Решение от 26 февраля 2014 года

    Дело № 2-325 -2014
 
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    26 февраля 2014 года г.Борзя
 
    Борзинский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дармаевой Б.Д., единолично
 
    с участием истцов Старицыной А.Н., Гомбуевой Н.Д., Губиной А.С., Беломестновой М.А., Ветровой Т.О., Старицыной Е.В., Туренко Т.А., Козловой Н.А., Пляскиной Е.А., Димовой М.А.,
 
    представителей истцов Лисичниковой Л.Ю., действующей на основании письменных заявлений,
 
    представителя ответчика: заместителя директора Муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа села Чиндант-2» Буториной И.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
 
    при секретаре Клыгиной Ю.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Старицыной А.Н. , Гомбуевой Н.Д. , Губиной А.С. , Беломестновой М.А. , Ветровой Т.О. , Старицыной Е.В. , Туренко Т.А. , Козловой Н.А. , Пляскиной Е.А. , Димовой М.А. , к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа села Чиндант-2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
 
    Истцы Старицына А.Н., Гомбуева Н.Д., Губина А.С., Беломестнова М.А., Ветрова Т.О., Старицына Е.В., Туренко Т.А., Козлова Н.А., Пляскина Е.А., Димова М.А., каждый в отдельности, обратились в суд с вышеуказанными исками мотивируя тем, что они работают в МОУ «Основная общеобразовательная школа села Чиндант -2» и не согласны с размером начисленной и выплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что с 01. 01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей 50 копеек в месяц. Следовательно, общий размер начисленной заработной платы с учетом 70% должен составлять 8848 рублей 59 копеек.
 
    Истец Старицына А.Н. в исковом заявлении указала, что работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рубля в месяц и включал в себя оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 70% (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек), процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Гомбуева Н.Д. в исковом заявлении указала, что работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в месяц и включал в себя оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент, процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля.
 
    Истец Губина А.С. в исковом заявлении указала, что работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рубля в месяц и включал в себя оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 70% (<данные изъяты> рублей ), процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Беломестнова М.А. в исковом заявлении указала, что работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рубля в месяц и включал в себя оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 70% (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек), процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Ветрова Т.О. в исковом заявлении указала, что работает в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рубля в месяц и включал в себя оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 70% (<данные изъяты> рублей), процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Старицына Е.В. в исковом заявлении указала, что работает в должности <данные изъяты>, <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рубля в месяц и включал в себя оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 70%, процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Туренко Т.А. в исковом заявлении указала, что работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рубля в месяц и включал в себя оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 70% (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек), процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Козлова Н.А. в исковом заявлении указала, что работает в должности <данные изъяты>, размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рубля в месяц и включал в себя оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 70% (<данные изъяты> рублей ), процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Пляскина Е.А. в исковом заявлении указала, что работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рубля в месяц и включал в себя оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 70% (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек), процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Димова М.А. в исковом заявлении указала, что работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рубля в месяц и включал в себя оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 70% (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек), процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.
 
    При этом все истцы просили обязать ответчика с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера свыше минимального размера оплаты труда.
 
    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в порядке ст.151 ГПК РФ, гражданские дела соединены в одно производство.
 
    В судебном заседании истцы поддержали исковые требования в полном объеме по указанным в нем основаниям.
 
    Представитель истцов Лисичникова Л.Ю. поддержала истцов, пояснив изложенное в исковых требованиях.
 
    Представитель ответчика Буторина И.В. с исковыми требованиями согласна в полном объеме.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что все истцы работают в муниципальном общеобразовательном учреждении «Основная общеобразовательная школа с. Чиндант-2».
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Старицына А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>.
 
    Из п.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается № разряд оплаты труда по ЕТС, в дополнение к должностному окладу устанавливается надбавки: 70% районный коэффициент, ежемесячные доплаты по решению тарификационной комиссии 20-30% за высокое качество работы.
 
    Из представленных суду расчетных листов следует, что Старицыной А.Н. в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей, оклад составляет <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ начислено по <данные изъяты> рублей, оклад составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Гомбуева Н.Д. принята на должность <данные изъяты> с оплатой по № разряду ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Из п.10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере должностной оклад – <данные изъяты> рублей, 40% районный коэффициент, 30%-северный коэффициент, до 50% - за напряженность и интенсивность труда.
 
    Из представленных суду расчетных листов следует, что Гомбуевой Н.Д. в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей, оклад составляет <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей, оклад составляет- <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, оклад составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Губина А.С. принята на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей.
 
    Из п.10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей, 40% районный коэффициент, 30%-северный коэффициент, до 50% - за напряженность и интенсивность труда.
 
    Из представленных суду расчетных листов следует, что Губиной А.С. в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка,, оклад составляет <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, оклад составляет- <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ начислено по <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, оклад составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, произведена оплат за <данные изъяты> дней нахождения на больничном.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Беломестнова М.А. переведена <данные изъяты> с оплатой согласно тарифной сетки и установлена доплата в размере 12% от ставки за <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Из п.10 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, 70% районный коэффициент, 10%- за образцовое содержание школьной столовой, 10% -за выполнение работы, не входящей в должностные обязанности (<данные изъяты>.), 10 % - напряженность и интенсивность труда.
 
    Из представленных суду расчетных листов следует, что Беломестновой М.А. в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рубля, оклад составляет <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ начислено по <данные изъяты> рубля, оклад составляет- <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Ветрова Т.О. принята на работу в должность <данные изъяты> по № разряду ЕТС, в приказе указано: производить доплату за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> ставки <данные изъяты> по № разряду, 12 % <данные изъяты> и 70% надбавки за непрерывный стаж.
 
    Из п.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается № разряд оплаты труда по ЕТС, в дополнение к должностному окладу устанавливается надбавки: 70% районный коэффициент, ежемесячные доплаты по решению тарификационной комиссии 20-30% за высокое качество работы.
 
    Из представленных суду расчетных листов следует, что Ветровой Т.О. в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рубля, оклад составляет <данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ начислено по <данные изъяты> рубля, оклад составляет- <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Старицына Е.В. принята на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Из п.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается № разряд оплаты труда по ЕТС, в дополнение к должностному окладу устанавливается надбавки: районный коэффициент (40%+30%), ежемесячные доплаты по решению тарификационной комиссии 30-50% за сложность и напряженность.
 
    Из представленных суду расчетных листов следует, что Старицыной Е.В., за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> рабочих дней, за ДД.ММ.ГГГГ начислено по <данные изъяты> рубля, оклад составляет- <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Туренко Т.А. принята на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Из п.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается <данные изъяты> разряд оплаты труда по ЕТС, в дополнение к должностному окладу устанавливается надбавки: 70 % районный коэффициент (40%+30%), ежемесячные доплаты по решению тарификационной комиссии до 30 % за сложность и напряженность.
 
    Из представленных суду расчетных листов следует, что Туренко Т.А. за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рубля, в том числе за <данные изъяты> рабочих дней и за <данные изъяты> дней нахождения больничном, за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей, оклад установлен – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ начислено по <данные изъяты> рублей, в том силе за <данные изъяты> рабочих дней и <данные изъяты> дней нахождения на больничном.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Козлова Н.А. переведена в школу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Из п.10 трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей, 40% - районный коэффициент, 30%- северный коэффициент, до 50% - за напряженность и интенсивность труда..
 
    Из представленных суду расчетных листов следует, что Козловой Н.А. М.А. в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей, оклад составляет <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ начислено по <данные изъяты> рублей, оклад составляет- <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Пляскина Е.А. переведена на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой по № разряду ЕТС и доплатами: 20% - за сложность и напряженность; 20%- за качество работы; 10% - за расширение зоны обслуживания.
 
    Из п.6 трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается разряд, оплаты труда по ЕТС, в договоре не указан разряд, в дополнение к должностному окладу работнику устанавливаются надбавки: 70% - районный коэффициент, доплаты по решению тарификационной комиссии ежемесячно 50% за сложность и напряженность.
 
    Из представленных суду расчетных листов следует, что Пляскиной Е.А. в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей, оклад составляет <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ начислено по <данные изъяты> рублей, оклад составляет- <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Димова М.А. переведена на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Из п.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается № разряд, оплаты труда по ЕТС, в дополнение к должностному окладу работнику устанавливаются надбавки: 70% - районный коэффициент, доплаты по решению тарификационной комиссии ежемесячно 20-30% за высокое качество работы.
 
    Из представленных суду расчетных листов следует, что Димовой М.А. в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей, оклад составляет <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ начислено по <данные изъяты> рублей, оклад составляет- <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом Конституция указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со статьёй 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    В силу части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В силу части 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
 
    В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
 
    Указанные выше нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.01.2013 года – 5205 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    С учетом начисления 40% районный коэффициент и 30% за работу в Забайкальском крае на минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, размер заработной платы должен составлять в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ 8848рублей 50 копеек в месяц ( 5205 рублей +70%), а за три месяца 26545 рублей 50 копеек.
 
    Судом произведен расчет, согласно которому размеры недоначисленной и невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцам составляет : Старицыной А.Н. – <данные изъяты> рублей (26545,50- <данные изъяты>) ; Гомбуевой Н.Д.- <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (26545,50-<данные изъяты>) ; Губиной А.С. -<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с учетом её нахождения на больничном <данные изъяты> рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ ( 26545, 50- <данные изъяты>(ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) – за ДД.ММ.ГГГГ( отработано <данные изъяты> рабочих дней-<данные изъяты> /<данные изъяты>=<данные изъяты>, <данные изъяты> должно быть начислено, а начислено без учета больничных - <данные изъяты>) ; Беломестновой М.А.- <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (26545, 50-<данные изъяты>); Ветровой -<данные изъяты> копеек (26545, 50- <данные изъяты>); Старицыной Е.В.- <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, с учетом того, что в ДД.ММ.ГГГГ она не работала, а в ДД.ММ.ГГГГ отработала 9 рабочих дней, было <данные изъяты> рабочих дней, 8848,5/<данные изъяты>= <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек ей должно было быть начислено в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, должно быть начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (8848, 50+<данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>) ; Туренко Т.А. -<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с учетом того, что она находилась на больничном в ноябре <данные изъяты> рабочих дней и в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ начислено без учета больничных <данные изъяты>, за <данные изъяты> рабочих дней должно быть начислено 8848, 50/<данные изъяты>=<данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ- 8848,5-<данные изъяты>= <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ начислено без учета больничных <данные изъяты>, за <данные изъяты> рабочих дней должно быть начислено-8848,5/<данные изъяты>=<данные изъяты>; Козловой Н.А. -<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (26545,50-<данные изъяты>) ; Пляскиной Е.А. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (26545, 50-<данные изъяты>); Димовой М.А.-<данные изъяты> рублей (26545.5-<данные изъяты>).
 
    Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения прав истцов, предусмотренные трудовым законодательством, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.
 
    В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Согласно п.63 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    С учётом вышеуказанных норм материального права и обстоятельств дела суд считает необходимым удовлетворить требования истцов Козловой Н.А., Ветровой Т.О., Беломестновой М.А., о компенсации морального вреда и с учётом принципа разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей каждой.
 
    В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в силу требования ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению ответчиком.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ - государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, государственная пошлина, от уплаты которой были освобождены истцы, подлежит взысканию с ответчика с зачислением в местный бюджет.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Старицыной А.Н. , Гомбуевой Н.Д. , Губиной А.С. , Беломестновой М.А. , Ветровой Т.О. , Старицыной Е.В. , Туренко Т.А. , Козловой Н.А. , Пляскиной Е.А. , Димовой М.А. , к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа села Чиндант-2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа села Чиндант-2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истцов:
 
    Старицыной А.Н. – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку ;
 
    Гомбуевой Н.Д. -<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки;
 
    Губиной А.С. -<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
 
    Беломестновой М.А. - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки;
 
    Ветровой Т.О. -<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек;
 
    Старицыной Е.В. - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки;
 
    Туренко Т.А. -<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
 
    Козловой Н.А. -<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
 
    Пляскиной Е.А. - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки;
 
    Димовой М.А. -<данные изъяты> рублей.
 
    Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа села Чиндант » с ДД.ММ.ГГГГ производить истцам начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севере свыше минимального размера оплаты труда.
 
    Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа села Чиндант-2» в пользу Козловой Н.А. , Ветровой Т.О. , Беломестновой М.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей каждой.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа села Чиндант-2» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья(подпись) Б.Д. Дармаева
 
    Копия верна
 
    Судья Борзинского городского суда Б.Д.Дармаева