Решение от 25 сентября 2014 года

Дело № 2-781/2014
 
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    п.Карымское 25 сентября 2014 года
 
    Судья Карымского районного суда Забайкальского края Мищенко Е.В.,
 
    при секретаре судебного заседания Сорокиной Н.А.,
 
    рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Заряновой Оксаны Петровны, Шахуровой Татьяны Сергеевны, Екимовой Оксаны Федоровны, Дороховой Натальи Петровны, Широковой Галины Юрьевны к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Теремок», Комитету образования Администрации муниципального района «<адрес>», Комитета по финансам Администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Зарянова О.П., Шахурова Т.С., Екимова О.Ф., Дорохова Н.П., Широкова Г.Ю. обратились в суд с исковыми требованиями к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Теремок», Комитету образования Администрации муниципального района «<адрес>», Комитета по финансам Администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, ссылаясь на следующие обстоятельства.
 
    Зарянова О.П. работает в должности повара в МДОУ детском садике «Теремок» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
    Дорохова Н.П. работает в должности помощника воспитателя в МДОУ детском садике «Теремок» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ года. Размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
    Шахурова Т.С., работает в должности помощника воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ в МДОУ детском садике «Теремок» <адрес>. Размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
    Екимова О.Ф., работает в должности помощником воспитателя в МДОУ детском садике «Теремок» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ года. Размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
    Широкова Г.Ю. работает в должности сторожа в МДОУ детском садике «Теремок» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ года. Размер начисленной заработной платы с февраля 2014 по апрель 2014 составляет <данные изъяты>
 
    Полагают, что не включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые пава и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции Ф и Российскому трудовому законодательству. В соответствии с Конституцией РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда ( МРОТ).
 
    Истцы Зарянова О.П., Шахурова Т.С., Екимова О.Ф., Дорохова Н.П. просят взыскать с ответчика МДОУ детский садик «Теремок» <адрес> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, истец Широкова Г.Ю. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : Зарянова О.П. в сумме <данные изъяты>, Шахурова Т.С. в сумме <данные изъяты>, Екимова О.Ф. в сумме <данные изъяты> рублей, Дорохова Н.П. в сумме <данные изъяты>, Широкова Г.Ю. в сумме <данные изъяты>. Возложить на ответчика МДОУ «Теремок» обязанность выплачивать при полной отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений. Обязать Комитет образования Администрации МР «<адрес>» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
 
    Истцы Зарянова О.П., Шахурова Т.С., Екимова О.Ф., Дорохова Н.П., Широкова Г.Ю. свои исковые требования поддержали и просят их удовлетворить в полном объеме.
 
    Представитель МДОУ детский садик «Теремок» Корнюшкина В.В., действующая на основании прав по должности, исковые требования признала частично, полагая, что расчет представленный бухгалтерией садика является более правильным.
 
    Представитель Комитета образования Администрации муниципального района «<адрес>» ФИО10, действующая на основании доверенности исковые требования не признала, просит отказать, пояснив, что истцами пропущен срок обращения в суд.
 
    Представитель Комитета по финансам Администрации муниципального района «<адрес>» в судебное заседание не явился о времени и месте извещены надлежащим образом.
 
    Суд, изучив материалы дела и оценив всё в совокупности с действующим законодательством, приходит к следующему.
 
    Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Зарянова О.П. принята на должность повара МДОУ детский садик «Теремок» (л.д. ).
 
    Согласно представленным расчетным листкам Заряновой О.П. получена заработная плата на полную ставку за январь в сумме <данные изъяты>
 
    Согласно трудового договора Шахурова Т.С. принята на должность помощника воспитателя МДОУ детский садик «Теремок» (л.д. ).
 
    Согласно представленным расчетным листкам Шахурова Т.С. получена заработная плата на полную ставку за январь в сумме <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> 966,71 рублей, забайкальский коэффициент 30% и выслуга лет 40%, больничный лист 1642,75 рублей (л.д. ),
 
    Согласно соглашения об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Екимова О.Ф. переведена на должность помощника воспитателя с должностным окла<адрес> на 1 ставки (л.д. ).
 
    Согласно представленным расчетным листкам Екимовой О.Ф. <данные изъяты>
 
    Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Дорохова Н.П. принята на должность младшего воспитателя с должностным окла<адрес> на 1 ставки, за выслугу лет 40%, Забайкальского коэффициент 30%, выравнивающий коэффициент <данные изъяты>. ).
 
    Согласно представленным расчетным листкам Дороховой Н.П. получена заработная плата на полную ставку за январь в сумме <данные изъяты> рублей, из них: оклад составил <данные изъяты> рублей, забайкальский коэффициент 30<данные изъяты> рублей и выслуга лет <данные изъяты> за февраль и март (л.д. ).
 
    Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Широкова Г.Ю. принята на должность сторожа с должностным окла<адрес> на 1 ставки, за выслугу лет 40%, Забайкальского коэффициент 30% (л.д. ).
 
    Согласно представленным расчетным листкам Широкова Г.Ю. получена заработная плата на полную ставку за:
 
    - февраль в сумме <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст.7 Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
 
    Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статья 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Статьей 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на справедливое условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности ( статья 7).
 
    Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
 
    Согласно ст.148 ТК РФ Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно производственному календарю на 2014 год норма рабочего времени (в днях) в январе 2014 года – 17 дней, февраль, март 2014 года составило 20 дней.
 
    Согласно производственному календарю на 2014 год норма рабочего времени (в часах) в феврале 2014 года – 159, март 2014 года- 159 часов, апрель- 175 часов.
 
    При условии полной отработки рабочего времени заработная плата работников за полную ставку должна составлять в январе, феврале, марте 20ДД.ММ.ГГГГ,80 рублей (МРОТ 5554 руб.70% (из них 30% - районный коэффициент, 40% - надбавка за стаж работы в<адрес>)
 
    Взысканию подлежит сумма, составляющая разницу между подлежащей начислению суммой и фактически начисленной суммой, отраженной в расчетах представленных сторонами, исходя из отработанного времени.
 
    В пользу Заряновой О.П., работающей на 1 ставку отработавшей за спорный период полную норму рабочего времени, что не оспорено ответчиками подлежало бы взысканию:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>).
 
    В пользу Шахуровой Т.С., работающей на 1 ставку отработавшей за спорный период полную норму рабочего времени, что не оспорено ответчиками подлежало бы взысканию:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    В пользу Екимовой О.Ф. работающей на 1 ставку отработавшей за спорный период полную норму рабочего времени, что не оспорено ответчиками подлежало бы взысканию:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>).\
 
    В пользу Дороховой Н.П. работающей на 1 ставку отработавшей за спорный период полную норму рабочего времени, что не оспорено ответчиками подлежало бы взысканию:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>).
 
    В пользу Широковой Г.Ю., работающей на 1,15 ставку отработавшей за спорный период полную норму рабочего времени, что не оспорено ответчиками подлежало бы взысканию:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    При рассмотрении гражданского дела представителем комитета образования было заявлено о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Судом установлено, что исковое заявление о выплате недоначисленной заработной платы поступили в суд от истцов Заряновой О.П., Шахуровой Т.С., Екимовой О.Ф., Дороховой Н.П., Широковой Г.Ю. 30.07.2014, то есть по истечении установленного трехмесячного срока.
 
             Из пояснений истцов Заряновой О.П., Шахуровой Т.С., Екимовой О.Ф., Дороховой Н.П.,следует, чторанее они обращались в суд с аналогичным заявление, но исковые заявления были оставлены без движения, не выполнив указания суда в срок исковые заявления им были возвращены. Истец Широкова Г.Ю. обратилась с исковым заявлением впервые.
 
    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
 
    Суд полагает, что указанные истцами причины позднего непредставление копий документов для ответчиков (коим явилось оставление заявлений без движения, а впоследствии возвращено) не могут быть признаны уважительными.
 
             Поскольку срок для обращения в суд пропущен без уважительных причин, то судом принимается решение об отказе в удовлетворении исковых требований истцам Заряновой О.П., Шахуровой Т.С., Екимовой О.Ф., Дороховой Н.П в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцом Широковой Г.Ю. пропущен срок обращения в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В пользу Широковой Г.Ю. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ из расчета минимально размера оплаты труда установленная с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 221,76 рублей.
 
    На основании изложенного, исковые требования истцов подлежат частичному удовлетворению
 
    Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию судебные расходы в сумме 400 рублей – государственная пошлина.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Заряновой Оксаны Петровны, Шахуровой Татьяны Сергеевны, Екимовой Оксаны Федоровны, Дороховой Натальи Петровны, Широковой Галины Юрьевны к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Теремок», Комитету образования Администрации муниципального района «<адрес>», Комитета по финансам Администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов,
 
    удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Теремок» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в пользу:
 
    Широковой Галины Юрьевны в <данные изъяты>.
 
    Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Теремок» выплачивать Заряновой Оксане Петровне, Шахуровой Татьяне Сергеевне, Екимовой Оксане Федоровне, Дороховой Наталье Петровне, Широковой Галине Юрьевне при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Теремок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в<адрес>вой суд через Карымский районный суд.
 
 
    Судья Е.В. Мищенко
 
    Копия верна, судья Е.В. Мищенко
 
    Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ