Дата принятия: 26 июля 2013г.
Дело №*** г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июля 2013 года г. Елец
Елецкий городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Еренковой Т.К.,
при секретаре Степановой О.В.,
истца Гладышевой ФИО5.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело №*** по иску Гладышевой ФИО6 к ОАО «Елецкий крупяной завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Гладышева ФИО7 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Елецкий крупяной завод» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80 000 руб. 00 коп. В обоснование иска указала, что являлась работником ОАО «Елецкий крупяной завод». 23.04.2013 года уволена с предприятия по сокращению численности штата работников. ОАО «Елецкий крупяной завод» не выплачивает истцу заработную плату с мая 2012 года. Задолженность ответчика за период с 01.05.2012г. по 23.04.2013г. составляет 80000 рублей. Справку о задолженности по заработной плате ОАО «Елецкий крупяной завод» Гладышевой ФИО8 отказывается предоставить.
Истец Гладышева ФИО9 в судебном заседании заявил ходатайство об увеличении исковых требований, просила взыскать с ответчика ОАО «Елецкий крупяной завод» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 84848 рублей. Измененные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку предприятие не функционирует, введена процедура ликвидации, решение может остаться без исполнения.
Представитель ответчика ОАО «Елецкий крупяной завод» в судебное заседание не явился о дне, времени, месте судебного заседания извещался надлежащим образом, конверт, направленный в адрес ответчика, возвратился в суд с отметкой «Истек срок хранения». Суд с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
… обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматриваетпорядок, место и сроки выплаты заработной платы:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В судебном заседании установлено, что истец Гладышева ФИО10 являлась работником ОАО «Елецкий крупяной завод», что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д. 7), приказом о переводе работника на другую работу от 12.09.2011г. № 21 (л.д.19), трудовым договором 20 от 12.09.2011г. (л.д. 22).
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ч.1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В судебном заседании установлено, что истец Гладышева ФИО11 являлась работником ОАО «Елецкий крупяной завод», согласно приказа от 29.04.2013 г. № 5 она была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников), но при увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате за период с 01.05.2012г. по 29 апреля 2013 года.
Согласно трудового договора № 20 от 12.09.2011г. (л.д.27) истцу средний месячный заработок истца составляет 8000 рублей. Сумма задолженности ответчика перед истцом составляет в период с 01.05.2012г. по 01.10.2013г. 32 000 рублей (8000 руб. х 5 месяцев). С 01 октября 2012г. по 29 апреля 2013г. Гладышева ФИО12 находилась в простое по вине работодателя. Сумма задолженности ответчика перед истцом составляет в период с 01.10.2012г. по 30.03.2013г. 32 000 рублей ( 2/3 от 8000 рублей = 5333 рубля х на 6=32000 рублей) 00 копеек. Задолженность за апрель 2013 года составляет 4848 рублей (8000 руб. / 22 рабочих дня х 20 рабочих дней х 2/3). Всего задолженность ОАО «Елецкий крупяной завод» перед Гладышевой ФИО13 составляет 84848 рублей (40000 рублей + 32000 руб. + 4848 руб. + 8000 рублей в качестве выходного пособия при увольнении при сокращении численности или штата работников).
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании, задолженность не погашена до настоящего времени.
Таким образом, общую сумму задолженности 44848 рублей 00 копеек следует взыскать с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период февраль – апрель 2013 года.
Гладышева ФИО14 при подаче иска согласно п. 1 ч. 1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ был освобождена от уплаты государственной пошлины, размер которой на момент подачи иска следовало определять в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 2 ноября 2004г. N127-ФЗ). В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
Руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскатьс ОАО «Елецкий крупяной завод»(ИНН 4821003030, дата регистрации в качестве юридического лица – 27.12.2002 г.)в пользу в пользу Гладышевой ФИО15 задолженность по выплате заработной платы в сумме 84 848 (восемьдесят четыре тысячи восемьсот сорок восемь) рублей.
Решение в части взыскания задолженности за период февраль - апрель 2013 года в сумме 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО «Елецкий крупяной завод» (ИНН 4821003030, дата регистрации в качестве юридического лица – 27.12.2002 г.) в бюджет города Ельца Липецкой области государственную пошлину в размере 2 745 (две тысячи семьсот сорок пять) рублей 44 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение одного месяца.
Председательствующий Т.К. Еренкова
