Дата принятия: 26 августа 2014г.
Дело №2-№.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Нижний Новгород
Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего судьи Столяровой Т.С.,
при секретаре Макеевой О.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербинина ИС к ЗАО "О" о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
первоначально Щербинин И.С. обратился в суд с иском к ЗАО "О"» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал в ЗАО "О" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продаже запасных частей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата за сверхурочную работу. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии, который он оценивает в <данные изъяты> руб. Основывая свои требования на ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ЗАО "О" в пользу истца <данные изъяты> руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ принято уточненное исковое заявление, в котором истец просит взыскать с ЗАО "О" <данные изъяты> руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсацию за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и расходы по оплате государственной пошлины.
В судебном заседании истец Щербинин И.С. исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что он выполнял трудовые обязательства в ЗАО "О"». График рабочего времени был изменен с ДД.ММ.ГГГГ Согласно новому графику продолжительность рабочего времени увеличилась на 30-40 часов в неделю. Время переработки ему не оплатили. Табель рабочего времени они заполняли собственноручно, в нем была видна их переработка. Что касается причинения морального вреда: последние 2-3 недели ему стали поступать звонки из ЗАО "О"», в результате чего возникла депрессия и пришлось обратиться за помощью к невропатологу.
Представитель истца Щербинина И.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования истца поддержал, пояснив, что после подачи искового заявления в суд, руководство ЗАО "О" начало совершать звонки в адрес Щербинина И.С., оказывая на него давление. Щербинин И.С. работал по трудовому договору в ЗАО "О"». По Трудовому кодексу Российской Федерации продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Щербинина И.С. просто поставили перед фактом об увеличении рабочего времени на 30-40 часов, оплата рабочего времени не увеличилась. Никакого дополнительного соглашения заключено не было. Истец просит взыскать денежные средства с ЗАО "О" за работу в сверхурочное время.
Представитель ответчика ЗАО "О" в судебном заседании исковые требования не признала, дополнительно пояснила, что истцом было отражено, что по его заявлению в ЗАО "О" проводилась прокурорская проверка. Единственное нарушение, которое было выявлено, это задержка заработной платы на один день в течение двух месяцев. Таким образом, с исковыми требованиями Щербинина И.С. ответчик не согласен.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную уплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Согласно положениям ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Щербининым И.С. и ЗАО "О" заключен трудовой договор №, согласно которому он принимается на работу в ЗАО "О" на должность менеджера по продаже запасных частей в подразделение торговля запасными частями, с испытательным сроком три месяца. Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей. Трудовой договор подписан сторонами (л.д.<данные изъяты>).
Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ Щербинин И.С. принят в ЗАО "О" на должность менеджера по продаже запасных частей с окладом <данные изъяты> рублей. С приказом Щербинин И.С. ознакомлен (л.д.<данные изъяты>).
На основании приказа №№лс от ДД.ММ.ГГГГ ИС уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д<данные изъяты>).
Согласно п. 6.2 трудового договора продолжительность рабочего времени, предусмотренного в п. 6.1 настоящего договора не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно п. 6.3 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с утвержденными работодателем графиками работ.
В период действия трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ЗАО "О" издан приказ №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ введен суммированный учет рабочего времени, в том числе для менеджера по продаже запасных частей (л.д.<данные изъяты>
В соответствии с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ года, на изменение условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ Щербинин И.С. согласен, о чем собственноручно поставил свою подпись (л.д.<данные изъяты>
Согласно расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ года, Щербинин И.С. отработал <данные изъяты> дней, и ему начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (л.д.<данные изъяты>).
В соответствии с табелем учета рабочего времени продолжительность работы Щербинина И.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> дней - <данные изъяты> часов (л.д.<данные изъяты>). Заработная плата за указанный период начислена в соответствии с табелем в размере <данные изъяты> рублей (л.д.<данные изъяты>).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Щербинину И.С. начислена также в соответствии с табелем учета рабочего времени за <данные изъяты> дня - <данные изъяты> часов в размере <данные изъяты> рублей (л.д.<данные изъяты>
За период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Щербинину И.С. начислена также в соответствии с табелем учета рабочего времени за <данные изъяты> рабочих дней и очередной отпуск в размере <данные изъяты> рублей (л.д.<данные изъяты>).
За ДД.ММ.ГГГГ Щербинину И.С. начислена заработная плата в соответствии с табелем учета рабочего времени за <данные изъяты> рабочих дней в размере <данные изъяты> рублей (л.д.<данные изъяты>).
За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата Щербинину И.С. начислена также в соответствии с табелем учета рабочего времени за <данные изъяты> рабочих дней вместе с компенсацией отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> рублей (л.д.<данные изъяты>).
Как следует из объяснений истца, он не получил заработную плату за работу в сверхурочные часы. Табель учета рабочего времени работники заполняли самостоятельно, а затем его изготавливали в электронном виде.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ПЕС, суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ. они работали по <данные изъяты> часов в день, а с ДД.ММ.ГГГГ. стали работать по <данные изъяты> часов <данные изъяты> дней в неделю, если один из работников отдыхал. Если выходили оба, то работали по <данные изъяты> часов. Дополнительного соглашения с ними не заключали. Работники собственноручно заполняли табели учета рабочего времени. Затем сдавали их начальнику, он заносил данные в компьютер, распечатывал листы, и работники ставили подписи. Рабочее время составляло <данные изъяты> часа, а положено было <данные изъяты> часов. В устной форме было обещано оплатить эту разницу.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ДВИ, суду показал, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, менеджером по продаже дополнительного оборудования. Работали по трудовому договору. С ДД.ММ.ГГГГ. изменилась продолжительность рабочего времени. Рабочие дни стали по <данные изъяты> часов. Появился график с плавающими выходными. Щербинин И.С. менялся с напарником, то они оба работали, то один из них отдыхал <данные изъяты> дня. Табель рабочего времени они заполняли сами. Он работал по восемь часов, а Щербинин И.С. и ПЕС по <данные изъяты> часов. После введения нового графика рабочее время увеличилось. Раньше рабочий день был с <данные изъяты> до <данные изъяты>, а стал с <данные изъяты> до <данные изъяты>. Обещали оплачивать раз в три месяца, но ничего не оплатили. Лично у него рабочее время не увеличилось, а у отдела «Запчасти» да. Щербинин И.С. расписывался в табеле учета рабочего времени, которые составляли собственноручно, а затем сдавали их начальнику, он заносил данные в компьютер, распечатывал листы, и работники ставили подписи. Расхождений в табеле не было.
Кроме того, прокурором Приокского района г. Нижнего Новгорода проведена проверка по соблюдению трудового законодательства в деятельности ЗАО "О"», в соответствии с результатами проведения которой, в деятельности ЗАО "О"» были выявлены следующие нарушения: в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем произведены перечисления заработной платы работникам по истечении установленного срока выплат, то есть ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, а так же не проведено обучение по охране труда руководителей и специалистов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года.
Однако выявленные нарушения произведены после расторжения трудового договора со Щербининым И.С. и не могли повлиять на существо заявленного спора.
Таким образом, факт сверхурочной работы, о котором утверждал истец, не установлен, не подтвержден со стороны истца какими-либо документами и опровергнут доказательствами, представленными ответчиком.
С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ЗАО "О" задолженности по заработной плате, компенсации за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении искового заявления Щербинина ИС к ЗАО "О" о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Нижегородского областного суда через Приокский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Приокского районного
суда г. Нижнего Новгорода Т.С. Столярова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
