Решение от 26 февраля 2014 года

Дело № 2- 131/2014г.                                    
 
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
        г. Апшеронск                                                                                                26 февраля 2014 года
 
                  Судья Апшеронского районного суда Краснодарского края Якименко Н.В.,
 
    с участием помощника прокурора Апшеронского района Коротовой А.В.
 
    представителя ФКОУ НПО профессиональное училище № - САА
 
    при секретаре Карамышевой Е.П.                                                
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГСВ к Федеральному казенному образовательному учреждению начального профессионального образования профессиональное училище № об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
               ГСВ обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному казенному образовательному учреждению начального профессионального образования профессиональное училище № об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что он с 26.08.2010 года по 19 декабря 2013 года работал ... ФКОУ НПО профессиональное училище №. Приказом директора ФКОУ НПО ПУ № от 03.12.2013 гола за нарушение правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК№, выразившегося в попытке проноса 3-х блоков сигарет на режимную территорию ФКУ ИК№, ГСВ привлечен к дисциплинарной ответственности и подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания. Приказом директора ФКОУ НПО ПУ № № от 18.12.2013 года «за неоднократные нарушения внутреннего распорядка ФКУ ИК-№ и предоставление подложных документов в ФКОУ НПО ПУ № ГСВ уволен по статье 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) с 18.12.2013 года. С указанными приказами заявитель был ознакомлен лишь 19.12.2013 года по окончании работы. Считает данные приказы незаконными, поскольку дисциплинарного проступка 01.11.2013 года заявитель не совершал. 01.11.2013 года у него в сумке действительно находилось 3 блока сигарет, которые он приобрел для себя и забыл в сумке. На проходной ему было сделано замечание, и заявитель оставил сигареты в машине. Никаких объяснений от ГСВ работодатель не требовал, и до момента увольнения о привлечении к дисциплинарной ответственности заявителю ничего не было известно. Кроме того, согласно приказа № от 18.12.2013г., ГСВ уволен с 18.12.2013 года, а в трудовой книжке имеется запись об увольнении с 19.12.2013 года; также ни в приказе, ни в трудовой книжке не указан пункт статьи 81 ТК РФ по которому произведено увольнение и точная формулировка согласно ТК РФ. Поскольку из содержания приказа № от 18.12.2013 года об увольнении не усматривается, что конкретно явилось причиной увольнения - работа по совместительству на полную ставку, нарушение трудовой дисциплины, работа в училище в период временной нетрудоспособности или подлог каких-то документов, просит суд признать незаконным и отменить приказ № от 03.12.2013 года о привлечении ГСВ к дисциплинарной ответственности, признать приказ № от 18.12.2013 года об увольнении ГСВ незаконным и восстановить ГСВ на работе в должности мастера производственного обучения ФКОУ НПО ПУ № с оплатой за время вынужденного прогула с 18.12.2013 года.
 
            В судебном заседании истец ГСВ и его представитель Сорокина Р.А. изменили заявленные требования, просили суд признать незаконным и отменить приказ № от 03.12.2013 года о привлечении ГСВ к дисциплинарной ответственности, признать приказ № от 18.12.2013 года об увольнении ГСВ незаконным и восстановить ГСВ на работе в должности ... ФКОУ НПО ПУ № с оплатой за время вынужденного прогула с 20.12.2013 года по 26 февраля 2014 года включительно.
 
            Представитель ФКОУ НПО профессиональное училище № САА в судебном заседании исковые требования признал частично и суду пояснил, что ГСВ с 26.08.2010 года по 19.12.2013 года работал на полную ставку ... ФКОУ НПО профессиональное училище № и в это же время ГСВ работал на полную ставку ...) обслуживающего персонала отдела коммунально-бытового, интендантного и хозяйственного обеспечения по основному месту работы в ФКУ ИК-№ УФСИН России по КК, т.е. ГСВ устроился на работу ФКОУ НПО профессиональное училище № по подложным документам. В период работы в ФКОУ НПО профессиональное училище № ГСВ неоднократно нарушал внутренний распорядок ФКУ ИК-№. Так, 01.11.2013 года ГСВ был задержан сотрудниками оперативного отдела ФКУ ИК-№ на проходной за попытку пронести на режимную территорию три блока сигарет; 01.11.2013 года ГСВ был задержан сотрудниками оперативного отдела за попытку пронести один блок сигарет; 08.11.2013 года ГСВ отказался от досмотра, т.е. ГСВ были нарушены правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, о чем были составлены рапорта сотрудниками оперативного отдела ФКУ ИК-№. ГСВ находясь на больничном в ФКОУ НПО профессиональное училище № (лечение с 18.11.2013г. по 02.12.2013 года в стационаре и с 03.12.2013 по 17.12.2013 года на амбулаторном лечении) регулярно выходил на работу в ФКУ ИК-№, что подтверждается табелем учета рабочего времени и книгой приема-сдачи дежурств по складу ЧИС. 18.12.2013 года директором ФКОУ НПО профессиональное училище № был издан приказ № об увольнении ГСВ за неоднократные нарушения внутреннего распорядка ФКУ ИК№ по статье 81 ТК РФ с 18 декабря 2013 года. Однако, начальником ФКУ ИК-№ УФСИН России по КК только 19 декабря 2013 года было дано указание изъять пропуск №, принадлежащий ГСВ, который 19.12.2013 года вышел на работу и отработал полный рабочий день в ФКОУ НПО. Поскольку ГСВ 19.12.2013 года отработал полный рабочий день, то директором ФКОУ НПО профессиональное училище № был издан приказ № об увольнении ГСВ за неоднократные нарушения внутреннего распорядка ФКУ ИК-№ по статье 81 ТК РФ, но уже с 19 декабря 2013 года. Приказ № от 18.12.2013 года об увольнении ГСВ с 18.12.2013 года до настоящего времени не отменен. Полагает, что отсутствие в приказе № от 18.12.2013 года об увольнении ГСВ за неоднократные нарушения внутреннего распорядка ФКУ ИК-№ и предоставление подложных документов в ФКОУ НПО ПУ № по статье 81 ТК РФ с 19 декабря 2013 года пункта статьи 81 ТК РФ не является основанием для восстановления ГСВ на работе. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать.
 
           Заслушав доводы истца и его представителя, представителя ФКОУ НПО профессиональное училище №, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ГСВ к Федеральному казенному образовательному учреждению начального профессионального образования профессиональное училище № об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В соответствии с п. 5 ст. 84.1ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
 
    Согласно п. 11 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
 
    Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
 
    Из имеющегося в материалах дела приказа № от 18.12.2013 года за неоднократные нарушения внутреннего распорядка ФКУ ИК-9 и предоставление подложных документов в ФКОУ НПО ПУ № ГСВ уволен по статье 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) с 18.12.2013 года.
 
    Приказом № от 18.12.2013 года за неоднократные нарушения внутреннего распорядка ФКУ ИК№ и предоставление подложных документов в ФКОУ НПО ПУ № ГСВ уволен по статье 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) с 19.12.2013 года и ГСВ необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с 26.08.2013 года по 19.12.2013 года из расчета 17.8 дней.
 
    Согласно должностной инструкции ..., утвержденной директором ФКОУ НПО профессиональное училище № 01.04.2011 года, ... обязан соблюдать режимные требования, установленные в исправительном учреждении.
 
    Согласно правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом от 03.11.2005 года № 205, работникам запрещается вступать с осужденными и их родственниками в какие-либо отношений, не регламентированные уголовно-исполнительным законодательством и настоящими Правилами.
 
    В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 
    Из имеющегося в материалах дела акта об отказе мастера производственного обучения ГСВ в предоставлении объяснения следует, что в акте отсутствует дата его составления.
 
    На основании приказа № от 03.12.2013 года, за нарушение правил внутреннего распорядка ФКУ ИК-№ мастеру производственного обучения ГСВ объявлено замечание.
 
    Однако, из материалов дела не усматривается, что ГСВ вступал с осужденными и их родственниками в какие-либо отношения, не регламентированные уголовно-исполнительным законодательством и настоящими Правилами.
 
    Из имеющегося в материалах дела предупреждения от 19.12.2013 года, мастер производственного обучения ФКОУ НПО Профессиональное училище № ГСВ, работающий в училище по совместительству, предупрежден о том, что согласно ст. 288 ТК РФ на его место через 2-е недели принимается работник, для которого эта работа будет являться основной.
 
    В соответствии со ст. 288 ТК РФ работодатель в письменной форме обязан предупредить лицо, работающее по совместительству не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Однако ГСВ директором ФКОУ НПО Профессиональное училище № 19.12.2013 года предупрежден о том, что на должность ... через 2-е недели принимается работник, для которого эта работа будет являться основной, и в этот же день, 19.12.2013 года ГСВ уволен по статье 81 ТК РФ за неоднократные нарушения внутреннего распорядка ФКУ ИК№ и предоставление подложных документов в ФКОУ НПО ПУ №.
 
             Поскольку в материалах дела имеются два приказа № от 18.12.2013 года об увольнении ГСВ за неоднократные нарушения внутреннего распорядка ФКУ ИК-№ и предоставление подложных документов в ФКОУ НПО Профессиональное училище № по статье 81 ТК РФ с18 декабря 2013 года и с 19 декабря 2013 года и запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, а из содержания приказа № от 18.12.2013 года об увольнении не усматривается, что конкретно явилось причиной увольнения ГВС- работа по совместительству на полную ставку, нарушение трудовой дисциплины, работа в училище в период временной нетрудоспособности или подлог каких-либо документов, то суд считает необходимым признать незаконным и отменить приказ № от 03.12.2013 года о привлечении ГСВ к дисциплинарной ответственности, признать приказ № от 18.12.2013 года об увольнении ГСВ незаконным и восстановить ГСВ на работе в должности мастера производственного обучения ФКОУ НПО ПУ № с оплатой за время вынужденного прогула.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
              Исковые требования ГСВ к Федеральному казенному образовательному учреждению начального профессионального образования профессиональное училище № об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - удовлетворить.
 
             Признать незаконным и отменить приказ № от 03.12.2013 года о привлечении ГСВ к дисциплинарной ответственности.
 
             Признать приказ № от 18.12.2013 года об увольнении ГСВ по ст. 81 ТК РФ - незаконным.
 
              Восстановить ГСВ на работе в должности мастера производственного обучения ФКОУ НПО ПУ № с оплатой за время вынужденного прогула с 20.12.2013 года по 26 февраля 2014 года включительно.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд в течение месяца со дня принятия.
 
    Судья