Дата принятия: 26 августа 2014г.
Дело № 2-4283/14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
г.Киров 26.08.2014 г.
Ленинский районный суд г.Кирова в составе
председательствующего судьи Новосёлова О.Г.,
при секретаре Зяблицевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Глушкова А.И. к ООО «Вятэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд в интересах Глушкова А.И. с иском к ООО «Вятэнергомонтаж» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указав, что прокуратурой района рассмотрено обращение Глушкова А.И. о нарушении его трудовых прав ООО «Вятэнергомонтаж», зарегистрированным по адресу: {Адрес изъят}. Установлено, что Глушков А.И. работал в ООО «Вятэнергомонтаж» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности { ... } на основании трудового договора. В силу условий трудового договора, заключенного ООО «Вятэнергомонтаж» с Глушковым А.И. выплата заработной платы производится два раза в месяц: 27 числа месяца - аванс за текущий месяц, 12 числа следующего месяца - окончательный расчет. Вместе с тем, после увольнения из ООО «Вятэнергомонтаж» Глушкову А.И. до настоящего времени не выплачена заработная плата за {Дата изъята}. Согласно справке, предоставленной работодателем, размер задолженности ООО «Вятэнергомонтаж» перед истцом по заработной плате за {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб. Общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет { ... } руб. При этом сумма задолженности по заработной плате перед Глушковым А.И. за {Дата изъята}, в общем размере { ... } рублей взыскана прокуратурой района с ООО «Вятэнергомонтаж» в порядке приказного производства до обращения заявителя в прокуратуру района. Судебный приказ отменен мировым судом в 2014 году. Просит взыскать с ООО «Вятэнергомонтаж» в пользу Глушкова А.И.: задолженность по заработной плате за {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., а именно общую сумму задолженности за указанный период в размере { ... } руб..
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Перминова И.В. поддержала доводы, изложенные в иске, уточнила заявленные требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в общей сумме { ... } рублей.
Истец Глушков А.И. поддержал позицию представителя прокуратуры.
Представитель ответчика ООО «Вятэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял, отзыв не представил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке заочного производства.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что Глушков А.И. работал в ООО «Вятэнергомонтаж» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности электромонтера на основании трудового договора.
В силу условий трудового договора, заключенного ООО «Вятэнергомонтаж» с Глушковым А.И. выплата заработной платы производится два раза в месяц: 27 числа месяца - аванс за текущий месяц, 12 числа следующего месяца - окончательный расчет.
Вместе с тем, после увольнения из ООО «Вятэнергомонтаж» Глушкову А.И. до настоящего времени не выплачена заработная плата за {Дата изъята}
Согласно справке, предоставленной работодателем, размер задолженности ООО «Вятэнергомонтаж» перед Глушковым А.И. по заработной плате составляет: за {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб., {Дата изъята} в размере { ... } руб.
Общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет { ... } руб.
При этом сумма задолженности по заработной плате перед Глушковым А.И. за {Дата изъята}, в общем размере { ... } рублей взыскана прокуратурой района с ООО «Вятэнергомонтаж» в порядке приказного производства до обращения заявителя в прокуратуру района. Судебный приказ отменен мировым судом в 2014 году.
Однако, согласно приложения {Номер изъят} к заключению эксперта {Номер изъят} от {Дата изъята}, задолженность ООО «Вятэнергомонтаж» перед Глушковым А.И. составляет { ... } рублей.
Учитывая, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы в размере { ... }., суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере { ... } руб.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме { ... } руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск прокурора удовлетворить.
Взыскать с ООО «Вятэнергомонтаж» в пользу Глушкова А.И. задолженность по заработной плате в сумме { ... } руб.
Взыскать с ООО «Вятэнергомонтаж» в доход бюджета МО «Город Киров» госпошлину в размере { ... } руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.
На решение также может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течение месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения либо со дня вынесения определения об отказе в отмене заочного решения.
Судья О.Г.Новосёлов.
