руб. ** ** **** работодатель уволил его, без выплаты заработной платы. При этом в день увольнения и по ** ** **** задолженность по заработной плате ему не выплачена. В связи с чем, он вынужден обратиться в суд.
Просит суд взыскать с ответчика ООО <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате за <данные изъяты> месяцев <данные изъяты>руб.*15% Уральских согласно договора <данные изъяты> руб., компенсацию за отпуск <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец Гаан В.О. поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещались по адресу указанному истцом, конверт с судебной повесткой вернулся с отметкой «Истек срок хранения». Согласно сведениям о юридическом лице предоставленным МИ ФНС № по <адрес> ООО <данные изъяты> является действующей организацией. Учредителями общества являются ООО <данные изъяты>, Т.Е.С., Д.Е.П., Д.А.К., Д.В.И. В суд представлен мотивированный отзыв ООО <данные изъяты> из которого следует, что трудовой договор №-ТД от ** ** ****, приказа о приеме на работу № от ** ** ****, приказа о прекращении трудового договора б/н от ** ** **** Гаан О.В. с ** ** **** по ** ** **** являлся работником ООО <данные изъяты>. Таким образом, ответственность за невыплату заработной платы Гаан О.В. несет работодатель ООО <данные изъяты>. ООО <данные изъяты> является участником ООО <данные изъяты>. Согласно ст. 87 ГК РФ, регламентирующей основные положения об обществе с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей. Исходя из вышеизложенного, следует, что ООО <данные изъяты> не отвечает по обязательствам ООО <данные изъяты> в том числе по обязательствам касающихся выплаты задолженности по заработной плате работникам ООО <данные изъяты>. Поскольку ООО <данные изъяты> не несет ответственности по долгам ООО <данные изъяты>, связанным с задолженностью по выплате заработной платы, оно не является субъектом спорного правоотношения.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 37 Конституции РФ провозглашено право гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 Конвенции Международной организации труда « Относительно защиты заработной платы» от ** ** **** №, заработная плата выплачивается регулярно.
Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Из трудовой книжки Гаан В.О. следует, что он работал в ООО <данные изъяты> с ** ** **** по ** ** **** в должности директора. Данный факт также подтверждает приказ ООО <данные изъяты> № от ** ** **** о приеме на работу Гаан В.О. в должности директора с окладом <данные изъяты> рублей.
Согласно трудового договора № от ** ** **** заключенного между ООО <данные изъяты> и Гаан В.О., последний назначен на должность директора ООО <данные изъяты>. Пунктами <данные изъяты> договора установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и ежемесячная надбавка – уральский коэффициент 15 % от всех видов начислений.
Штатное расписание ООО <данные изъяты> составленное ** ** **** свидетельствует о том, что заработная плата директора составляет <данные изъяты> рублей, которая складывается из оклада – <данные изъяты> рублей, надбавки за руководство – <данные изъяты> рублей, районного коэффициента 15 % - <данные изъяты> рублей.
В своем уведомлении ООО <данные изъяты> направленном ** ** **** в адрес Гаан В.О. указывают, что решением участников общества от ** ** **** удовлетворена его просьба об увольнении по собственному желанию с ** ** ****. Предложено прибыть для получения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении.
По справке ООО <данные изъяты> задолженность по заработной плате с ** ** **** года по ** ** **** года перед Гаан В.О. составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Так, судом установлено, что ежемесячный размер заработной платы Гаан В.О. за период с ** ** **** года по ** ** **** года составлял <данные изъяты> рублей.
В соответствии с табелем учета рабочего времени в ** ** **** года Гаан В.О. находился в очередном отпуске в течение <данные изъяты> дней. Согласно расчета представленного ООО <данные изъяты> отпускные Гаан В.О. составили <данные изъяты> рублей.
Таким образом, размер задолженности подтверждается материалами дела.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании изложенного работнику работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Определяя размер денежной компенсации, подлежащей выплатеГаан В.О. в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за период с ** ** **** года по ** ** **** года включительно, суд берет в основу расчет денежной компенсации, представленный истцом, находя его правильным.
В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая объем и характер причиненных Гаан В.О. нравственных страданий, выразившихся в переживаниях по поводу невыплаты заработной платы в течение продолжительного времени, степень вины работодателя, его имущественное положение суд взыскивает в пользу Гаан В.О. компенсацию морального вреда, определяя ее размер в <данные изъяты> рублей, находя его разумным и справедливым.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Гаан В.О. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Гаан В.О. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, отпускные <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Л.А.Соломина
Решение составлено в окончательной форме 03 июля 2013 года.
