Дата принятия: 26 августа 2014г.
Дело № 2-1323/2014
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тверь 26 августа 2014 года
Пролетарский районный суд г. Твери в составе:
председательствующего судьи Тарасовой И.Н.,
при секретаре Нестеровой А. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамакина Д.Е. к Некоммерческому партнерству «Центр объединения строителей «СФЕРА -А» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
у с т а н о в и л:
Шамакин Д.Е. обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ года между некоммерческим партнерством «Центр Объединения строителей «Сфера-А» и Шамакиным Д.Е. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Шамакин Д.Е. был принят на работу в НП «ЦОС Сфера-А» на должность директора филиала в г. Тверь. О приеме истца на работу был также издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ НП «ЦОС Сфера-А» издало приказ № об увольнении Шамакина Д.Е. с должности директора филиала на основании п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ года. Пунктом 4.1 трудового договора установлен размер заработной платы истца, который составляет № рублей в месяц. В нарушение трудового договора работодатель не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года всего в сумме № рублей. Таким образом, ответчик должен погасить задолженность по заработной плате в сумме № рублей в денно увольнения. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 ? до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. За период работы в НП ЦОС «Сфера-А» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не использовал право на отпуск. Таким образом, продолжительность неиспользованного отпуска, на который он имел право составляет № календарных дня. Таким образом, его средний дневной заработок составляет № рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: № рублей. Средний месячный заработок составляет № рублей, таким образом при увольнении должно быть выплачено выходное пособие в сумме № рублей.
Просил суд взыскать с НП «Центр объединения строителей «Сфера-А» задолженность по выплате заработной плате в размере № руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей и выходное пособие в размере № рублей.
Истец, после увеличения исковых требований, принятых к производству суда определением от ДД.ММ.ГГГГ просил также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № руб.
Истец Шамакин Д.Е. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания в установленном законом порядке, в суд не явился, возражений на иск не представил, об отложении разбирательства дела не просил.
С учётом изложенного, учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке, о чем указал в заявлении, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным вынести заочное решение.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам на основе состязательности сторон.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и локальными правовыми актами, не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно трудовому договору от 01.07.2011г. Шамакин Д.Е. был принят на работу в НП «Центр объединения строителей «СФЕРА -А» на должность директора филиала в Тверской области, расположенного в г. Твери с ДД.ММ.ГГГГ. с заработной платой в размере № руб., которая выплачивается ежемесячно двумя частями 5 и 20 числа каждого месяца.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, с Шамакиным Д.Е. расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией филиала, в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление сторонами в суд необходимых доказательств, если они были извещены судом о необходимости предоставления этих доказательств, а также их неявка в судебное заседание и не предоставление письменных возражений по поводу предъявленного иска в соответствии со ст. 150 ч.2 ГПК РФ не препятствует рассмотрению судом дела по имеющимся доказательствам.
Ответчиком не представлено допустимых доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу при его увольнении, а также доказательств предоставления отпуска Шамакину Д.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № руб. – задолженность по заработной плате).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., исходя из расчета :№ коп. Однако, исходя из заявленных истцом требований, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца проценты в сумме № рублей.
На основании ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, требования истца о взыскании выходного пособия при увольнении в размере № рублей также подлежат удовлетворению.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы работнику исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ (со дня следующего за днем выдачи заработной платы при увольнении работника) по формуле: общий размер задолженности по выплате сохраненного заработка (№ руб. №)) / 100 x ставка рефинансирования (8,25) / 300 x количество дней просрочки выплат (№) и составляет на день вынесения решения суда № коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, подлежит взысканию с ответчика, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в сумме №.
В силу ст.ст. 211, 212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в пользу истца подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194-198, 231-233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Шамакина Д.Е. к Некоммерческому партнерству «Центр объединения строителей «СФЕРА -А» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Некоммерческого партнерства «Центр объединения строителей «СФЕРА-А» (<данные изъяты>) в пользу Шамакина Д.Е. задолженность по выплате заработной платы в размере № рублей 00 копеек, выходное пособие в размере № рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере № рубль 00 копеек, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № копейка, а всего №) рубля № копейка, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Некоммерческого партнерства «Центр объединения строителей «СФЕРА-А» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход муниципального городского округа <адрес> в размере № копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в Пролетарский районный суд г.Твери в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.Н.Тарасова
Решение в окончательной форме принято 01.09.2014 года.
