Дата принятия: 25 сентября 2014г.
Дело № 2-432/2014 решение в окончательной форме
изготовлено 30 сентября 2014 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 сентября 2014 года город Нелидово
Нелидовский городской суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Корольковой Г.И.,
с участием истца Ларичкиной Ю.М.,
при секретаре Лебедевой Т.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ларичкиной Юлии Михайловны к ..... о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,
установил:
Истец Ларичкина Ю.М. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого ссылается на то, что она работала в организации ..... (далее - ..... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя управляющего магазином. Приказом № ...... от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, несмотря на ее неоднократные обращения. Учитывая указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ..... заработную плату в размере ....... рублей за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи, взыскать с ответчика моральный ущерб в размере ...... рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования в части компенсации за задержку выдачи заработной платы, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу ...... рубля.
В судебном заседании истец поддержала требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере ...... рубля, а также компенсации морального вреда в размере ...... рублей по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что трудовую книжку она получила по почте ДД.ММ.ГГГГ года. Когда она устраивалась на работу, трудовую книжку отдавала менеджеру по кадрам из ...... Заявление об увольнении она писала за две недели до увольнения, направляла его по электронной почте, а затем по почте. Ей было известно, что ДД.ММ.ГГГГ ей необходимо было явиться за трудовой книжкой в ....., но ДД.ММ.ГГГГ она работала, за трудовой книжкой в ..... явиться не могла. ДД.ММ.ГГГГ она направила согласие о том, чтобы ей выслали трудовую книжку по почте, звонила в ..... но ей было не дозвониться. С ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор были внесены изменения, был изменен режим работы, установлена почасовая оплата труда по графику сменности, установлена тарифная ставка за 1 час работы ...... руб. В день она работала по 12 часов, 2 часа в день она работала без оплаты. Один раз в месяц была ревизия, которая оплачивалась.
Ответчик ..... в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, о чем свидетельствует расписка в получении повестки.
Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки в суд и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Согласно п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец Ларичкина Ю.М. не возражала против вынесения заочного решения.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Ранее ответчиком представлен отзыв на исковое заявление истца, в котором ссылается на то, что Ларичкина Ю.М. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя управляющего магазином (трудовой договор ...... от ДД.ММ.ГГГГ., приказ № ...... от ДД.ММ.ГГГГ.).
ДД.ММ.ГГГГ работник Ларичкина Ю.М. была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
У работника был последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, он был уведомлен о необходимости явки в отдел персонала за получением трудовой книжки. Руководствуясь действующим законодательством, в соответствии с частью шестой ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Факт получения уведомления с работника документально подтвержден (уведомление о необходимости явиться в отдел кадров за трудовой книжкой подписано Ларичкиной Ю.М. ДД.ММ.ГГГГ). То обстоятельство, что работник по каким-либо причинам не явился, само по себе не опровергает факт исполнения работодателем требований части шестой ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
ДД.ММ.ГГГГ Ларичкиной Ю.М. было повторно направлено уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой (уведомление ...... от ДД.ММ.ГГГГ., почтовые квитанции от ДД.ММ.ГГГГ г.).
От работника Ларичкиной Ю.М. ДД.ММ.ГГГГ г., согласно журналу учета входящей корреспонденции Общества, поступило заявление о направлении трудовой книжки по почте, датированное ДД.ММ.ГГГГ г.
ДД.ММ.ГГГГ. работнику была направлена трудовая книжка по почте (опись вложения от ДД.ММ.ГГГГ г., сопроводительное письмо от ДД.ММ.ГГГГ № ......), ДД.ММ.ГГГГ работник Ларичкина Ю.М. получила трудовую книжку (почтовое уведомление за личной подписью работника от ДД.ММ.ГГГГ.) на руки.
Учитывая все вышесказанное, в рассматриваемой ситуации днем выдачи трудовой книжки работнику будет считаться не день фактического получения работником трудовой книжки, а день выдачи работнику уведомления о необходимости явиться в отдел персонала за трудовой книжкой, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем Общество предприняло все зависящие от него действия по вручению трудовой книжки работнику, уже не неся ответственности перед работником за ее задержку.
Выслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено и подтверждается представленными суду доказательствами, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ..... в должности заместителя управляющего магазином. Трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе истца.
Трудовая книжка истцу в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ не выдана.
В силу ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчик письменно уведомил истца о необходимости явиться в отдел кадров в день увольнения, указанный на заявлении, за своей трудовой книжкой. Данное уведомление истцом получено ДД.ММ.ГГГГ г.
Из трудового договора, заключенного с истцом, следует, что место работы истца – магазин, расположенный по адресу: ......
Как пояснила в судебном заседании истец, ДД.ММ.ГГГГ был последний рабочий день, поэтому явиться в отдел кадров ..... расположенный в ....., она не могла.
Согласно ч. 6 ст. 84-1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Анализируя требования указанного законодательства, суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что, направляя истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в отдел персонала ДД.ММ.ГГГГ г., общество предприняло все зависящие от него действия по вручению трудовой книжки в соответствии с ч. 6 ст. 84-1 ТК РФ, поскольку уведомление от ДД.ММ.ГГГГ не содержит уведомление истца о возможности дать согласие на отправление трудовой книжки истца по почте.
Суд приходит к выводу, что уведомление в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 84-1 ТК РФ истцу направлено только ДД.ММ.ГГГГ г.
При указанных обстоятельствах, период задержки выдачи истцу трудовой книжки составляет с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ г., то есть .... дней.
Таким образом, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласност. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно трудовому договору ...... от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад ..... рублей, режим рабочего времени – два дня рабочих, два дня выходных.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в указанный трудовой договор внесены изменения, согласно которым работнику устанавливается почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с периодом один год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени, работнику устанавливается тарифная ставка за 1 час работы в размере .... руб.
Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере ...... руб., количество фактически отработанных часов в указанный период – ....., средний часовой заработок составит ...... руб.
График смен истца за период, подлежащий оплате, ответчиком не представлен, а потому при суммированном учете рабочего времени допустимо использовать производственный календарь ДД.ММ.ГГГГ, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе.
При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере: .... руб. х 8 часов х ...... дней = ...... руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из объема и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда – ...... рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, исходя из объема удовлетворенных исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет ...... руб.
Поскольку истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере ...... рублей, то на основании ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере ...... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Ларичкиной Юлии Михайловны к .....» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.
Взыскать с ..... в пользу Ларичкиной Юлии Михайловны компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ...... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, государственную пошлину в размере ..... рублей, а всего ..... рублей.
Взыскать с ..... государственную пошлину в размере ......
Ответчик вправе подать в Нелидовский городской суд Тверской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Г.И. Королькова
