Дата принятия: 26 августа 2014г.
Дело № 2-2890/14
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
26 августа 2014 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе:
председательствующего: судьи Куханёвой Г.В.,
при секретаре судебного заседания: Дерзаевой Е.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Мезикова ФИО4 к ООО «Базэль 24» о взыскании задолженности по заработной платы,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику. В обоснование искового заявления истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по соглашению сторон. Составлен приказ, согласно п.4 которого ответчик обязался выплатить истцу в день увольнения компенсацию в размере № руб. Долг по заработной плате на день увольнения составил № коп.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате № коп., компенсацию – 40 050 руб.
В судебном заседании истец требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. В силу ст.233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения участника судебного разбирательства, изучив письменные материалы дела, суд полагает необходимым заявление удовлетворить.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика (л.д.6). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по соглашению сторон (л.д.7). Составлен приказ, согласно п.4 которого ответчик обязался выплатить истцу в день увольнения компенсацию в размере № руб. (л.д.8). Долг по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ года составил № коп. (л.д.9).
Доводы истца подтверждены документально. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, требования не оспорил.
При таких обстоятельствах, оценив все собранные доказательства по делу в их совокупности, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате № коп., компенсацию – № руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, госпошлина в размере № коп.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Мезикова ФИО5 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Базэль 24» в пользу Мезикова ФИО6 задолженность по заработной плате в размере № коп., компенсацию в размере №) руб.
Взыскать с ООО «Базэль 24» госпошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере № коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Авиастроительный районный суд г.Казани.
Председательствующий: Г.В. Куханёва.
