Дата принятия: 26 февраля 2014г.
Дело №2-35/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 февраля 2014 года с. Тюменцево
Тюменцевский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Ромашовой Т.А.,
при секретаре Зибен М.А.,
с участием помощника прокурора Тюменцевского района Юрина А.Г., истца Гынгазовой Т.В., представителя ответчика Вайлерт Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Тюменцевского района в интересах Гынгазова Т.В. к КГБУЗ «Тюменцевская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Тюменцевского района в интересах Гынгазовой Т.В. обратился в суд с иском к КГБУЗ «Тюменцевская центральная районная больница» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
В обоснование иска указал, что в результате проведенной в КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» проверки соблюдения трудового законодательства было установлено, что Гынгазова Т.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, которым ей начислялась заработная плата в размере, не соответствующем нормам трудового законодательства.
Так, районный коэффициент в размере 15% начисляется работнику на установленный месячный должностной оклад – 2067 рублей и производится доплата до минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 установлен минимальный размер оплаты труда 5205 рублей в месяц.
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 №325/24 в Тюменцевском районе Алтайского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 15%.
Таким образом, с учетом указанного районного коэффициента, заработная плата Гынгазовой Т.В. не могла быть ниже 5985 рублей 75 копеек в месяц (5205 руб.+15%), а общий размер не начисленной заработной платы за май, июнь, июль и август 2013 года составил 2569 рублей 58 копеек. Следовательно, за вычетом НДФЛ 13% с ответчика в пользу Гынгазовой Т.В. подлежит взысканию заработная плата в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании помощник прокурора Юрин А.Г. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец Гынгазова Т.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что заработная плата выплачивается с 15 по 18 число следующего месяца, а в ближайшую после этого дневную смену ей выдается расчетный листок. О том, что заработная плата начисляется ей неправильно, ей было известно, но с заявлением в прокуратуру она обратилась только 29 декабря 2013 года, чтобы взыскать недополученную заработную плату за весь 2013 год.
Представитель ответчика Вайлерт Н.А. исковые требования не признала, пояснив, что Гынгазова Т.В. получает заработную плату в размере установленного законом минимального размера оплаты труда, в который уже включается районный коэффициент. Районный коэффициент в размере 15% начисляется на оклад работника. Более того, Гынгазовой Т.В. пропущен срок обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Помощник прокурора и истец Гынгазова Т.В. пояснили, что не считают срок обращения в суд пропущенным, о восстановлении пропущенного срока не просили.
Выслушав помощника прокурора, истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Федеральным закономот 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакцииФедерального законаот 03.12.2012 №232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 №325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Тюменцевском районе Алтайского края установлен районный коэффициент 1,15.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что Гынгазова Т.В. работает в КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» санитаркой палатной в хирургическом отделении, данное обстоятельство подтверждается трудовым договором и трудовой книжкой истца (л.д.8-12, 14-18).
В мае, июне, июле и августе 2013 года Гынгазова Т.В. отработала норму рабочего времени и выполнила нормы труда, что подтверждается копиями расчетно-платежных ведомостей и расчетных листков. Ответчиком данный факт не оспаривается.
Начисленная заработная плата истца составляла в мае 2013 года – 5758,42 рублей, в июне, июле и августе 2013 года по 5205 рублей, то есть ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 15 %.
Истцу начисление районного коэффициента к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не производилось.
Вместе с тем, иск прокурора в интересах Гынгазовой Т.В. о разрешении трудового спора подан в суд 27 января 2014 года.
Судом установлено, что заработная плата работникам КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» выплачивается не позднее 18 числа следующего месяца, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате у истца отсутствует. Заработную плату за август 2013 года истец получила 05 сентября 2013 года, расчетный листок, в котором отражен расчет заработной платы, ею получен 06 сентября 2013 года.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь, июль, август 2013 года.
Получая заработную плату за указанные месяцы своевременно и в производимых работодателем расчетах по ее начислению, при этом получая расчетные листки, истец не могла не знать о нарушении своих прав.
Обстоятельств, объективно препятствующих истцу своевременно, в установленный законом срок, обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом не установлено. При этом суд принимает во внимание, что и к прокурору истец обратилась только 29 декабря 2013 года, то есть по истечении срока обращения в суд.
Разрешая данный спор, суд принимает во внимание правовую позицию Верховного Суда РФ, изложенную в п.56 Постановления Пленума от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которой при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена.
Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
В рассматриваемом случае нарушение трудовых прав не являются длящимся, так как заработная плата в оспариваемом размере истцу начислена не была.
Указанная позиция неоднократно излагалась Верховным судом РФ, в том числе в определениях от 16.11.2012 №72-КГ12-2, от 30.08.2013 №93-КГПР13-12.
Ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд стороной истца не заявлено, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представлено.
При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований прокурора Тюменцевского района в интересах Гынгазова Т.В. к КГБУЗ «Тюменцевская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Тюменцевский районный суд.
Председательствующий Т.А.Ромашова
В окончательной форме решение принято 03.03.2014
