Дата принятия: 25 сентября 2014г.
Дело №2-1415 (14)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Гуково 25 сентября 2014 года
Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.
при секретаре Сысак С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андрющенко В.В, к Закрытому акционерному обществу «Ростовгормаш» о взыскании заработной платы за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Андрющенко В.В. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что в период с 18 по 30 июня 2014 года (9 рабочих дней), с 1 по 31 июля 2014года (23 рабочих дня) он приостанавливал работу у ответчика в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст.142 ТК РФ. Ответчик в нарушение действующего законодательства заработную плату за указанный период не начислил и не выплатил. Истец считает действия ответчика неправомерными, нарушающими его право на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Ссылаясь на ст. 142 Трудового кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за дни приостановления работы в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Андрющенко В.В. поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика Собчинский С.А., действующий на основании доверенности, иск не признал, пояснил, что одним из видов деятельности ЗАО «Ростовгормаш» является производство работ по монтажу, демонтажу, ревизии, пусковой и периодической наладке, ремонту механизированных комплексов и другого горно-шахтного оборудования, выполняемых при непрерывном производстве под землей. В силу специфики выполняемых работ ЗАО «Ростовгормаш» занесено в Государственный реестр опасных производственных объектов, что подтверждается свидетельством о регистрации от 27.11.2013г.; кроме того, оно относится к предприятиям угольной отрасли. В связи с изложенным подлежат применению положения абз.5 ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ, запрещающие приостановку работы на особо опасных производственных объектах. Приостановление работы в данном случае незаконно, заработная плата истцу за этот период выплачиваться не должна.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.
Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.
Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. Так, не допускается приостановление работы:
-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
-государственными служащими;
-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
В судебном заседании установлено, что Андрющенко В.В. работал у ответчика в качестве <данные изъяты> с 1.09.2005г., что подтверждается трудовой книжкой (л.д.7-8).
В связи с тем, что выплата заработной платы была задержана более чем на 15 дней, истец приостановил работу с 18.06.2014 по 30.06.2014 (9 рабочих дней) и с 1 по 31 июля 2014г.(23 рабочих дня), письменно уведомив об этом работодателя (л.д.4).
При начислении заработной платы за июнь, июль 2014 года оплата за дни приостановления работы за указанный период- с 18 по 30 июня и с 1 по 31 июля 2014года истцу не произведена; ответчиком указанный факт не отрицается.
Невыплату заработной платы за время приостановления работы представитель ответчика обосновывает тем, что ЗАО «Ростовгормаш» относится к числу опасных производственных объектов, запрет на приостановление работы в которых содержит ст. 142 ч.2 ТК РФ.
Однако ответчиком в ходе судебного разбирательства суду не представлено достоверных, достаточных и бесспорных доказательств того, что ЗАО «Ростовгормаш» относится к организациям, непосредственно обслуживающим особо опасные виды производств, оборудования, а в трудовые обязанности истца входит выполнение функций по непосредственному обслуживанию особо опасных видов производств, оборудования. Ответчиком не представлено также доказательств того, что в действующих на предприятии локальных актах содержится запрет приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы по основаниям, предусмотренным ст. 142 ТК РФ.
В связи с изложенным суд приходит к мнению о том, что истцом работа была приостановлена правомерно, следовательно, он имеет право на получение среднего заработка за весь период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней- с 18 июня по 30 июня 2014года (9 рабочих дней) и с 1 по 31 июля 2014года (23 рабочих дня).
Среднедневной заработок истца, исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ, за период с июня 2013г. по май 2014г. составляет <данные изъяты>. (л.д.5). Средний заработок за 9 дней приостановления истцом работы составит <данные изъяты>; среднедневной заработок истца за период с июля 2013г. по июнь 2014г. составляет <данные изъяты>. (л.д.6). Средний заработок за 23 дня приостановления истцом работы составит <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со 103 ГПК с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
ИскАндрющенко В.В, удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ростовгормаш» в пользу Андрющенко В.В. средний заработок за время приостановления работы с 18 по 30 июня 2014 года (9 рабочих дней), с 1 по 31 июля 2014года(23 рабочих дня) в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ростовгормаш» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 30 сентября 2014года.
Судья Абасова С.Г.
