Решение от 26 августа 2014 года

Дело № 2-5657/14                            Великий Новгород Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
    26 августа 2014 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи А.И.Рыцаревой А.И., при секретаре Антонове М.Н., с участием прокурора С.О.В., истицы А.А.В., представителя ответчика государственного бюджетного учреждения культуры «Новгородский областной Дом народного творчества» И.В.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.А.В. к государственному бюджетному учреждению культуры «Новгородский областной Дом народного творчества» (далее - Учреждение) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Истица обратилась в суд с иском к ответчику, указав в заявлении, что за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Учреждении в должности главного бухгалтера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п№ ч.№ ст.№ Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением своих трудовых обязанностей. Трудовая книжка ей направлена по почте. Свое увольнение истица считает незаконным, поскольку в день увольнения она находилась на больничном. С учетом изложенного, истица просит восстановить ее на работе и взыскать заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.
 
    В ходе рассмотрения дела истица увеличила заявленные требования и просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № руб.
 
    В судебном заседании истица А.А.В. заявленные требования поддержала, и, не оспаривая факты и основания привлечения ее к дисциплинарной ответственности, пояснила, что около ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили об увольнении, после чего она не могла продолжать работу. О том, что она находится на больничном, она уведомила секретаря. Больничный лист она оформила ДД.ММ.ГГГГ около ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> по месту ее прежнего жительства. Больничный лист в настоящее время находится у нее на руках и в Учреждение не сдан.      
 
    Представитель ответчика И.В.А. в судебном заседании иск не признал, пояснив, что в момент увольнения истица не сообщила работодателю о нахождении на больничном и в ДД.ММ.ГГГГ оставила рабочее место без объяснения причин, никого не предупредив, в дальнейшем позвонила и сообщила о больничном. Сам больничный лист оформлен в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ за пределами рабочего времени истицы. До настоящего времени больничный лист работодателю истицей не предъявлен. Истица уволена по п.№ ст.№ ТК РФ за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, выразившихся в составлении недостоверного годового отчета и его несвоевременной сдаче, непредоставлении своего рабочего места бухгалтеру для начисления аванса и систематические опоздания и прогулы.
 
    В судебном заседании прокурор С.О.В. исковые требования считал не подлежащими удовлетворению.
 
    Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
 
    Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
 
    В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
 
    В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 
    1) замечание;
 
    2) выговор;
 
    3) увольнение по соответствующим основаниям.
 
    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
 
    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    На основании ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 
    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
 
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    Согласно ст.194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
 
    Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
 
    Согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
 
    При этом п.33,34 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
 
    Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
 
    По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
 
    1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
 
    2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
 
    При этом следует иметь в виду, что:
 
    а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
 
    б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
 
    в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
 
    г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
 
    При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
 
    На основании ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
 
    При этом п.27 вышеуказанного Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с А.А.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому А.А.В. принята на работу в Учреждение на должность главного бухгалтера по № разряду ЕТС, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ в неделю ДД.ММ.ГГГГ. ежедневно с перерывом на обед ДД.ММ.ГГГГ, выходные дни суббота и воскресенье, ненормированный рабочий день, заработная плата в виде должностного оклада надбавки за особые условия работы и надбавка за сложность и напряженность в работе. (л.д№). ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № о приеме А.А.В. на работу на должность главного бухгалтера по № разряду ЕТС (л.д.№ С Правилами внутреннего трудового распорядка А.А.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ А.А.В. уволена на основании п.№ ст.№ ТК РФ, Приказом № о/к от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Новгородского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ А.А.В. восстановлена на работе в должности главного бухгалтера.
 
    Согласно заключенным дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ стороны заключали соглашения об изменений условий трудового догвоора в части установления работнику режима работы и размера заработной платы. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ А.А.В. установлена нормальная продолжительность рабочего времени № часов в неделю с ДД.ММ.ГГГГ. ежедневно с перерывом на обед с ДД.ММ.ГГГГ, выходные дни суббота и воскресенье (л.д.№).
 
    Согласно должностной инструкции главного бухгалтера (л.д.№), с которой А.А.В. ознакомлена, наряду иными функциями, главный бухгалтер осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности организации и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Учреждения, обеспечивает контроль за законностью, своевременностью и правильностью оформления документов, составлением экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости работ и услуг, правильным начислением и перечислением платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, отчислением средств в фонды, составляет и ведет достоверный учет материальных затрат, согласно утвержденных ассигнований составляет сметы расходов, проект бюджета на текущий год, формирует и составляет разовые, ежемесячные, ежеквартальные отчеты согласно письмам вышестоящих органов, составляет, обрабатывает и отсылает в вышестоящие учреждения квартальную, полугодовую, №-ти месячную и годовую отчетность, а также несет ответственность за качество предоставления достоверных данных по отчетам, своевременное предоставление бухгалтерских отчетов, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № А.А.В. объявлен выговор за не сдачу в установленный срок годового бюджетного отчета об исполнении Учреждением областного бюджета за ДД.ММ.ГГГГ (л.д№). С названным приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, от подписи отказалась, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из приказа Департамента культуры и туризма Новгородской области № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУК Новгородский областной Дом народного творчества обязан в срок ДД.ММ.ГГГГ представить годовую бюджетную отчетность об исполнении областного бюджета за ДД.ММ.ГГГГ. Названный приказ поступил в Учреждение ДД.ММ.ГГГГ. Названный приказ передан А.А.В. для исполнения. Письмом Департамента культуры и туризма Новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ Учреждение обязано в срок до ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ также предоставить письменное подтверждение размера увеличения лимитов плановых назначений по собственным доходам учреждения на ДД.ММ.ГГГГ в сумме № тыс. руб., распределение вышеуказанной суммы по КОСГУ для внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения на ДД.ММ.ГГГГ, подробное пояснение причин получения незапланированных по результатам ДД.ММ.ГГГГ денежных средств с указанием назначения таких денежных средств и периода их получения. Во исполнение названного письма ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение об обязании главного бухгалтера А.А.В. представить соответствующий сведения (л.д№ Из акта от ДД.ММ.ГГГГ (л.д№) следует, что ДД.ММ.ГГГГ обсуждать сдачу бухгалтерской отчетности с и.о.директора Учреждения Л.С..В истица отказалась. Письмом Департамента от ДД.ММ.ГГГГ Учреждению сообщено о допущенных в отчетах ошибках, неверных сведениях и данных (л.д№). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истице поручено исправить выявленные ошибки до № часов ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ошибки А.А.В. устранены не были, что подтверждается письмом Департамента от ДД.ММ.ГГГГ. Обсуждать вопрос не сдачи годовой отчетности и допущенных ошибок Арситархова обсуждать отказалась, что подтверждается соответствующим актом (л.№). На основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ А.А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была отстранена от сдачи годовой отчетности об исполнении областного бюджета, запрещен доступ истицы к программе 1С-бухгалтерия до момента сдачи годовой отчетности. На предложение работодателя дать объяснительную по факту несдачи годовой отчетности и допущенных ошибок в отчетах истица дать объяснительную отказалась (л.д.№).
 
    Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№) выполнить распоряжение работодателя о предоставлении доступа к компьютеру, находящемуся в кабинете главного бухгалтера, для начисления аванса сотрудникам Учреждения Р.Ю.Н. в системе 1с-бухгалтерия истица отказалась. Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ в период отстранения А.А.В. от работы в системе 1С-бухгалтерия, обязанность по перечислению аванса сотрудникам ДД.ММ.ГГГГ была возложена на Р.Ю.Н. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № А.А.В. объявлен выговор за отказ ДД.ММ.ГГГГ предоставить доступ к головному компьютеру, находящемуся в ее кабинете, для перечисления аванса сотрудникам. (л.д№). С приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, от подписи отказалась.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № А.А.В. объявлен выговор за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, систематическом отсутствии на рабочем месте № и ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№), с названным приказом А.А.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, от подписи отказалась (л.д№).
 
    Согласно материала дела и книге учета прихода и ухода сотрудников с работы, в нарушение достигнутого с работодателем соглашения о режиме рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ А.А.В. пришла на работу в ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ - в № часов, ДД.ММ.ГГГГ - ушла с работы в ДД.ММ.ГГГГ. и отсутствовала до конца рабочего дня. Дать объяснительные по фактам отсутствия на рабочем месте А.А.В. отказалась (л.д.№). Доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте в указанное время истица суду также не предоставила.          
 
    В судебном заседании факты привлечения ее к дисциплинарной ответственности истица не оспаривала, судом нарушений порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности работника ответчиком не установлены.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ А.А.В. уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
 
    Согласно представленному истицей суду листку нетрудоспособности №, выданному ГБУЗ <адрес> больница, в период со ДД.ММ.ГГГГ А.А.В. была нетрудоспособна, находилась на больничном. Вместе с тем, как следует из письменных материалов дела и не оспаривалось истицей, в ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ А.А.В. была ознакомлена с приказом об увольнении, от подписи отказалась. В этот же день после ознакомления с приказом об увольнении А.А.В. были поданы заявления о предоставлении отпуска за свой счет и очередного отпуска. ДД.ММ.ГГГГ. А.А.В. забрала личные вещи и ушла из учреждения, до № часов на работе не появилась. В ДД.ММ.ГГГГ. А.А.В. позвонила специалисту по кадрам Казанцевой и сообщила, что ушла на больничный. Из пояснений же самой истицы, данных в ходе судебного заседания следует, что больничный лист был оформлен ею лишь в № часов ДД.ММ.ГГГГ в период окончания рабочего времени. На момент рассмотрения дела оригинал больничного листа находится у истицы, в Учреждение не сдан.
 
    Изложенные выше факты привлечения А.А.В. к дисциплинарной ответственности, обстоятельства увольнения также подтверждаются допрошенными в судебном заседании свидетелями Л.С.В.., К.Л.В. и А.Г.В.
 
    С учетом изложенного, принимая во внимание, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ А.А.В. имела неснятые дисциплинарные взыскания, наложенные на нее приказами от 5 и ДД.ММ.ГГГГ, № и ДД.ММ.ГГГГ вновь допустила нарушение возложенных на нее обязанностей, нарушение порядка и сроков привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в судебном заседании не установлено, увольнение А.А.В. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ суд признает законным.
 
    Как установлено в судебном заседании, на момент ознакомления с приказом об увольнении лист нетрудоспособности истицей работодателю представлен не был, отметок на приказе о том, что истица не согласна с увольнением по причине нахождения ее на больничном, не имеется, не был предъявлен названный лист также и после окончания периода нетрудоспособности, что подтверждается наличием у истицы оригинала листка нетрудоспособности на момент рассмотрения дела. Названный лист был оформлен намеренно истицей в № часов ДД.ММ.ГГГГ в период окончания рабочего времени в ином субъекте РФ <адрес>, в связи с чем суд приходит к выводу об имевшем место злоупотребление правом со стороны истицы в период процедуры увольнения, в связи с чем оснований для удовлетворения требования о восстановлении на работе не усматривает.
 
    Учитывая, что в силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, в судебном заседании обстоятельства незаконного увольнения истицы не установлены, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула суд не находит.
 
    Оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда суд также не находит, поскольку факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истицы не установлено.
 
    Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования А.А.В. к государственному бюджетному учреждению культуры «Новгородский областной Дом народного творчества» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда - 1 сентября 2014 года.      
 
    Председательствующий        А.И.Рыцарева