Решение от 25 сентября 2014 года

Дело № 2-6890/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    25 сентября 2014 года.
 
    Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
 
    председательствующего судьи Фаустовой Г.А.
 
    при секретаре Аслановой В.И.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валютова ФИО10, Поповой ФИО11, Бацанова ФИО12 к ООО «Юникс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
Установил:
 
    ФИО1, ФИО2 и ФИО3 (далее истцы) обратились в суд с иском к ООО «Юникс» (далее ответчик) о взыскании с ответчика невыплаченную заработную плату в пользу истца ФИО1 в размере 321 750,00 рублей, в пользу истца ФИО5 в размере 160875,00 рублей, в пользу истца ФИО3 в размере 99 950,07 рублей. Взыскании с ответчика денежную компенсацию в пользу истца ФИО1 в размере 198 000 рублей, в пользу истца ФИО5 в размере 99 000 рублей, в пользу истца ФИО3 в размере 61507,73 рублей.
 
    Взыскании с ответчика в пользу истца ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25461,67 рублей. Взыскании с ответчика расходы, понесенные в связи с подачей иска: в пользу истца ФИО1 в размере 5 750 рублей, в пользу истца ФИО5 в размере 5 750 рублей, в пользу истца ФИО3 в размере 5750 рублей.
 
    Взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца ФИО1 в размере 50 000 рублей, в пользу истца ФИО5 в размере 50 000 рублей, в пользу истца ФИО3 в размере 50 000 рублей.
 
    В обоснование заявленных исковых требований истцы указали, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ООО «Юникс» в лице генерального директора ФИО6 был заключен трудовой договор, копия которого была вручена работнику. Последний раз заработная плата ФИО1 была перечислена ДД.ММ.ГГГГ, выплачиваться она перестала с ДД.ММ.ГГГГ (согласно условиям выплаты по трудовому договору), в связи с чем, он ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст.142 ТК РФ уведомил в письменном виде работодателя о приостановлении своей работы. До настоящего времени заработная плата ФИО7 не выплачена и с работы он официально не уволен.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ООО «Юникс» в лице генерального директора ФИО6 был заключен трудовой договор, копия которого была вручена работнику. Последний раз заработная плата ФИО2 была перечислена ДД.ММ.ГГГГ и с этого же дня выплачиваться далее перестала (согласно трудовому договору), в связи с чем, она ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 142 ТК РФ уведомила в письменном виде работодателя о приостановлении своей работы. До настоящего времени заработная плата ФИО2 не выплачена и с работы она официально не уволена.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ООО «Юникс» в лице генерального директора ФИО6 был заключен трудовой договор, копия которого была вручена работнику. Последний раз заработная плата ФИО3 была перечислена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем выплачиваться перестала с ДД.ММ.ГГГГ (согласно трудовому договору).
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с работы по собственному желанию, о чем имеется отметка в трудовой книжке.
 
    До настоящего времени причитающаяся заработная плата ФИО3 не выплачена.
 
    Истцы указали, что заработная им не начислялась, задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем, нарушения трудового законодательства носят длящийся характер.
 
    В судебное заседание явились истцы и их представитель по доверенностям ФИО8, поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, просили суд иск удовлетворить, дали пояснения аналогично заявленным исковым требованиям.
 
    Ответчику ООО «Юникс» по адресу, указанному в исковом заявлении: <адрес>, пер. Гвардейский, 61оф.10 были направлены заказные письма с уведомлением о назначении судебного заседания на ДД.ММ.ГГГГ года, однако в адрес суда вернулись уведомления о невручении извещения с пометкой «по данному адресу не значится»
 
    Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
 
    При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» признается, что в силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ООО «Юникс» о времени и месте рассмотрения дела всеми доступными суду способами. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по последнему известному месту нахождения организации в соответствии с требованиями ст.ст.119, 167 ГПК РФ.
 
    Суд, выслушав истцов и их представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Юникс» в лице генерального директора ФИО6 был заключен трудовой договор (л.д.55-58).
 
    Согласно трудовому договору ФИО1 был назначен на должность - директора по продажам, с началом работы с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 1 месяц и с выплатой ему два раза в месяц (1 и 15 числа) должностного оклада в размере 60000 рублей.
 
    Между тем, как следует из материалов дела, последний раз заработная плата ФИО1 была перечислена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, он ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст.142 ТК РФ уведомил в письменном виде работодателя о приостановлении своей работы.
 
    До настоящего времени, заработная плата ФИО7 не выплачена и с работы он официально не уволен.
 
    Таким образом, невыплаченная в срок сумма заработной платы, на ДД.ММ.ГГГГ, исходя из трудового договора, для ФИО1 составляет 30000 руб. за июнь 2014 года, 60000 руб. за июль 2014 года, 60000 за август 2014 года, итого 150 000 рублей.
 
    ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Юникс» в лице генерального директора ФИО6 был заключен трудовой договор (л.д.59-62).
 
    Согласно трудовому договору ФИО2 была назначена на должность менеджера по продажам, с началом работы с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 1 месяц и с выплатой ей два раза в месяц (1 и 15 числа) должностного оклада в размере 30000 рублей.
 
    Однако, последний раз заработная плата ФИО2 была перечислена ДД.ММ.ГГГГ и с этого же дня выплачиваться далее перестала (согласно трудовому договору), в связи с чем, она ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 142 ТК РФ уведомила в письменном виде работодателя о приостановлении своей работы.
 
    До настоящего времени заработная плата ФИО2 не выплачена и с работы она официально не уволена.
 
    Таким образом, невыплаченная в срок сумма заработной платы, на ДД.ММ.ГГГГ для ФИО2, исходя из трудового договора, составляет 15000 руб. за июнь 2014 года, 30000 руб. за июль 2014 года, 30000 за август 2014 года, итого 75 000 рублей.
 
    ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «Юникс» в лице генерального директора ФИО6 был заключен трудовой договор, копия которого была вручена работнику.
 
    Согласно трудовому договору ФИО3 был назначен на должность - специалиста по тендерам, с началом работы с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 1 месяц и с выплатой ему два раза в месяц (1 и 15 числа) должностного оклада в размере 27000 рублей.
 
    Между тем, последний раз заработная плата ФИО3 была перечислена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, выплачиваться перестала с ДД.ММ.ГГГГ (согласно трудовому договору).
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с работы по собственному желанию, о чем имеется отметка в трудовой книжке, однако до настоящего времени причитающаяся заработная плата ФИО3 не выплачена.
 
    Задолженность по заработной плате составляет 13500 руб. за май 2014 года, 27000 руб. за июнь 2014 года, 6096,77 руб. (27000/31*7) за июль 2014 года, итого 46596,77 рублей.
 
    Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
 
    Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть2).
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ № «в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуг которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».
 
    «Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст.2)».
 
    Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
 
    Разрешая спор, суд, дав оценку исследованным в судебном заседании доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу об имеющейся задолженности работодателя по выплате истцам заработной платы, при этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что доказательств выплаты заработной платы стороной ответчика не представлено, равно как возражений относительно суммы задолженности.
 
    В связи с чем, суд полагает, что с ООО «Юникс» подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 в размере 321750 рублей, в пользу ФИО5 в размере 160875 рублей, в пользу ФИО3 в размере 99950 рублей 07 копеек.
 
    В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
 
    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
 
    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
 
    работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 
    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
 
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
 
    В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Судом достоверно установлено, что истцу ФИО3 компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.
 
    Количество дней отпуска, на которые ФИО3 имел право на день увольнения составляет - (28 дней/12 месяцев*8 месяцев работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года)) = 18,67 дней.
 
    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, причитающаяся ФИО3 составляет: (27000 руб.*8 мес. / 8 мес. / 29,4*18,67) 17145,91 рублей, которая подлежит взысканию с ООО «Юникс».
 
    Также, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, в следующих размерах.
 
    Ставка рефинансирования в 2014 году, согласно указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У «О размере ставки рефинансировании Банка России» составляет 8,25%.
 
    Количество дней задержки заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день подачи иска) составляет 54 дней.
 
    Невыплаченная в срок сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила- 17145,91 рублей.
 
    Таким образом, сумма компенсации за невыплаченную заработную плату составляет для ФИО3 - (8,25/300)* 17145,91*54 = 25461,67 рублей и подлежит взысканию с ответчика ООО «Юникс».
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Ставка рефинансирования в 2014 году, согласно указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У «О размере ставки рефинансировании Банка России» составляет 8,25%.
 
    Количество дней задержки заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день подачи иска) составляет 78 дней.
 
    Таким образом, сумма компенсации за невыплаченную заработную плату составляет:
 
    - для ФИО1 - (8,25/300)* 150.000*78 = 321750 рублей;
 
    - для ФИО5 - (8,25/300)*75.000*78 = 160875 рублей;
 
    - для ФИО3 - (8,25/300)*46596,77*78 = 99950,07 рублей.
 
    Определяя размер неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд проверил представленный истцами расчет и нашел его верным, в связи с чем, считает возможным удовлетворить данные требования в полном объеме.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1, ФИО5, ФИО3, суд полагает возможным взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом требований ст. 237 ТК РФ и обстоятельств дела, в сумме 5000 рублей в пользу каждого.
 
    Так в соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Данная статья предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные стороной, в пользу которой принято судебное решение, с противоположной стороны в разумных пределах является одним из правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителей, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.
 
    При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд исходит из среднего уровня оплаты аналогичных услуг, при этом суд учитывает степень сложности гражданского дела, цену иска, обоснованность заявленных требований, а также принимает во внимание объем и качество проведенной представителем истца по делу работы и количество судебных заседаний, в которых представитель истца принимал участие.
 
    Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд признает, что сумма расходов, понесенных на оплату юридических услуг в размере 5750 рублей, подтвержденном квитанциями, является объективной, доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя ответчиком не представлено, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ООО «Юникс» сумму расходов на оплату услуг представителя в размере 5750 рублей в пользу каждого.
 
    На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Валютова ФИО13, Поповой ФИО14, Бацанова ФИО15 удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Юникс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 321750,00 рублей, денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 198000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5750,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 530500,00 рублей.
 
    Взыскать с ООО «Юникс» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 160875,00 рублей, денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 99000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5750,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 270625,00 рублей.
 
    Взыскать с ООО «Юникс» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 99 950 рублей 07 копеек, денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 61 507 рублей 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 145 рублей 91 копейка, компенсацию за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 461 рубль 67 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 5750,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 214815 рублей 38 копеек.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья: Г.А. Фаустова