Дата принятия: 25 сентября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е дело №2-2483/2014
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 сентября 2014г. Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г.
при секретаре Савельевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамассского городского прокурора в интересах Беляева Е.А.; Беляева Е.А. к ООО «***» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах Беляева Е.А., обратился в суд с иском к ООО «***» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что проведенной Арзамасской городской прокуратурой проверкой соблюдения трудового законодательства ООО «***» установлено, что с <дата> г. по <дата>. Беляев Е.А. работал в ООО «***» в должности разнорабочего.При приеме на работу трудовой договор с ним не заключался, трудовая книжка не оформлялась, однако было оговорено, что он принимается на работу с заработной платой в размере *** руб. в месяц. <дата> г. Беляев Е.А. уволился из организации.Как следует из объяснений Беляева Е.А., он работал в организации в должности разнорабочего, но никакого оформления трудовых отношений с ним не производилось. В его должностные обязанности входило выполнение строительных работ. Беляев Е.А. при исполнении трудовых функций подчинялся правилам трудового распорядка и работодателю, работал в соответствии с установленным работодателем графиком, выполнял задания работодателя.За весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере *** руб.В <дата>. (*** рабочих дня) Беляевым Е.А. отработано *** рабочих дней, в <дата>. из *** рабочих дней - ***, из которых один день пришелся на выходной (<дата>).Заработная плата за один рабочий день в <дата>. составила *** руб., размер заработной платы за <дата> месяц - *** руб. (*** руб. х *** дней); в <дата>. заработная плата за один рабочий день составила *** руб., размер заработной платы за <дата> месяц- (*** руб. х *** дней ) - *** руб. + *** руб. (оплата работы в выходной день), а всего *** руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составила *** руб. + *** руб. = *** руб.- *** руб. (получено)= *** руб. Генеральный директор ООО «***» для дачи объяснений не явился, документов, подтверждающих работу Беляева Е.А. у ответчика, а также ведомости на выплату заработной платы, не представил. В результате незаконных действий администрации ООО «***» существенно нарушены трудовые права Беляева Е.А. Просит установить факт наличия трудовых отношений между Беляевым Е.А. и ООО «***» с <дата> г. по <дата>. Обязать ООО «***» внести запись в трудовую книжку Беляева Е.А о работе в ООО «***» с <дата> г. по <дата> г. в должности разнорабочего. Взыскать с ООО «***» в пользу Беляева Е.А. задолженность по заработной плате в размере *** руб.
В судебном заседании истец Беляев Е.А., представитель Арзамасского городского прокурора Сухарева О.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме, ссылаясь на основания, указанные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.
Выслушав объяснения истца Беляева Е.А., помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю., свидетелей Костальской О.В., Живова С.И., Сачкова А.С., изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом, (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом……
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В судебном заседании установлено следующее.
Беляев Е.А. был принят на работу в ООО «***» в качестве разнорабочего <дата>., однако трудовой договор с ним заключен не был, трудовая книжка не оформлялась, при этом ему был установлен размер заработной платы - *** руб. в месяц; <дата>. Беляев Е.А. уволился из организации.
Указанные обстоятельства подтверждаются проверкой соблюдения трудового законодательства ООО «***», проведенной Арзамасской городской прокуратурой по обращению Беляева Е.А.; объяснениями свидетелей Костальской О.В., Живова С.И., Сачкова А.С., которые в судебном заседании пояснили, что работали в ООО «***» вместе с Беляевым Е.А., они получали задания от работодателя, выполняли трудовые функции: производили строительные работы, вместе получали заработную плату; при этом свидетель Костальская О.В. пояснила, что работая в ООО «***», вела табель рабочего времени, копия которого имеется в материалах дела; после ее увольнения, то есть, с <дата>., табель рабочего времени не велся.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, а также и то, что Беляев Е.А. выполнял ту работу, которую ему поручал работодатель, судья приходит к выводу, что истец выполнял трудовые функции.
При изложенных обстоятельствах, судья находит исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между Беляевым Е.А. и ООО «***» и внесении записи в трудовую книжку о работе Беляева Е.А. в ООО «***» в качестве разнорабочего подлежащими удовлетворению.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Пункт 2 статьи 84.1 ТК РФ предусматривает, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как видно из представленной в судебное заседание копии табеля учета рабочего времени, в <дата>. (с <дата>.) Беляевым Е.А. отработано *** дней, в <дата>.- *** дней, из них <дата>. истец работал в выходной день, далее табель рабочего времени не велся, что подтверждается объяснениями свидетеля Костальской О.В.
В нарушение требований ст.140 ТК РФ, с истцом в день увольнения не был произведен полный расчет причитающихся ему сумм от работодателя в размере *** руб. *** коп., расчет следующий: заработная плата за <дата> месяц <дата> года составила *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. - размер заработка за один рабочий день в <дата>- х *** дней); за <дата> месяц - *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп.. х *** дней = *** руб. *** коп. + *** руб. *** коп. (оплата работы в выходной день), а всего *** руб. *** коп., часть заработной платы в размере *** руб. истцу Беляеву Е.А. выплачена ответчиком.
При изложенных обстоятельствах, судья находит заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично на сумму *** руб. *** коп.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работникузаработной платы в течение трех месяцев.
Согласно ст.103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований…..
Таким образом, с ответчика ООО «***» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере *** руб. *** коп.
Руководствуясь ст.ст.194,195,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Арзамассского городского прокурора в интересах Беляева Е.А.; Беляева Е.А. удовлетворить частично.
Установить факт наличия трудовых отношений между Беляевым Е.А. и ООО «***» с <дата>. по <дата>.
Обязать ООО «***» внести в трудовую книжку Беляева Е.А. запись о его работе в ООО «***» с <дата>. по <дата>. в качестве разнорабочего.
Взыскать с ООО «***» в пользу Беляева Е.А. заработную плату в размере *** руб. *** коп.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ООО «***» госпошлину в местный бюджет в размере *** руб. *** коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, однако как в этой части, так и в целом может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Судья / Газимагомедов Б.Г./
***
***
***
***
