Дата принятия: 25 сентября 2014г.
Дело № 2-3456/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 сентября 2014 года г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Доржиевой С.Л., при секретаре Цыцыковой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трифоновой Т.В. к ИП Гальцеву В.А. об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Трифонова Т.В. обратилась в суд с иском к ИП Гальцеву В.А. об установлении факта трудовых отношений с 20.02.2012, признании права на получение вознаграждения за труд за период с 20.02.2012 по 08.05.2014, обязании ответчика внести надлежащую запись о приеме на работу 20.02.2012 в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, обязании ответчика произвести отчисления за Трифонову Т.В. в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, взыскании с ИП Гальцева В.А. компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивированы тем, что Трифонова Т.В. с 20.02.2012 трудоустроилась к ИП Гальцеву В.А. в магазин <данные изъяты> на должность продавца. Трудовые отношения официально оформлены не были, в устной форме была обещана заработная плата <данные изъяты> руб. Трудовой договор не был оформлен, с приказом о приеме на работу не была ознакомлена, запись в трудовую книжку внесена неверная, указана неизвестная истцу организация - <данные изъяты> Заработная плата не выплачивалась с 01.01.2014. До настоящего времени постоянно испытывает нервное потрясение, просит взыскать также компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец Трифонова Т.В. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснила, что ИП Гальцев В.А. являлся ее работодателем. Место работы магазин по <адрес>. ИП Гальцев В.А. не выплачивал заработную плату с 01 января 2014 г. В связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату с 1 января 2014 года по 27 марта 2014 года, что составляет <данные изъяты> руб., а также обязать произвести отчисления в Пенсионный фонд за 2 года работы с 20.02.2012 по март 2014 г., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 года работы с 2012 г. по 2014 г., в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., также просит внести запись в трудовую книжку о работе у ИП Гальцева В.А. на должности старший продавец с 20.02.2012 г. по 26.03.2014 г.
Ответчик ИП Гальцев В.А. извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, заблаговременно. Однако, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. При таких обстоятельствах и учитывая мнение представителя истца, не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, исходя из требований ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив представленные доказательства, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Положениями ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 2ст. 67 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу принципа состязательности сторон и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиками возложена на истца.
Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 08.08.2014 следует, что Гальцев В.А. 30.03.2012 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, о чем внесена соответствующая запись.
Трифонова Т.В. просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком ИП Гальцевым В.А. с 20 февраля 2012 г., однако, доказательств в обоснование своих доводов истец суду не представила. Как следует, из представленной суду трудовой книжки в спорный период истец работала на разных должностях у иных работодателей. В частности, в трудовой книжке имеются записи о приеме на работу 16.04.2011 в <данные изъяты> и прекращении трудовых отношений 30.12.2011 за подписью директора <данные изъяты> Гальцева В.А.; в период с 15.03.2012 по 28.12.2012 о работе в должности уборщицы в <данные изъяты> с 24.04.2012 по 23.04.2014 о работе в <данные изъяты> в должности менеджера оптовых продаж за подписью директора <данные изъяты>
Наличие трудовых отношений может быть подтверждено иными письменными доказательствами, каковыми могут быть трудовой договор между сторонами, приказы работодателя, справки о начислении заработной платы. Однако, истцом не было предоставлено надлежащих и достаточных, доказательств, с бесспорностью и достоверностью подтверждающих обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения требований истца о наличии между сторонами трудовых отношений в вышеуказанный период, их характере, условиях и продолжительности.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако, истцом доказательства в обоснование своих доводов суду не представлено, при отсутствии надлежащих доказательств наличия трудовых отношений, о размере подлежащей выплате заработной платы, заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Трифоновой Т.В. к ИП Гальцеву В.А. об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.
Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 30 сентября 2014 года
Судья: С.Л. Доржиева
