Дата принятия: 25 сентября 2014г.
Дело № 2-2285/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Магнитогорск 25 сентября 2014 года
Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Филимоновой А.О.
при секретаре Бурдахиной И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабашного В.В. к ООО НИИ «Метиз» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Сабашный В.В. обратился с иском к ООО НИИ «Метиз» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. В обоснование иска сослался, что состоял в трудовых отношениях с ООО НИИ «Метиз» по ДД.ММ.ГГГГ. При прекращении трудовых отношений выплата окончательного расчета работнику произведена не была. Задолженность предприятия перед Сабашным В.В. составляет <данные изъяты> руб., проценты в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату работнику причитающихся сумм <данные изъяты> рубля (л.д.3-4)
В судебном заседании Сабашный В.В. заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика – ООО НИИ «Метиз» при должном и своевременном извещении в суд не явился, возражений на иск не представил. Контррасчет задолженности не составлял. Дело с согласия сторон рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела в судебном заседании, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено:
Сабашный В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО НИИ «Метиз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности главного инженера /л. д. 5-12 трудовая книжка, л.д.17,18 приказ о приеме на работу, приказ о прекращении трудового договора, л.д.13-16 трудовой договор /.
В материалах дела имеется расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что долг предприятия перед работником Сабашным В.В. по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. (л.д.19) Такие же сведения представлены ответчиком при проведении прокурорской проверки по жалобе работника ООО НИИ «Метиз», где согласно свода сотрудников перед Сабашным В.В. долг по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. (л.д.20)
Доказательств погашения задолженности по заработной плате или иного размера задолженности ответчиком суду не представлено. Суд находит, что требования иска обоснованы доказательно, подлежат удовлетворению.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом размер подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации за задержку выплаты окончательного расчета составляет в пределах заявленного иска <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб.*8,25%/<данные изъяты>*<данные изъяты> дней =<данные изъяты> рубля)
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сабашного В.В. к ООО НИИ «Метиз» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО НИИ «Метиз» в пользу Сабашного В.В. начисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО НИИ «Метиз» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления рения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий:
