Решение от 25 сентября 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    25 сентября 2014 года г. Астрахань
 
    Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:
 
    председательствующего судьи                     Пираевой Е.А.
 
    секретаря судебного заседания                    Бекбулатовой Д.Р.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсальная фирма «Даир» о признании недействительной произведенной ООО «УФ «Даир» запись в его трудовой книжке за № от (дата обезличена)., начинающуюся словами: «На основании вступившего в законную силу решения..» и заканчивающуюся словами: «Уволить по ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию с (дата обезличена) изменении в трудовой книжке основания и даты увольнения из ООО УФ «Даир» на дату вынесения решения судом, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении согласно вновь изданному приказу в соответствии с действующим трудовым законодательством, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсальная фирма «Даир» (далее – ООО «УФ «Даир») о признании недействительной произведенной ООО «УФ «Даир» запись в его трудовой книжке за № от (дата обезличена)., начинающуюся словами: «На основании вступившего в законную силу решения..» и заканчивающуюся словами: «Уволить по ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию с (дата обезличена) изменении в трудовой книжке основания и даты увольнения из ООО «УФ «Даир» на дату вынесения решения судом, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении согласно вновь изданному приказу в соответствии с действующим трудовым законодательством, взыскании заработка за время вынужденного прогула.
 
    В обоснование предъявленных требований истец ФИО1 указал, что (дата обезличена) между ним и ТОО «Даир» (в настоящее время ООО «УФ «Даир») был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу юрисконсульта. В (дата обезличена) истец был уволен по ст. 33 п. 3 КЗоТ РФ, о чем была внесена запись в трудовую книжку. Решением Кировского районного суда <адрес> от (дата обезличена) увольнение было признано незаконным, формулировка увольнения изменена на ст. 31 КЗоТ РФ, дата увольнения – (дата обезличена)., взыскан в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>. Решение Кировского районного суда г. Астрахани вступило в законную силу (дата обезличена). Однако, несмотря на это, ответчик нарушил общий порядок прекращения трудового договора: не издал приказ об увольнении, не ознакомил и не вручил ему копию приказа об увольнении, не произвел запись об увольнении в соответствии с действующим трудовым законодательством, до (дата обезличена). не выдавал ему трудовую книжку. По мнению истца, трудовые отношения между ним и ответчиком в установленном законом порядке не прекращены, ответчик ни фактически, ни юридически не уволил истца по настоящее время.
 
    Истец просит признать недействительной произведенной ООО «УФ «Даир» запись в его трудовой книжке за № от (дата обезличена)., начинающуюся словами: «На основании вступившего в законную силу решения..» и заканчивающуюся словами: «Уволить по ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию с (дата обезличена) изменить в трудовой книжке основание и дату увольнения из ООО «УФ «Даир» на дату вынесения решения судом, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении согласно вновь изданному приказу в соответствии с действующим трудовым законодательством, взыскать с ООО «УФ «Даир» в пользу истца среднемесячный заработок за время вынужденного прогула и материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в сумме <данные изъяты>
 
    (дата обезличена). судом приняты дополнительные требования ФИО1 в части взыскания размера заработка за время вынужденного прогула за период с (дата обезличена). по день внесения записи об увольнении в трудовую книжку на сумму <данные изъяты>., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того считает, что им не пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку нарушения ответчика длящиеся, трудовой договор до настоящего времени не прекращен с ним.
 
    Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности исковые требования не признала, просила отказать в иске, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора. Дополнительно суду пояснила, что в день вынесения решения суда (дата обезличена) в здании Кировского суда г. Астрахани ФИО1 была передана трудовая книжка. В (дата обезличена) ФИО1 обратился за внесением изменений в трудовую книжку, что ими и было сделано, однако ввиду отсутствия на тот момент Нарушения трудовых прав истца в действиях ООО «УФ «Даир» отсутствуют.
 
        Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Согласно со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.
 
    Согласно ч. 2 ст. 199 ГК ПФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
 
    В судебном заседании установлено, что ФИО1 (дата обезличена). был принят на работу ТОО «Даир» на должность юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором.
 
    (дата обезличена). ФИО1 был уволен по ст. 33 п.3 КЗоТ РФ за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором.Решением Кировского районного суда г. Астрахани от (дата обезличена). изменена формулировка увольнения ФИО1 из ТОО «Даир» на ст. 31 КЗоТ РФ (собственное желание), дата увольнения изменена на (дата обезличена)., взыскана с ТОО «Даир» заработная плата за период вынужденного прогула по (дата обезличена). в сумме <данные изъяты>
 
    Решение вступило в законную силу (дата обезличена)
 
    (дата обезличена). в трудовую книжку ФИО1 были внесены изменения на основании решения Кировского районного суда г. Астрахани.
 
    Согласно статье 39 Кодекса законов о труде РФ, действующей на день увольнения ФИО1 (в редакции от 1 апреля 1972 года) при увольнении трудовая книжка выдается работнику или служащему в день увольнения, в статье 99 данного Кодекса указано, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
 
    При этом, на период увольнения истца закон не устанавливал, что факт вручения трудовой книжки работнику должен быть подтвержден работодателем письменными доказательствами.
 
    В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 213 КЗоТ РФ суд вправе привести формулировку причины увольнения в соответствии с действующим законодательством о труде, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения, если признает, что работодатель имел основания для расторжения трудового договора, но в приказе дал неправильную формулировку причины увольнения или сослался на несоответствующий закон.
 
    Оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит нарушений прав истца в части внесенной ответчиком в трудовую книжку записи, сделанной на основании решения Кировского районного суда г. Астрахани от (дата обезличена)
 
    Согласно положений статей 195, 196 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года
 
    В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    В соответствии с абзацем 5 пункта 5 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Аналогичные нормы содержались и в статье 211 КЗоТ РСФСР, действовавшей на момент увольнения истца с работы.
 
    В силу статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно узнать о нарушении своего права.
 
    Установлено, что срок исковой давности начался с 08.09.1998г., когда решением суда были прекращены трудовые отношения между ФИО1 и ТОО «Даир». Именно с этого момента истец должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Между тем, как усматривается из искового заявления, в суд с требованием о признании недействительной произведенной ООО «УФ «Даир» запись в его трудовой книжке за № от (дата обезличена)., начинающуюся словами: «на основании вступившего в законную силу решения..» и заканчивающуюся словами: «уволить по ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию с (дата обезличена) изменении в трудовой книжке основания и даты увольнения из ООО УФ «Даир» на дату вынесения решения судом, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении согласно вновь изданному приказу в соответствии с действующим трудовым законодательством, взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе и за задержку трудовой книжки он обратился только (дата обезличена). по истечении более 15 лет, то есть с пропуском срока, установленного законом.
 
    Каких-либо уважительных причин пропуска срока исковой давности ФИО1 не указал и обстоятельств, приостанавливающих течение срока исковой давности, по делу не имеется.
 
    При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части признания недействительной произведенной ООО «УФ «Даир» запись в его трудовой книжке за № от (дата обезличена)., начинающуюся словами: «на основании вступившего в законную силу решения..» и заканчивающуюся словами: «уволить по ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию с (дата обезличена).», изменения в трудовой книжке основания и даты увольнения из ООО УФ «Даир» на дату вынесения решения судом, обязания ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении согласно вновь изданному приказу в соответствии с действующим трудовым законодательством, взыскания с ООО «УФ «Даир» в пользу истца среднемесячного заработка за время вынужденного прогула за период с (дата обезличена). по день внесения записи об увольнении в трудовую книжку на сумму <данные изъяты>
 
        Учитывая, что при рассмотрении дела не установлено нарушений трудового законодательства, то основания для взыскания компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере <данные изъяты>., отсутствуют.
 
         На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
         Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсальная фирма «Даир» о признании недействительной произведенной ООО «УФ «Даир» запись в его трудовой книжке за № от (дата обезличена)., начинающуюся словами: «на основании вступившего в законную силу решения..» и заканчивающуюся словами: «уволить по ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию с (дата обезличена).», изменении в трудовой книжке основания и даты увольнения из ООО УФ «Даир» на дату вынесения решения судом, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении согласно вновь изданному приказу в соответствии с действующим трудовым законодательством, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
 
    – оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Астраханский областной суд с момента вынесения решения в окончательной форме.
 
    Судья:                                 Е.А. Пираева
 
    Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2014 года