Дата принятия: 26 августа 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2014 года Савеловский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Удова Б. В.
при секретаре Юсубове Ф.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Группа Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
установил:
Истица обратилась в суд с иском к ЗАО «Группа Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
В обоснование заявленных требований указывают, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях, Тушина С.Ю. <данные изъяты> с должностным окладом, установленным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в размере 90000 рублей с выплатой ежемесячной премии в размере 24942 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад стал составлять 103448 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ истица приостановила свою трудовую деятельность. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Представитель истца по доверенности Аблова Е.Н. в судебное заседание явилась, просила исковое заявление удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела путем направления повесток. Поскольку документов подтверждающих уважительность неявки представителя ответчика последним суду не представлено, суд находит возможным рассмотреть в его отсутствие.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истица Тушина С.Ю. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с должностным окладом, установленным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в размере 90000 рублей с выплатой ежемесячной премии в размере 24942 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составил 103448 рублей. ДД.ММ.ГГГГ приостановила свою рабочую деятельность до выплаты ответчиком заработной платы, о чем последний был уведомлен соответствующим заявлением. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Как следует из материалов дела задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 173266 руб. 71 коп., данная сумма не была выплачена, о чем свидетельствует выписка по счёту истца.
На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из предоставленной в материалы дела копии трудовой книжки следует, что истица после увольнения не была трудоустроена в течении установленного законом срока, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в виде двух средних заработных плат в размере 188345 руб.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к следующему.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что истцу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 54 783 руб. 85 коп.
Как следует из материалов дела до настоящего времени долг работодателя по выплате денежных средств перед истцом не погашен.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец Тушина С.Ю. просила суд взыскать с ответчика денежные средства за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат.
В связи, с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в соответствии с действующим законодательством.
Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Тушиной С.Ю. денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выходного пособия в сумме 3 407 руб. 12 коп.
Данная сумма рассчитывается по формуле: за 69 дней просрочки выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) из расчета – 59147, 52 (сумма невыплаченной заработной платы) * 8,25\300 * 69 дней = 1084,37 рублей.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 39 дней просрочки выплаты из расчета 60000,33 рублей (сумма невыплаченной заработной платы) * 8,25\300 * 39 дней = 643,50 рублей.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 31 день просрочки выплаты из расчета 86362,70 рублей (сумма невыплаченной заработной платы) * 8,25\300 * 31 день = 73,61 рублей.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 31 день просрочки выплаты выходного пособия из расчета 188345 рублей (сумма невыплаченного аванса) * 8,25\300 * 31 день = 1605,64 рублей.
С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцам Тушиной С.Ю. несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в пользу каждого, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда – отказать.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ЗАО «Группа Эксперт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 173 226 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 407 руб. 12 коп., выходное пособие в размере 188345 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54783 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 402 262 руб. 52 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Савеловский районный суд г. Москвы.
Федеральный судья Удов Б. В.
Мотивированное решение изготовлено 03 сентября 2014 года.
