Дата принятия: 25 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 сентября 2014 года г. Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего И.В. Щербина,
при секретаре П.А. Труновой,
с участием истца Фролова И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2 – 3977/2014 по иску Фролова И.В. к ОАО «Тулэнергосетьремонт» о взыскании заработной платы,
установил:
Фролов И.В. обратился в суд с иском к ОАО «Тулэнергосетьремонт» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что работает в ОАО «Тулэнергосетьремонт» в должности заместителя начальника Тульского участка. Ему начислена, но не выплачена заработная плата за период: май 2014г.-<данные изъяты> руб.; июнь 2014 года - <данные изъяты> руб.; июль 2014 года - <данные изъяты> руб. Общая сумма долга (задолженности) по зарплате составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> копеек), что подтверждается расчетными метками за май-июль 2014 года и справкой ОАО «Тулэнергосетьремонт» от ДД.ММ.ГГГГ № о задолженности по заработной плате.
В судебном заседании истец Фролов И.В. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Тулэнергосетьремонт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФустановлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласност. 2 ТК РФ,исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии сост. 21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что по трудовому договору №, заключенномуДД.ММ.ГГГГ Фролов И.В. работает в ОАО «Тулэнергосетьремонт» начальником участка Суворовский Службы подстанций и ремонта энергетического оборудования.
Приказом№ от ДД.ММ.ГГГГ Фролов И.В. переведен на должность заместителя начальника участка Тульский Службы подстанций и ремонта энергетического оборудования и работает в указанной должности по настоящее время, что подтверждается трудовой книжкой серии №.
Согласно п. 8.2 Правил внутреннего распорядка ОАО «Тулэнергосетьремонт», введённых приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 15-го числа выплачивается заработная плата за прошедший месяц; 30-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс).
Согласно справке ОАО «Тулэнергосетьремонт» № от ДД.ММ.ГГГГ года, расчетным листкам за май-июль 2014 года задолженность указанной организации перед работником Фроловым И.В. на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., в том числе за июль – <данные изъяты> руб.; за июнь – <данные изъяты> руб.; за май – <данные изъяты> руб.
Определением Арбитражного суда Тульской области от 11.09.2014 года открытое акционерное общество «Тулэнергосетьремонт» признано несостоятельным (банкротом) Открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим ОАО «Тулэнергосетьремонт» утвержден Колесников И.П..
В силу ст.126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей,могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" под денежным обязательством понимается обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации основанию.
Анализ приведенных норм права позволяет сделать вывод о том, что текущим платежом может быть квалифицировано только то обязательство, которое предполагает использование денег в качестве средства платежа, погашения денежного долга. Обязательство, возникшее в связи с образованием задолженности по заработной плате, упомянутым признакам не отвечает, а потому текущим платежом применительно к положениям Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" не является.
Таким образом, обязательства предприятия по оплате труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту) регулируются нормами трудового законодательства.
Поскольку требование истца возникло из трудовых правоотношений, касается защиты его трудовых прав, а рассмотрение таких требований в соответствии с п.п. 1 п. 1ст. 22 ГПК РФ подведомственно судам общей юрисдикции и подсудность определенаст.23 ГПК РФ, у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворении исковых требований Фролова И.В., так как в силу указанных норм закона работник не может быть лишен права на обращение в суд общей юрисдикции о взыскании заработной платы в случае объявления предприятия банкротом и открытия конкурсного производства.
При таких обстоятельствах, суд считает правильным удовлетворить исковые требования Фролова И.В., взыскав в его пользу с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб.
Поскольку истец на основании пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по требованию о взыскании заработной платы при подаче иска, государственная пошлина в сумме 600 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета МО г. Тула в соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 611 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Фролова И.В. к ОАО «Тулэнергосетьремонт» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать в пользу Фролова И.В. с ОАО «Тулэнергосетьремонт» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ОАО «Тулэнергосетьремонт» государственную пошлину в доход бюджета МО г. Тулы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца.
Председательствующий И.В. Щербин
