Дата принятия: 26 апреля 2013г.
К делу №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Улётовой А.Ю.
при секретаре Дубининой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ильиной Н.В. к ООО «СтройЭлектроГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Ильина Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «СтройЭлектроГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премиального вознаграждения, компенсации морального вреда и судебных издержек. В обоснование своих требований истец пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя начальника сметно-договорного отдела. За период с сентября 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата на общую сумму <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, премиальное вознаграждение в сумме <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты>. Несмотря на неоднократные обращения к руководству ООО «СтройЭлектроГрупп» с требованием произвести расчет в добровольном порядке, требования истца оставлены без внимания. Кроме того, она считает, что неправомерными действиями ответчика, выраженными в невыплате заработной платы, ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, премиальное вознаграждение в сумме <данные изъяты> рублей компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные издержки в сумме <данные изъяты>
Представитель ответчика ООО «СтройЭлектроГрупп» в судебном заседании пояснил, что против расчетов в части долга по заработной плате включительно по декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> не возражает. Однако за январь 2013 года истцу была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Согласно расчетных листков, премиальное вознаграждение истцу в заявленный период не начислялось, приказ о премировании работника не издавался, в связи с чем, в удовлетворении данных требований просил суд отказать. В отношении компенсации за неиспользованный отпуск и судебных издержек в сумме <данные изъяты>, против удовлетворения требований не возражал. В удовлетворении исковых требований о возмещении морального вреда просил суд отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как было установлено в судебном заседании, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ильина Н.В. была принята на работу в ООО «СтройЭлектроГрупп» на должность заместителя начальника сметно-договорного отдела с заработной платой согласно тарифной ставки – <данные изъяты>
Согласно п. 2.1. трудового договора, кроме выплаты заработной платы Работнику может выплачиваться денежное вознаграждение в размере до 100% от заработной платы работника.
Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Ильина Н.В. принята на работу в ООО «СтройЭлектроГрупп» на должность заместителя начальника сметно-договорного отдела, с окладом <данные изъяты>, с испытательным сроком 1 месяц.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Удовлетворяя требования истца, суд исходит из того, что факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком и непосредственное выполнение трудовых обязанностей истцом, полностью нашли свое подтверждение материалами дела в судебном заседании и не оспаривались в этой части ответчиком.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком, согласно расчетного листка за декабрь 2012 года, задолженность по заработной плате ООО «СтройЭлектроГрупп» перед Ильиной Н.В. составляет <данные изъяты>
Согласно расчетного листка за январь 2013 года, истцу начислено заработной платы в размере <данные изъяты>.
Суд не принимает данную сумму, так как согласно расчетному листу, представленному ответчиком, за январь 2013 года истцом был отработан полный месяц, ответчиком не представлено ни каких доказательств, свидетельствующих о правомерном уменьшении заработной платы за январь 2013 года и того, что предприятие рассчиталось за январь и февраль 2013 года.
Судом установлено, что до настоящего времени с истцом расчет по заработной плате не произведен и поэтому считает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты> - задолженность по заработной плате за период по декабрь 2012 года (включительно); <данные изъяты> - заработная плата за январь 2013 года; <данные изъяты> шесть рабочих дней февраля 2013 <данные изъяты>
Также судом установлено, что истец проработала у ответчика 11 месяцев и в соответствии с требованиями статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ей полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.Ответчиком не представлено доказательств того, с истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> удовлетворить.
Разрешая требования истца о взыскании премиального вознаграждения в сумме <данные изъяты>, суд исходит из следующего.
Согласно положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В судебном заседании установлено, что п. 2.1. трудового договора предусмотрено, что кроме выплаты заработной платы Работнику может выплачиваться денежное вознаграждение в размере до 100% от заработной платы работника.
Однако доказательств начисления премиального вознаграждения в период трудовых отношений истца с ООО «СтройЭлектроГрупп», а также не выплаты данного премиального вознаграждения суду представлено не было.
В связи с чем, суд считает, что факт задолженности по выплате премиального вознаграждения в сумме <данные изъяты>, не нашел своего подтверждения материалами дела и соответственно данное требование не может быть удовлетворено судом.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года № 2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости –абз. 4 п. 63 Постановления.
Принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы истцу, обязанность ответчика выплачивать заработную плату своевременно, суд, учитывая требования разумности и справедливости, считает определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы за составление искового заявления в размере 1 000 рублей, так как данная сумма подтверждена квитанцией серии № ДД.ММ.ГГГГ.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ильиной Н.В. к ООО «СтройЭлектроГрупп» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СтройЭлектроГрупп» в пользу Ильиной Н.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «СтройЭлектроГрупп» в пользу Ильиной Н.В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части исковых требований Ильиной Н.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий:
