Решение от 26 августа 2014 года

Дело №
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИФИО1
 
    <адрес> ДД.ММ.ГГГГ
 
    Дзержинский районный суд <адрес> в составе:
 
    председательствующего судьи Попова К.Б.,
 
    при секретаре – ФИО3,
 
    с участием представителей ответчика ФИО4, ФИО5, действующих на основании доверенности,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    истец ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п.1 ст.81 ТК РФ. Однако, окончательный расчет при увольнении ответчиком с истцом не произведен, документов о расчете задолженности не предоставил, задолженность по заработной плате не выплатил. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 92335 рублей 80 копеек.
 
    Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
 
    Представители ответчика ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, мотивируя выплатой истцу всех причитающихся при увольнении сумм.
 
    Выслушав представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ст. 130 ТК РФ государство гарантирует государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы.
 
    Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    При этом согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    По настоящему делу судом установлено.
 
    Согласно записям в трудовой книжке, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» - работал в должности резчика холодного металла, ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Задолженность по заработной плате составляла 92335 рублей 80 копеек, которые выплачены истцу в полном объеме, что подтверждается материалами дела (л.д.81).
 
    Учитывая указанные выше обстоятельства, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения.
 
    Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ
 
    Судья: подпись
 
    КОПИЯ ВЕРНА. Судья: К.Б. Попов