Решение от 26 февраля 2014 года

    дело № г
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
        26 февраля 2014 года г. Шилка
 
    Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи Ганжа Л.В.
 
    при секретаре Михайлюк О.В.
 
    с участием истца
 
    представителей ответчиков Елагина А.И., Клиновой Д.Т., Немерова В.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Немерова М.В. к МОУ Размахнинская СОШ, администрации муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратилась в суд с указанным выше иском, ссылаясь на то, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 21 января 2013 года работает в должности сторожа и электрика (0,5 ставки) МОУ Размахнинская СОШ. Считает, что размер его заработной платы занижен, он получает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, а включение компенсационных выплат в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству.
 
    Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 1 сентября по ноябрь 2013 года включительно, в размере 14790 рублей, обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять заработную плату, без нарушений действующего трудового законодательства, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебных расходов в размере 1000 рублей.
 
    Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
 
    Представители ответчика Клинова Д.Т. и Елагин А.И. исковые требования не признали, полагают в иске отказать в связи с пропуском срока обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, за сентябрь месяц 2013 года, понесенные судебные расходы в размере 1000 рублей документально не подтверждены. Заработная плата работодателем начислена правильно, ее размер составляет не ниже минимального размера оплаты труда. Заработную плату истцу обязан начислять и выплачивать работодатель, которым является МОУ Размахнинская СОШ. Собственник имущества бюджетного учреждения не несет ответственности по обязательствам бюджетного учреждения, вследствие чего администрация муниципального района не является надлежащим ответчиком по делу.
 
        Представитель МОУ Размахнинская СОШ Немеров В.Н исковые требования признал частично и суду пояснил, что заработная плата истца равна минимальному размеру оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы. Требования в части компенсации морального вреда и судебных расходов не признает.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    На основании статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ именно работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда” и другие законодательные акты Российской Федерации” из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 
    С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2013 года 5205 руб.).
 
    Как установлено в судебном заседании Немеров М.В. состоит в трудовых отношениях с МОУ Размахнинская СОШ, осуществляя трудовую деятельность в должности сторожа и 0,5 ставки электрика. Размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы в спорные месяцы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.
 
    Названные обстоятельства подтверждаются, имеющимися в деле трудовым договором, трудовой книжкой, расчетными листами.
 
    Из положений Устава МОУ Размахнинская СОШ, утвержденного распоряжением Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям муниципального района «Шилкинский район» и распоряжением Управлением образования адинистрации муниципального района «Шилкинский район» от 28 ноября 2011 года следует, что ответчик является некоммерческой организацией и самостоятельным юридическим лицом, обладает обособленным имуществом на праве оперативного управления, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банка РФ. Вправе от собственного имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом или ответчиком в суде общей юрисдикции и арбитражном и третейском суде.
 
    Бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за бюджетным учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества; закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет выделенных собственником имущества бюджетного учреждения средств; а также недвижимого имущества.
 
    Собственник имущества бюджетного учреждения не несет ответственности по обязательствам бюджетного учреждения (абзац шестой пункта 2 статьи 120 ГК РФ).
 
    Следовательно, причитающаяся истцу заработная плата подлежит взысканию с МОУ Размахнинская СОШ, как с работодателя, компенсационные выплаты в виде процентной надбавки и районного коэффициента подлежат начислению на размер МРОТа, окончательная сумма заработной платы истца будет равна разнице полученной за спорные периоды времени заработной платы.
 
    Ответчик администрация муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края не является по отношению к истцу работодателем, собственник имущества и учредитель образовательного учреждения ответственности по обязательствам бюджетного учреждения не несет, поэтому исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
 
        При установленном законом МРОТе в 5205 рублей размер заработной платы должен составлять 8848,50 рублей (с учетом подоходного налога) в месяц, при полностью отработанной норме часов.
 
    На рассмотрение суда заявлены периоды октябрь, ноябрь 2013 года, при начислении заработной платы за которые, по мнению истца, работодателем допущены нарушения.
 
    Из анализа начисления заработной платы истцам следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истца составила:
 
    В октябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно быть начислено 5205 : 168 х 180 х 1.7 = 9480,53 рублей (сторож).
 
    5205 :2 ( 0,5 ставки) х 1.7 = 4424,25 (электрик). Итого 13904,78 рублей (9480,53 + 4424,25).
 
    Фактически начислено 2602,53 (электрик) + 5205 (сторож) = 7807,53 рублей. Разница составила 13904,78 – 7807,53 = 6097,25 рублей.
 
    В ноябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно быть начислено 5205 : 160 х 180 х 1.7 = 9954,56 рублей (сторож). 2602,50 х 1.7 = 4424,25 рублей. Итого 14378,81 рублей ( 9954,56 + 4424,25).
 
    Фактически начислено 5550 (сторож) + 2775,01 (электрик) = 8325,01 рублей. Разница составила 14378,81 – 8325,01 = 6053,80 рублей.
 
    Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил:
 
    6097,25 + 6053,80 = 12151,05 рублей.
 
    Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 12151,05рублей.
 
    К заявленным требованиям в части взыскания невыплаченной заработной платы за сентябрь месяц 2013 года суд применяет положения ст. 392 ТК РФ, так как требования истца о взыскании заработной платы заявлены за пределами трехмесячного срока исковой давности. Истец обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы в январе 2014 года. Следовательно, требования о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению за сентябрь 2013 года не подлежат.
 
    Суд полагает, что в целях недопущения в дальнейшем нарушений прав истца на получение заработной платы в соответствии с требованиями закон О СУДЕ СУДЕЙСКОЕ СООБЩЕСТВО ПРАВОВАЯ ОСНОВА ДОКУМЕНТЫ СУДА СУДЕБНОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПРЕСС-СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЕ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ СУДЫ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВНЕПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ОБРАЩЕНИЯ ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
РЕЖИМ РАБОТЫ СУДА
И
  ПРИЕМНОЙ СУДА:  понедельник - четверг
с 8.45 до 18.00 часов     пятница с 8.45 до 16.45 часов       Обеденный перерыв
с 13.00 до 14.00 часов   Организация доступа маломобильных групп населения в здание суда  +7(30244) 2-00-43, 2-11-78,2-03-46, 2-04-88, 2-02-48     
     Главная О СУДЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ПОДСУДНОСТЬ СУДЕЙСКОЕ СООБЩЕСТВО ПРАВОВАЯ ОСНОВА ДОКУМЕНТЫ СУДА СУДЕБНОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ КАЛЬКУЛЯТОР ГОСПОШЛИНЫ ПРЕСС-СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЕ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ СУДЫ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВНЕПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ОБРАЩЕНИЯ ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН Карта сайта Поиск Обычная версия сайта 2006-2014 «Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие»